জেনারেশন Z-দের চাকরিই দিতে চাইছে না বড় কোম্পানিগুলি? সমীক্ষায় চাঞ্চল্যকর রিপোর্ট

Gen-Z: বিশ্বের অনেক কোম্পানি জেনারেশন জেডে বা Gen Z কর্মীদের বরখাস্ত করছে। ১৯৯০-এর দশকের শেষের দিকে এবং ২০০০-এর দশকের প্রথম দিকে জন্মগ্রহণ করলে তাদের জেনারেশন জেড বলা হয়। যদি দেখা যায়, এই প্রজন্মই প্রথম প্রজন্ম যারা ইন্টারনেটকে সঙ্গে নিয়ে বড় হয়েছে। তারা তরুণ এবং উৎসাহে পূর্ণ কিন্তু কোম্পানিগুলো তাদের নিয়োগ করতে নারাজ।

Intelligent.com দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, ১০ জন নিয়োগকারীর মধ্যে ছয়জন বলেছেন যে তারা এই বছর অনেক কলেজ স্নাতককে বরখাস্ত করেছেন, যখন সাতজন নিয়োগকারী বলেছেন , তারা আগামী বছরে তাদের কোম্পানিতে নতুন স্নাতক নিয়োগ করবেন না।

সমীক্ষায় কী উঠে এসেছে?
প্রায় ১, ০০০ কোম্পানির প্রতিনিধিরা Intelligent.com সমীক্ষায় অংশ নিয়েছিল, যার ফলাফল নিউজউইক প্রথম রিপোর্ট প্রকাশ করা হয়েছিল। প্রতিবেদনে, ইন্টেলিজেন্ট ডটকমের প্রধান শিক্ষা এবং ক্যারিয়ার উন্নয়ন উপদেষ্টা হুই নুগুয়েন বলেছেন, 'সম্প্রতী যারা স্নাতক হয়েছেন প্রথমবারের মতো অফিসের কাজের পরিবেশের সঙ্গে খাপ খাইয়ে নিতে অসুবিধা হতে পারে কারণ এটি তাদের কলেজ জীবনের থেকে সম্পূর্ণ আলাদা।'

নগুয়েন বলেন, "কোম্পানির মালিকরা এই প্রজন্মে জন্ম নেওয়া ছেলেমেয়েদের নিয়োগের বিষয়ে অনিশ্চিত কারণ এই প্রজন্মের ছেলেমেয়েরা কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ, সংস্কৃতি এবং দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত নয়।"

তরুণদের মধ্যে পেশাদারিত্বের অভাব
নগুয়েন বলেন, এই তরুণদের কলেজ থেকে কিছু তাত্ত্বিক জ্ঞান থাকতে পারে, তবে তাদের প্রায়শই অফিসের কাজের সংস্কৃতিতে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় বাস্তব, বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার অভাব রয়েছে।

তাদের আগের প্রথম প্রজন্মের প্রতিপক্ষদের থেকে ভিন্ন, জেনারেশন জেড-এর অনেক সমস্যা দেখা যায় যার মধ্যে রয়েছে কাজের প্রতি মনোযোগের অভাব, অলসতা এবং কাজের প্রতি গুরুত্বের অভাব, যেগুলি সবই ডিজিটাল বিশ্বে বেড়ে ওঠার পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া। 

তাঁর আরও মত, তরুণ কর্মীরা সোশ্যাল মিডিয়ায় রাজনৈতিক ও সামাজিক প্রচারের দ্বারা খুব দ্রুত অনুপ্রাণিত হয় এবং তাদের প্রতি খুব আগ্রহী হয়, যা তাদের কাজকে প্রভাবিত করে, যা কোম্পানিগুলির জন্য মাথাব্যথার কারণ হয়ে দাঁড়ায়।

সমীক্ষায় জানা গেছে, প্রায় ৪৬% বলেছেন জেনারেশন জেডদের মধ্যে পেশাদারিত্বের অভাব দেখা গেছে।

কারণ জানিয়েছেন বিশেষজ্ঞরা
এইচআর কনসালট্যান্ট ব্রায়ান ড্রিসকল নিউজউইককে বলেন, "আজকের শিক্ষা অনুশীলনের চেয়ে তত্ত্বের ওপর বেশি জোর দেয়। গ্রিক পৌরাণিক কাহিনী শেখা উচিত, কিন্তু শুধুমাত্র যতক্ষণ ইতিহাস জানছেন। তবে এটি কি কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে বা কর্পোরেট মিটিংয়ে পেশাদারিত্ব দেখাতে প্রস্তুত করতে পারে? তা পারে না।" অর্থাৎ শিক্ষাব্যবস্থায় পেশাদারিত্বের অভাব রয়েছে। এ অবস্থার জন্য শিক্ষা ব্যবস্থাকে দায়ী করেছেন অনেক বিশেষজ্ঞ।