23 May, 2024
BY- Aajtak Bangla
চাকরির ক্ষেত্রে দুটি প্রশ্ন খুবই গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, বেতন কত? আর কাজটা আপনি ভালোবাসেন কি না? প্রায়ই প্রথম প্রশ্নটাই সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।
চাকরির ক্ষেত্রে বেতনের আলাপ গুরুত্বপূর্ণ, সংবেদী আর ঝুঁকিপূর্ণও বটে। তবে যে তিনটি বিষয় খেয়াল রাখবেন, সেগুলো হলো—
আপনি যে বেতন আশা করছেন, কোম্পানি হয়তো আপনার পদের জন্য তার চেয়ে বেশি-ই বরাদ্দ রেখেছে। তাই আপনার পদের সম্ভাব্য বেতন কত, তা আগে খোঁজ নিন।
আপনি যে পদে কাজ করতে চলেছেন, ওই পদে অন্যরা কত বেতন পাচ্ছেন, সেই তথ্য বের করা খুব কঠিন কাজ নয়। জেনেবুঝে নিজের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার সমন্বয়ে প্রত্যাশা জানান।
কোম্পানির ‘অফার করা’ বেতনের সঙ্গে আপনার প্রত্যাশার যদি বড় ফারাক থাকে, তাহলে সেটা নিয়ে সমঝোতা করতে চাওয়া বোকামি ছাড়া আর কিছুই নয়।
সাক্ষাৎকার শেষে ‘গ্রিন ফ্ল্যাগ’ পাওয়ার পর যদি আপনি এমন বেতনের কথা বলেন, যেটা কোম্পানির বরাদ্দকৃত বেতনের দ্বিগুণ বা তার বেশি, সেখানেও আর কাজ এগোবে না। তাই বেতনের অঙ্ক জেনেবুঝে ঠিক করুন।
আপনি যদি মনে করেন, কোম্পানির বেতনের অফারটা আপনার জন্য গ্রহণযোগ্য, তাহলে লুফে নিন। অযথা দর–কষাকষি করতে যাবেন না।
বেতন নিয়ে সমঝোতায় যে তিনটা কথা কখনোই বলবেন না
আপনাদের প্রস্তাবটি গ্রহণ করলাম। প্রথমবারেই এই কথা বলবেন না। মেইলের উত্তরে অফারটির জন্য ধন্যবাদ দেবেন।
সবকিছু বিস্তারিত জেনেবুঝে তারপর ‘অফার লেটার’ (চাকরির প্রস্তাবপত্র) গ্রহণ করুন।
আমার বর্তমান বেতন এক লাখ টাকা। আমি এখানে অন্তত ১ লাখ ২৫ হাজার টাকা চাই। মাত্র ২৫ শতাংশ বেশি বেতন চাইছি।
মুদ্রাস্ফীতি ও দ্রব্যমূল্যের যে অবস্থা, তাতে আপনারা যে বেতন ‘অফার’ করেছেন, এটাতে কোনোভাবেই খেয়েপড়ে থাকা সম্ভব নয়।