Salary Slip Structure Change: মাইনে হাতে কম পেতে পারেন মে মাসে, স্যালারি স্লিপের পুরো কাঠামো বদলাচ্ছে, কীরকম?

আজ অর্থাৎ, ১ এপ্রিল, ২০২৬ থেকে প্রাইভেট সেক্টরের কর্মচারীদের জন্য একটি বড় পরিবর্তন আসল। সরকারের প্রবর্তিত নতুন আয়কর আইন ২০২৫ এবং নতুন শ্রম আইন কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে আপনার স্যালারি  স্লিপের সম্পূর্ণ কাঠামো বদলে যাবে। এমন হতে পারে যে, আগামী মাসে আপনার বেতন আসার সময় হাতে পাওয়া বেতন আগের চেয়ে কম হবে। তবে, আতঙ্কিত হওয়ার কোনও কারণ নেই, কারণ এই স্বল্পমেয়াদী ক্ষতি দীর্ঘমেয়াদে আপনার জন্য  উল্লেখযোগ্য ফান্ড  তৈরি করবে। চলুন জেনে নেওয়া যাক আপনার স্যালারি  স্লিপে কী কী পরিবর্তন আসতে চলেছে।

নতুন শ্রম আইন এবং মূল বেতনের ৫০% নিয়মটি কী?
সরকার ২৯টি পুরনো শ্রম আইন একীভূত করে ৪টি নতুন শ্রম আইন (মজুরি, ইন্ডাস্ট্রিয়াল সম্পর্ক, সামাজিক সুরক্ষা এবং OSHWC) তৈরি করেছে। এই নতুন নিয়ম অনুসারে, এখন থেকে আপনার মূল বা বেসিক বেতন আপনার মোট সিটিসি-র (CTC) কমপক্ষে ৫০ শতাংশ হওয়া বাধ্যতামূলক। এখন পর্যন্ত, কোম্পানিগুলো ট্যাক্স সাশ্রয়ের জন্য মূল বেতন কম রাখত এবং ভাতা (HRA, বিশেষ ভাতা) ৭০-৮০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়িয়ে দিত। কিন্তু ১ এপ্রিল থেকে, ভাতার সীমা মোট বেতনের ৫০ শতাংশে স্থির করা হবে। এর মানে হলো, এখন কোম্পানিগুলোকে আপনার বেসিক বেতন বাড়াতে হবে।

হাতে পাওয়া বেতন কেন কমবে?
বেতনের পেছনের হিসাবটা হলো, আপনার পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি সবসময় আপনার মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। আপনার মূল বেতন বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে পিএফ হিসাবে কাটা টাকার পরিমাণও বাড়বে। যদি আপনার বেতন ৫০,০০০ টাকা হয় এবং আপনার মূল বেতন ছিল ১৫,০০০ টাকা, তাহলে পিএফ কাটার পরিমাণ কম হবে। তবে, নতুন নিয়ম অনুযায়ী, মূল বেতন বেড়ে ২৫,০০০ টাকা (৫০%) হবে, যার ফলে পিএফ কাটার পরিমাণ বাড়বে এবং আপনার হাতে পাওয়া বেতন কমে যাবে। তবে, সবচেয়ে বড় সুবিধা হলো, আপনার কোম্পানির পিএফ-এ যোগদানও বাড়বে, যা আপনাকে অবসরের সময়  বড় অঙ্কের ফান্ড দেবে।

গ্র্যাচুইটি এবং ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্টের নতুন নিয়মাবলী
নতুন শ্রম আইন গ্র্যাচুইটি সংক্রান্ত বিষয়েও সুসংবাদ নিয়ে এসেছে। ফিক্সড টার্ম কর্মচারীরা (চুক্তিভিত্তিক কর্মী) এখন থেকে পাঁচ বছরের পরিবর্তে মাত্র এক বছর চাকরি করার পরেই গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য হবেন। তবে, স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য এই সময়সীমা পাঁচ বছরই থাকছে। এছাড়াও, সম্পূর্ণ ও চূড়ান্ত নিষ্পত্তির (F&F) জন্য কোম্পানিগুলোকে আর ৪৫ দিন অপেক্ষা করতে হবে না। কর্মী ছাঁটাই বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে, নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার দুই দিনের মধ্যেই কোম্পানিকে কর্মচারীর সম্পূর্ণ পাওনা পরিশোধ করতে হবে।

নতুন শ্রম আইন কার্যকর হওয়ায় গ্র্যাচুইটি নিয়ম অনুযায়ী নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে কর্মরত কর্মচারীরা উল্লেখযোগ্যভাবে স্বস্তি পাচ্ছেন। এখন এই কর্মচারীদের গ্র্যাচুইটির সুবিধা পাওয়ার জন্য ৫ বছর অপেক্ষা করতে হবে না, বরং, তাঁরা মাত্র এক বছর চাকরি করার পরেই এর জন্য যোগ্য হবেন। এর সরাসরি আর্থিক সুবিধা বোঝার জন্য, যদি আমরা মাসিক ৫০,০০০ টাকা (বেসিক + DA) বেতনের উদাহরণ নিই, তাহলে ১৫/২৬ ফর্মুলা (মাসে ১৫ দিনের বেতন এবং ২৬ কার্যদিবস) অনুযায়ী, এক বছর চাকরি করার পর কর্মচারী প্রায় ২৮,৮৪৭ টাকার গ্র্যাচুইটি পেতে পারেন।

এই হিসেব অনুযায়ী, বিভিন্ন বেতন স্তরের জন্য প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণও বেশ আকর্ষণীয়। একজন কর্মচারী ২০,০০০ টাকা আয় করলে বছরে ১১,৫৩৮ টাকা, ৩০,০০০ টাকা আয় করলে ১৭,৩০৮ টাকা এবং ৪০,০০০ টাকা আয় করলে ২৩,০৭৭ টাকা গ্র্যাচুইটি পেতে পারেন। অন্যদিকে, যে কর্মচারীরা মাসে ৭০,০০০ টাকা বেতন পান, তারা মাত্র এক বছরের মধ্যে প্রায় ৪০,৩৮৫ টাকা জমা করতে পারবেন। এই পরিবর্তনটি শুধু কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তাই বাড়ায় না, বরং স্বল্পমেয়াদী প্রকল্পে কর্মরত তরুণদের জন্য একটি বড় অঙ্কের এককালীন অর্থও নিশ্চিত করে।