Work-Life Balance: কতক্ষণ অফিসে কাজ? অর্থনৈতিক সমীক্ষায় সতর্ক করল কেন্দ্র

Economic Survey: কোনও সিইও বলছেন ৯০ ঘণ্টা কাজ করা উচিত, আবার কোনও এমডি-র মতে শনিবার ছুটি না থাকলেই ভাল! সম্প্রতি সোশ্যাল মিডিয়া জুড়ে ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্সের অভাব নিয়ে চর্চা চলছে। এবার তার প্রতিফল দেখা গেল আর্থিক সমীক্ষাতেও(Economic Survey)। সপ্তাহে ৬০ ঘণ্টার বেশি কাজ করার ফলে জনসাধারণের স্বাস্থ্য়ে যে ক্ষতিকর প্রভাব পড়ে, সেই বিষয়টিই তুলে ধরা হল। শুধু সাধারণ কর্মীদের বক্তব্য নয়, যোগ করা হল একাধিক গবেষণার কথাও।

সমীক্ষা বলছে, কর্মক্ষেত্রে অত্যধিক সময় ধরে থাকা মোটেও ভাল কথা নয়। এর ফলে মানসিক স্বাস্থ্যের বড়সড় ক্ষতি হতে পারে। যাঁরা দিনে ১২ ঘণ্টা বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেন, তাঁদের উপর আরও বেশি মানসিক ও শারীরিক প্রভাব পড়ে। রিপোর্টে WHO এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) গবেষণার উল্লেখ করা হয়েছে। সেখানে বলা হয়েছে, সপ্তাহে ৫৫-৬০ ঘণ্টার বেশি কাজ করলে তা শরীরে গুরুতর প্রভাব ফেলে।

সম্প্রতি লারসেন অ্যান্ড টুব্রোর চেয়ারম্যান এবং ম্যানেজিং ডিরেক্টর এস এন সুব্রহ্মণ্যম সম্প্রতি সংস্থার এক অভ্যন্তরীণ অনুষ্ঠানে এমন এক মন্তব্য করেন, যা নিয়ে বিতর্কের সূত্রপাত হয়। সেখানে তিনি বলেন, তাঁর ক্ষমতা থাকলে তিনি কর্মীদের সপ্তাহে ৯০ ঘণ্টাই কাজ করতে বলতেন। পরে অবশ্য সংস্থার এইচআর প্রধান জানান, হাল্কা মেজাজে, মজার ছলেই তিনি এমনটা বলেছিলেন। 

'স্ত্রীয়ের দিকে তাকিয়ে আর কতক্ষণ বসে থাকবেন,' বলেছিলেন তিনি।

তার আগে ইনফোসিসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা নারায়ণ মূর্তিও এই একই ধরনের মন্তব্য করেছিলেন। সেখানে তিনি ৭০ ঘণ্টা ওয়ার্ক উইকের পরামর্শ দিয়েছিলেন , এবং আদানি গ্রুপের চেয়ারম্যান গৌতম আদানি, যিনি ব্যঙ্গ করেছিলেন, 'বিভি ভাগ যায়েগি (বউ পালিয়ে যাবে)' যদি কেউ আট ঘণ্টার বেশি সময় বাড়িতেই বসে থাকে। 

তবে এসব মন্তব্য নিয়ে ব্যবসায়ী মহলে সমালোচনার ঝড় উঠেছে। আরপিজি গ্রুপের চেয়ারম্যান হর্ষ গোয়েঙ্কা এই ধারণার বিরুদ্ধে ফিরে যান, সতর্ক করে দিয়েছিলেন, 'দীর্ঘ কর্মঘণ্টা বার্নআউটের একটি রেসিপি, সাফল্য নয়।'

মাহিন্দ্রা গ্রুপের চেয়ারম্যান আনন্দ মাহিন্দ্রাও এই বিষয়ে চিৎকার করে বলেছেন, 'এটি আপনার কত ঘন্টা রাখা হয়েছে তা নয়, কাজের গুণমানটি গুরুত্বপূর্ণ।' একইভাবে, আইটিসি লিমিটেডের চেয়ারম্যান সঞ্জীব পুরি জোর দিয়েছিলেন যে কর্মীদের কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা দেওয়া কেবল কাজের সময় বাড়ানোর চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মসংস্কৃতি উৎপাদনশীলতা এবং কল্যাণকে প্রভাবিত করার একমাত্র কারণ নয়

'এমনকি সর্বোত্তম ব্যবস্থাপক সম্পর্কযুক্ত চাকরিতেও, প্রতি মাসে প্রায় পাঁচ দিন নষ্ট হয়ে যায় কারণ কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি উত্পাদনশীলতা এবং মানসিক সুস্থতা নির্ধারণে একটি কারণ (বেশ কয়েকটির মধ্যে),' এটি উল্লেখ করেছে।

বিশ্বব্যাপী, উত্পাদনশীলতার উপর মানসিক স্বাস্থ্যের প্রভাব উল্লেখযোগ্য। ডব্লিউএইচওর তথ্য উদ্ধৃত করে, সমীক্ষায় বলা হয়েছে যে বিষণ্নতা এবং উদ্বেগের কারণে বছরে প্রায় 12 বিলিয়ন কর্মদিবস নষ্ট হয়, যার ফলে প্রায় 1 ট্রিলিয়ন মার্কিন ডলারের আর্থিক ক্ষতি হয়। 'রুপির পরিপ্রেক্ষিতে, এটি প্রতিদিন প্রায় 7,000 টাকায় অনুবাদ করে,' প্রতিবেদনে অনুমান করা হয়েছে৷

ভারতে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বিতর্ক চীনে একই রকম বিতর্কের প্রতিফলন করে, যেখানে তথাকথিত '996 সংস্কৃতি' - সপ্তাহে ছয় দিন সকাল 9 টা থেকে রাত 9 টা পর্যন্ত কাজ করা - কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং উত্পাদনশীলতার উপর এর প্রভাবের জন্য সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছে৷

অর্থনৈতিক সমীক্ষা জোর দিয়েছিল যে ভারতকে যদি তার অর্থনৈতিক উচ্চাকাঙ্ক্ষা অর্জন করতে হয়, তাহলে শৈশব এবং যৌবনে করা জীবনধারা পছন্দের দিকে অবিলম্বে মনোযোগ দিতে হবে।

'প্রতিকূল কাজের সংস্কৃতি এবং ডেস্কে অতিরিক্ত ঘন্টা মানসিক সুস্থতার উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে এবং শেষ পর্যন্ত অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির গতিতে ব্রেক ফেলতে পারে,' এটি সতর্ক করে দিয়েছে।

একটি উন্নত কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির বিকাশ মানসিক সুস্থতা বাড়াতে পারে, জীবনধারা পছন্দ এবং পারিবারিক গতিশীলতাও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সমীক্ষার ফলাফলগুলি ইঙ্গিত দেয় যে যারা খুব কমই অতি-প্রক্রিয়াজাত বা প্যাকেজযুক্ত জাঙ্ক ফুড খান তাদের মানসিক সুস্থতা যারা নিয়মিত করেন তাদের তুলনায় ভাল থাকে।

একইভাবে, যারা খুব কমই ব্যায়াম করেন, প্রায়শই সোশ্যাল মিডিয়াতে তাদের অবসর সময় কাটান, বা তাদের পরিবারের সাথে দূরবর্তী সম্পর্ক রয়েছে তারা দরিদ্র মানসিক সুস্থতা প্রদর্শন করে।