New Labour Code: ৭ তারিখের মধ্যে বেতন, রাতের শিফটে মেয়েরা, সমান মজুরি, নতুন শ্রম বিধিতে যা যা বদল

কেন্দ্রীয় সরকার সম্প্রতি ২৯টি পুরনো শ্রম আইন বাতিল করে চারটি নতুন শ্রম আইন কার্যকর করেছে। যা ছোট থেকে বড় সকল কর্মীর জীবনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনবে। নতুন আইনগুলির লক্ষ্য চাকরির নিশ্চয়তা, সময়মত পারিশ্রমিক, সামাজিক নিরাপত্তা। এবং সব চাকরিতে মহিলাদের কাজ করার অধিকার নিশ্চিত করা।

আইটি কর্মীদের জন্য বেতন পরিবর্তন
নতুন শ্রম আইন অনুসারে, তথ্যপ্রযুক্তি কর্মীদের বেতন প্রতি মাসের ৭ তারিখের মধ্যে দিতে হবে। এটি বেতনের স্বচ্ছতা ও আস্থা নিশ্চিত করবে। পাশাপাশি সমান কাজের জন্য সমান বেতন নিশ্চিত করা হয়েছে। এবং কোন লিঙ্গভিত্তিক বৈষম্য থাকবে না। মহিলারা রাতের শিফটে কাজ করলেও তারা বেতনের উচ্চ সুযোগ থেকে বঞ্চিত হবেন না।

সামাজিক নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য 
নতুন আইনে ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা দেওয়া হবে। এছাড়া বিপজ্জনক শিল্প ও খনি কর্মীদের জন্য বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং নারী ও যুব কর্মীদের জন্য বিভিন্ন সুরক্ষা বিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

শ্রমিক ও শিল্পের জন্য সুবিধা
শ্রমিকদের জন্য নির্দিষ্ট সময়মতো পারিশ্রমিক, বৈষম্য ও হয়রানির সমাধান, এবং আনুষ্ঠানিক অফার লেটারের ব্যবস্থা নিশ্চিত করা হয়েছে। নতুন কাঠামোতে শ্রমিক ও শিল্প উভয়ের জন্য একটি আরও বিশ্বাসযোগ্য এবং নিরাপদ পরিবেশ তৈরি হবে।

কনফেডারেশন অফ ইন্ডিয়ান ইন্ডাস্ট্রি (CII)-এর মহাপরিচালক চন্দ্রজিৎ ব্যানার্জি উল্লেখ করেছেন, '২৯টি পুরনো শ্রম আইন কমিয়ে সরকার শ্রমিক সুরক্ষা বৃদ্ধি, সম্মতি সহজতর করা এবং আন্তর্জাতিক মানদণ্ডের সঙ্গে সামঞ্জস্য তৈরি করার লক্ষ্য নিয়েছে। নতুন আইনগুলি উন্নত পারিশ্রমিক, সামাজিক সুরক্ষা এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে।'

নতুন শ্রম আইন শুধুমাত্র আইটি খাতের জন্য নয়, বরং MSME, বাগান শ্রমিক, বিড়ি ও সিগার শ্রমিক এবং মহিলাদের জন্যও ব্যাপক সুরক্ষা নিশ্চিত করছে।