8th Pay Commission: সরকারি কর্মচারীদের জন্য সুখবর, অষ্টম বেতন কমিশন চালু হলে মাইনে এতটা বাড়বে

কোটি কোটি সরকারি কর্মচারী এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। এদিকে, একটি খবর তাঁদের আনন্দ বহুগুম বাড়িয়ে দিতে পারে। দ্য ইকোনমিক টাইমসের একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে এই বেতন কমিশন বাস্তবায়নের ফলে কর্মচারীদের বেতন ৩০ থেকে ৩৪ শতাংশ বৃদ্ধি পেতে পারে।

ব্রোকারেজ সংস্থা অ্যাম্বিট ক্যাপিটাল তাঁদের প্রতিবেদনে দাবি করেছে যে বেতন এবং পেনশন ৩০-৩৪% বৃদ্ধি পেতে পারে, যার ফলে প্রায় ১.১ কোটি মানুষ উপকৃত হবেন। নতুন বেতন কাঠামো ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার কথা। তবে এর জন্য প্রথমে বেতন কমিশনের রিপোর্ট তৈরি করতে হবে, তারপর সরকারের কাছে পাঠাতে হবে এবং অনুমোদন পেতে হবে। এখনও পর্যন্ত কেবল ঘোষণা করা হয়েছে অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের। তবে, কমিশনের চেয়ারম্যান কে হবেন এবং তার মেয়াদ কত হবে? এই সিদ্ধান্ত এখনও নেওয়া হয়নি।

কারা এই সুবিধা পাবেন?

প্রায় ১.১ কোটি মানুষ অষ্টম বেতন কমিশন থেকে উপকৃত হতে পারেন, যার মধ্যে প্রায় ৪৪ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং প্রায় ৬৮ লক্ষ পেনশনভোগী রয়েছেন। অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের পর কর্মচারীদের মূল বেতন, ভাতা এবং অবসরকালীন সুবিধা অনেক বাড়বে।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী?

নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, এটা সেই সংখ্যা, যা বর্তমান মূল বেতনকে গুণ করে নতুন বেতন নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণ - সপ্তম বেতন কমিশন ২.৫৭ এর একটি ফ্যাক্টর ব্যবহার করেছিল। সেই সময়ে তারা ন্যূনতম মূল বেতন ৭০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে প্রতি মাসে ১৮০০০ টাকা করেছিল। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে এবার ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১.৮৩ থেকে ২.৪৬ এর মধ্যে হতে পারে। কর্মচারীদের মাইনে এবং পেনশনভোগীদের পেনশন কতটা বাড়বে তা এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ওপরে নির্ভর করে।

পূর্ববর্তী বেতন কমিশনগুলি বিভিন্ন স্তরে বেতন বৃদ্ধি করেছিল। ষষ্ঠ বেতন কমিশন (২০০৬) মোট বেতন এবং ভাতা প্রায় ৫৪% বৃদ্ধি করেছিল। এর পর ২০১৬ সালে ৭ম বেতন কমিশন কার্যকর করা হয়, যখন মূল বেতন ১৪.৩% বৃদ্ধি করা হয় এবং অন্যান্য ভাতা যোগ করার পর প্রথম বছরে এটি প্রায় ২৩ শতাংশ বৃদ্ধি হয়।

বেতন কীভাবে গণনা করা হয়?

একজন সরকারি কর্মচারীর বেতনের মধ্যে মূল বেতন, মহার্ঘ্য ভাতা (ডিএ), বাড়ি ভাড়া ভাতা (এইচআরএ), পরিবহন ভাতা (টিএ) এবং অন্যান্য ছোটখাট সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে। সময়ের সঙ্গে সঙ্গে মূল বেতনের অংশ মোট প্যাকেজের ৬৫% থেকে প্রায় ৫০% এ নেমে এসেছে এবং অন্যান্য ভাতার অংশ আরও বেশি হয়ে গেছে। মাসিক বেতন কেবল এই সমস্ত যোগ করে দেওয়া হয়। পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও একই রকম পরিবর্তন দেখা যাবে। তবে, এইচআরএ বা টিএ দেওয়া হবে না।