TCS-এর বহু কর্মীর অ্যাপ্রাইজাল আটকে গেল, কেন?

বেতন বৃদ্ধির সময় এগিয়ে আসতেই TCS থেকে বড় আপডেট।  ওয়ার্ক ফ্রম অফিস (WFO) পলিসি নিয়ে এবার নিজেদের নিয়ম আরও কড়া করল দেশের সর্ববৃহত্তম আইটি কোম্পানি। বেশ কিছু কর্মীরা দাবি করছেন,  গত ত্রৈমাসিকের অ্যাটেনডেন্সের কারণে তাঁদের ইনক্রিমেন্ট আটকে দেওয়া হয়েছে। TCS-এর এই মনোভাবে স্পষ্ট, যে কর্মীদের পাকাপাকি অফিসে ফেরাতে কোম্পানি বদ্ধপরিকর। যদিও IT সেক্টরে বহু কোম্পানিতেই এখনও হাইব্রিড মডেল রমরমিয়ে চলছে।

টাইমস অফ ইন্ডিয়ার দেওয়া তথ্য অনুসারে, TCS-এর যে কর্মীরা শেষ ত্রৈমাসিকে অফিসে এসে কাজ করার ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট নিয়ম মানেননি তাঁদের উপর ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত এই সিদ্ধান্তের প্রভাব পড়তে পারে। এমনকী অপারেশন লেভেল থেকে ইনক্রিমেন্টের ক্ষেত্রে সবুজ সংকেত দেওয়া হলেও কোম্পানির উপরমহল থেকে অনুমোদন পায়নি বলে জানা গিয়েছে। আপাতত বিষয়টিকে 'ফ্রিজ' করে দেওয়া হয়েছে। এখন পর্যন্ত TCS এই বিষয়ে কোনও প্রশ্নের উত্তর সংবাদমাধ্যমকে দেয়নি।

বিশেষ বিষয় হল WFO নিয়ে TCS গত কয়েক বছর ধরেই কোমর কষছে। অফিসে এসে কাজ করার সপক্ষে বারেবারেই বার্তা দিয়েছে দেশের বৃহত্তম আইটি কোম্পানিটি। কর্মীদের স্পষ্ট ভাবে জানানো হয়েছিস, সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিস এসেই কাজ করতে হবে। একাধিক IT কোম্পানি বর্তমানে হাইব্রিড মডেল অনুসরণ করে সপ্তাহে দুই বা তিন দিন অফিসে কাজ করার অনুমতি দিলেও, TCS গত কয়েক বছর ধরেই ৫ দিন অফিসে আসার ক্ষেত্রে জোর দিয়েছে। আর এবার WFO পলিসি না মেনে চলার কারণে বেশ কয়েকজন কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির উপরেও কড়া সিদ্ধান্ত নিয়ে বিষয়টিকে আরও কঠোর করে তুলছে।

সাধারণ নিয়ম অনুসারে,  TCS-এ বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে যোগ্য নবীন কর্মীরা এক বছর পূর্ণ করার পর একটি অফিসিয়াল মেইল পান। সেই মেইলে দেওয়া ইনক্রিমেন্ট সংক্রান্ত তথ্য কোম্পানির অভ্যন্তরীণ পোর্টাল, আল্টিম্যাটিক্স-এও আপডেট করা হয়। তবে এবার কিছু কর্মীদের ক্ষেত্রে তেমনটা হয়নি বলে দাবি করা হচ্ছে। কারণ হিসেবে দেখানো হচ্ছে, কর্মীদের WFO নিয়মের উলঙ্ঘন।

উল্লেখ্য, এর আগে অফিসে উপস্থিতির সঙ্গে ভ্যারিয়েবল পে-কে লিঙ্ক করেছিল TCS। সেখানে বলা হয়েছিল, ত্রৈমাসিক TVP-র পুরো টাকা পেতে হলে কর্মীকে অন্তত ৮৫ শতাংশ সময় শারীরিকভাবে অফিসে উপস্থিত থাকতে হবে। প্রতি বছর অন্তত ২২৫ দিন 'বিলড বিজনেস ডেস' বা কাজের দিন থাকা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।