8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন অ্যাক্টিভ হলেই মাইনে কতটা বাড়বে? ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর-সহ এই ৩টি জিনিসের হিসাব হবে

অষ্টম বেতন কমিশন গঠন করার পর কেটে গিয়েছে পুরো গোটা একটা বছর। বর্তমানে কমিশন কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের সঙ্গে দেখা করতে এবং তাদের  সঙ্গে আলোচনার জন্য দেশের বিভিন্ন শহরে ভ্রমণ করছে। ফলে কবে থেকে অষ্টম বেতন কমিশন লাগু হবে, সে সম্পর্কে কোনও ধারণা নেই।

তবে নিয়ম অনুযায়ী, সমীক্ষার পর কমিশন নিজেদের রিপোর্ট প্রস্তুত করে কেন্দ্রের কাছে জমা দেবে। সরকার অষ্টম বেতন কমিশনের রিপোর্ট তৈরিতে ১৮ মাস সময় দিয়েছে, যার মধ্যে ১২ মাস ইতোমধ্যেই কেটে গিয়েছে। আরও ৬ মাস বাকি রয়েছে। কিন্তু সরকার চাইলে এই সীমা আরও বাড়াতে পারে।

কমিশন রিপোর্ট  মন্ত্রিসভায় পেশ করবে। এরপর সরকার কর্মচারীদের জন্য বেতন ও পেনশন কতটুকু বৃদ্ধি করা যেতে পারে সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে। যদি আমরা সপ্তম বেতন কমিশনের দিকে তাকাই, তাহলে বেতন ও পেনশন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে তিনটি প্রধান বিষয় ভূমিকা পালন করবে: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, এইচআরএ (HRA), এবং ডিএ (DA)।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের মাধ্যমে বেতন কতটুকু বাড়তে পারে? 

প্রথমে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে আলোচনা করা যাক, যা নিয়ে বিভিন্ন কর্মচারীর বিভিন্ন দাবি রয়েছে। বেশিরভাগ কর্মচারীই দাবি করছেন যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়িয়ে ৩ গুণ করা হোক। সেক্ষেত্রে  মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা হয়, তবে তা বেড়ে ৫৪,০০০ টাকা হয়ে যাবে। 

HRA নিয়মাবলী

৫০ লক্ষ বা তার বেশি জনসংখ্যাবিশিষ্ট এক্স-ক্যাটাগরির শহরগুলিতে প্রাথমিক HRA হার ২৪%। ৫০ লক্ষ থেকে ৫০ লক্ষ জনসংখ্যাবিশিষ্ট ওয়াই-ক্যাটাগরির শহরগুলির জন্য HRA ১৬%, এবং জেড-ক্যাটাগরির শহরগুলির জন্য HRA ৮%। তবে, এখন এক্স-ক্যাটাগরির জন্য ৩০%, ওয়াই-ক্যাটাগরির জন্য ২০%, এবং জেড-ক্যাটাগরির জন্য ১০% বৃদ্ধির দাবি করা হচ্ছে। 

বেতনের সঙ্গে DA জোড়ার দাবি

কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের অপর একটি প্রধান দাবি হল অষ্টম বেতন কমিশনের আওতায় মহার্ঘ ভাতা বা DA জুড়ে হোক। এমনটা করা হলে, বেতন অনেকটা বেড়ে যাবে। সপ্তম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের সঙ্গে সঙ্গে মহার্ঘ ভাতাও জুড়ে দেওয়া হয়েছিল।