Notice Period after Resigning: রিজাইন করে নোটিশ পিরিয়ড সার্ভ না করলে জেল, মামলা হতে পারে? নিয়মটা জানুন

চাকরি ছাড়া সহজ মনে হলেও, এই প্রক্রিয়াটি ক্লান্তিকর, সময়সাপেক্ষ। প্রায়শই নতুন কোনও সুযোগ নিয়ে উত্তেজনা থাকে, কিন্তু এর পাশাপাশি দীর্ঘ নোটিশ পিরিয়ড, কাজ ভাগ করে দেওয়ার প্রক্রিয়া এবং সময়ের আগেই চাকরি ছাড়ার জন্য দর কষাকষির মতো মানসিক চাপও থাকে। চাকরি ছাড়ার সময় অনেক কর্মচারীর মনে একটি প্রশ্ন থাকে: ৩০, ৬০ বা ৯০ দিনের নোটিশ দেওয়া কি সত্যিই বাধ্যতামূলক? নাকি এর আগেও চাকরি ছাড়া যায়? নোটিশ না দিলে কোম্পানি কি কোনও আইনি ব্যবস্থা নিতে পারে?

নোটিশ পিরিয়ড বা নোটিশের সময়কাল নিয়ে আইন কী বলে?
গ্রাভিটাস লিগ্যালের পার্টনার অপূর্ব চন্দ্র ব্যাখ্যা করেন, ভারতের আইন সকলের জন্য পৃথক নোটিশ পিরিয়ড নির্ধারণ করে না। চাকরিতে যোগদানের সময় চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, সেটিই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। অর্থাৎ, কোম্পানির মধ্যে চুক্তিই হল আইন। ভারতে, আইন সকল কর্মচারীর জন্য একটি অভিন্ন নোটিশ পিরিয়ড নির্ধারণ করে না। যদি কোনও বেসরকারি কোম্পানিতে কাজ করেন, তবে সীমাবদ্ধ করার মতো কোনও সার্বজনীন সরকারি নিয়মকানুন নেই। নোটিশ পিরিয়ড সম্পূর্ণরূপে নির্ভর করে যোগদানের সময় করা চুক্তির উপর।

এদিকে, আলফা পার্টনার্সের চিরাগ গুপ্তা বলেছেন, সরকারের নতুন শ্রম আইন (বিশেষত শিল্প সম্পর্ক আইন, ২০২০ এবং মজুরি আইন, ২০১৯) এই বিষয়টিকে সমর্থন করে। এই নতুন নিয়মাবলীতেও সকল কর্মচারীর জন্য নোটিশ পিরিয়ড বাধ্যতামূলক করা হয়নি। এতে আরও বলা হয়েছে, সব শ্রেণীর কর্মচারীর জন্য নোটিশ পিরিয়ড বাধ্যতামূলক নয়। তবে, কত দিনের নোটিশ প্রয়োজন হবে তা কোম্পানি এবং কর্মচারীর মধ্যকার চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হবে।

নোটিশ না দিলে কী হয়?
কর্মীরা প্রায়শই ভয় পান যে নোটিশ পিরিয়ড না করলে পুলিশি মামলা বা এমনকি জেলও হতে পারে। তবে, সত্যিটা হল, বিষয়টি ততটা গুরুতর নয়। আইন বিশেষজ্ঞ চিরাগ গুপ্ত ব্যাখ্যা করেছেন,  নোটিশ পিরিয়ড পালন না করা কোনও ফৌজদারি অপরাধ নয়। এর অর্থ স্পষ্ট: কোম্পানি আপনার বিরুদ্ধে কোনও ফৌজদারি মামলা বা এফআইআর দায়ের করতে পারে না। এটি একটি দেওয়ানি বিষয়। যদি চুক্তি ভঙ্গ করেন, তবে কোম্পানি ১৮৭২ সালের ভারতীয় চুক্তি আইনের অধীনে আপনার বিরুদ্ধে দেওয়ানি ব্যবস্থা নিতে পারে।

কোম্পানি থাকতে বাধ্য করতে পারে
তবে, কর্মচারীদের মধ্যে এই উদ্বেগও রয়েছে যে নোটিশ পিরিয়ডের সময় তাদের কাজ চালিয়ে যেতে বাধ্য করা যাবে কিনা। এই বিষয়ে আইন স্পষ্ট। সুনির্দিষ্ট প্রতিকার আইন, ১৯৬৩-এর ধারা 14(1)(b) অনুসারে, কোনও কোম্পানি কোনও কর্মচারীকে তার নোটিশ পিরিয়ডের সময় অফিসে থাকতে বাধ্য করতে পারে না। যদি চলে গিয়ে থাকেন, তবে থাকতে আইনত বাধ্য নন।

নোটিশের সময় কি কমানো যেতে পারে?
কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে কর্মচারীরা সম্পূর্ণ নোটিশের সময়কাল পালন না করেই চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রাখেন। তিনি ব্যাখ্যা করেন, বেতন পরিশোধ না করা এমনই একটি ক্ষেত্র। মজুরি আইন, ২০১৯-এর ১৭ ধারা অনুযায়ী, বেতন পরিশোধ না করা বা পরিশোধে বিলম্ব করা একটি লঙ্ঘন হিসেবে বিবেচিত হয়। যখন কোনও কোম্পানি সরাসরি বরখাস্ত না করে, বরং এমন একটি কর্মপরিবেশ তৈরি করে যেখানে থাকা কঠিন হয়ে পড়ে, যেমন— হয়রানি করা, অকারণে বকাঝকা করা, অথবা ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ কঠিন করে তোলা যাতে হতাশ হয়ে পদত্যাগ করেন, তখন একে গঠনমূলক বরখাস্ত (constructive dismissal) বলা হয়। এই পরিস্থিতিতে কর্মীরা তৎক্ষণাৎ চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন।