New Wage Code: সপ্তাহে ৩ দিন ছুটি-বেতন কম-PF বেশি, ১ জুলাই থেকে কী কী পরিবর্তন?

New Wage Code: আগামী ১ জুলাই থেকে দেশে নতুন শ্রমবিধি কার্যকর হতে পারে। চাকরিজীবীদের জন্য চারটি বড় পরিবর্তন আনার প্রস্তুতি নিচ্ছে সরকার। ১ জুলাই থেকে সারাদেশে এগুলো কার্যকর হলে সাপ্তাহিক ছুটির দিন থেকে শুরু করে হাতে পাওয়া বেতন পর্যন্ত বেতনভোগীদের মধ্যে এর প্রভাব দেখা যাবে। শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় এই চারটি শ্রম কোড চূড়ান্ত করেছে। এখন এটি বাস্তবায়নের দায়িত্ব রাজ্য সরকারের।

চারটি নতুন কোড

নতুন শ্রম কোড মজুরি, সামাজিক নিরাপত্তা, শিল্প সম্পর্ক এবং পেশাগত নিরাপত্তা সম্পর্কিত। তাই এমন হতে পারে যে ১ জুলাই থেকে আপনাকে অফিসে বেশিক্ষণ কাজ করতে হবে, তবে আপনি সাপ্তাহিক ছুটিও পেতে পারেন। এই নতুন শ্রমবিধি কী এবং এর প্রয়োগের পর চাকরিজীবীদের জন্য কী পরিবর্তন হবে, জেনে নিন সেই সম্পর্কে বিস্তারিত। 

তিন দিন সাপ্তাহিক ছুটি

নতুন শ্রমবিধি কার্যকর হওয়ার পর কর্মরতদের সপ্তাহে মাত্র চারদিন অফিসে যেতে হবে। তাঁরা সপ্তাহে তিন দিন ছুটি পাবেন। তবে, আপনাকে অফিসে ৮ বা ৯ ঘন্টার পরিবর্তে ১২ ঘন্টা কাজ করতে হবে। নতুন আইন অনুযায়ী, যেকোনো কর্মীকে সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা কাজ করতে হবে। মানে কাজ কমাতে হবে না, ৫ দিনের বদলে চারদিন অফিসে যেতে হবে। এছাড়া ছুটির বিষয়ে আরও একটি বড় পরিবর্তন আসবে। আগে যেকোনো প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘমেয়াদি ছুটি নিতে বছরে কমপক্ষে ২৪০ দিন কাজ করতে হতো। কিন্তু নতুন শ্রম কোডের অধীনে, আপনি ১৮০ দিন (৬ মাস) কাজ করার পরে দীর্ঘ ছুটি নিতে পারবেন।

হাতে বেতন কমে আসবে

নতুন শ্রম নীতি কার্যকর হওয়ার পর, টেক হোম স্যালারি অর্থাৎ হাতে বেতন আগের তুলনায় আপনার অ্যাকাউন্টে কম থাকবে। সরকার নতুন নিয়মে একটি বিধান করেছে যে কোনও কর্মচারীর মূল বেতন তার মোট বেতনের (CTC) ৫০ শতাংশ বা তার বেশি হতে হবে। যদি আপনার মূল বেতন বেশি হয়, তাহলে PF শেয়ার বাড়বে। সরকারের এই বিধানের ফলে কর্মীরা অবসর গ্রহণের সময় মোটা অঙ্কের টাকা পাবেন। এর সাথে গ্র্যাচুইটির টাকাও বেশি পাওয়া যাবে। এতে তাঁদের ভবিষ্যৎ আর্থিকভাবে শক্তিশালী হবে।

দুই দিনে বেতন পরিশোধ

পূর্ণাঙ্গ ও চূড়ান্ত নিষ্পত্তির বিষয়ে বলা হয়েছে নতুন শ্রম আইনে। চাকরি ছেড়ে দেওয়া, বরখাস্ত, ছাঁটাই এবং কোম্পানি থেকে পদত্যাগের দুই দিনের মধ্যে কর্মচারীদের বেতন পরিশোধ করা হবে। বর্তমানে মজুরি পরিশোধ ও নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে অধিকাংশ নিয়ম প্রযোজ্য। তবে এর মধ্যে পদত্যাগ অন্তর্ভুক্ত নয়।

মহিলাদের জন্য বিধান

নারী শ্রমিকদের সম্মতিতে রাতে কাজ করার অধিকার রয়েছে এবং তাও নিশ্চিত করা হয়েছে। রাতে নারী কর্মীদের পর্যাপ্ত নিরাপত্তা ও সুযোগ-সুবিধা দেওয়ার ব্যবস্থা করতে হবে প্রতিষ্ঠানটিকে। ২০১৭ সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন সংশোধন করে, মহিলা কর্মীদের বেতন সহ মাতৃত্বকালীন ছুটি ১২ সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে ২৬ সপ্তাহ করার বিধান রয়েছে।