8th Pay Commission Salary Hike: অষ্টম পে কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৫? নূন্যতম মাইনে কি ৭২ হাজার, বড় আপডেট

8th Pay Commission: জুন মাস চলছে, সেইসঙ্গে অষ্টম বেতন কমিশনের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে বিতর্ক এখনও চলছে।  ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস (FNPO) অষ্টম বেতন কমিশন প্রসঙ্গে সরকারের কাছে একটি বড় দাবি জানিয়েছে। সম্প্রতি, FNPO তাদের দাবিগুলো তুলে ধরে ন্য়াশনাল কাউন্সিলকে একটি চিঠি পাঠিয়েছে। এই চিঠিতে A,B,C,D ক্যাটাগরির পোস্টাল কর্মচারীদের জন্য ৩ থেকে ৩.৫-এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণের আহ্বান জানানো হয়েছে।

এফএনপিও একটি ৬০ পৃষ্ঠার চিঠি লিখেছে
ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশন তাদের দাবিগুলো তুলে ধরে একটি ৬০ পৃষ্ঠার চিঠি লিখেছে। এই চিঠিতে তারা উচ্চতর বেতন, একটি পে ম্যাট্রিক্স সিস্টেম, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, ভাতা এবং পদোন্নতির দাবি জানিয়েছে। 

বার্ষিক বৃদ্ধি ৫ শতাংশ হওয়া উচিত
ফেডারেশনের দাবি, বর্তমান বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৩ শতাংশ। এই বৃদ্ধি মুদ্রাস্ফীতির হারের চেয়ে অনেক কম। তাই, কর্মচারীরা দাবি করছেন যে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, বিশেষ করে গ্রুপ সি এবং ডি কর্মচারীদের জন্য, ৫ শতাংশ হওয়া উচিত।

প্রসঙ্গত, সারাদেশে এক কোটিরও বেশি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগী বর্তমানে অষ্টম বেতন কমিশনের দিকে তাকিয়ে আছেন। সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হলো ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। এই সংখ্যাটিই নির্ধারণ করবে যে পরবর্তী বেতন কমিশনে কর্মচারীদের বেসিক স্যালারি  ও পেনশন কতটা বাড়বে। মুদ্রাস্ফীতি, ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয় এবং কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবির মধ্যে এখন প্রশ্ন উঠছে,  ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কি ২.৫৭ থেকে বেড়ে ২.৮৬ হবে, নাকি কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি অনুযায়ী এটি ৩.০ থেকে ৪.০ পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে? চলুন এর বিস্তারিত জেনে নেওয়া যাক।

সহজ কথায়, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হলো একটি গুণক যা নতুন বেতন নির্ধারণের জন্য বিদ্যমান মূল বেতনের সঙ্গে গুণ করা হয়। সপ্তম বেতন কমিশন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৫৭ নির্ধারণ করেছিল, যার ফলে সর্বনিম্ন মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ৪৬,২৬০ টাকা হয়েছিল। এই ফ্যাক্টরটি এখন অষ্টম বেতন কমিশনে একটি উল্লেখযোগ্য বিতর্কের বিষয়। বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে ২০১৬ সাল থেকে মুদ্রাস্ফীতি উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ভোক্তা মূল্য সূচক (CPI) অনুসারে, গত ১০ বছরে মুদ্রাস্ফীতি ৫৫ শতাংশেরও বেশি বেড়েছে। কর্মচারীরা বলছেন যে ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর আর যথেষ্ট নয়। এই কারণে, অনেক কর্মচারী সংগঠন ৩.০ থেকে ৪.০-এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর দাবি করেছে।

বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের দাবি বিবেচনা করে, BPMS  ৪.০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি করেছে, যার ফলে  ন্যূনতম বেসিক স্যালারি ৭২,০০০ টাকা হতে পারে। এদিকে, এনসিজেসিএম স্টাফ সাইড এবং এআইডিইএফ ৩.৮৩৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রস্তাব দিয়েছে, যার ফলে ন্যূনতম বেতন প্রায় ৬৯,০০০ টাকা হত পারে। মহারাষ্ট্র ওল্ড পেনশন অ্যাসোসিয়েশন ৩.৮ ফ্যাক্টরের দাবি করেছে, অন্যদিকে এফএনপিও এবং এআইটিইউসি অন্তত ৩.০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের পক্ষে মত দিয়েছে।

তবে, আর্থিক বিশেষজ্ঞদের দৃষ্টিভঙ্গি কিছুটা ভিন্ন। তারা মনে করেন, সরকারকে অবশ্যই কর্মচারীদের চাহিদা এবং সরকারি কোষাগারের উপর চাপের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। অনেক বিশ্লেষকের অনুমান, অষ্টম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.২৮ থেকে ২.৮৬-এর মধ্যে হতে পারে। যদি ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কার্যকর করা হয়, তবে বর্তমান সর্বনিম্ন বেসিক  বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ৫১,৪৮০ টাকা হবে। মুদ্রাস্ফীতির কথা বিবেচনা করে এই বৃদ্ধিকে একটি ভারসাম্যপূর্ণ বিকল্প হিসেবে গণ্য করা হচ্ছে।

 

এরই মধ্যে, অষ্টম বেতন কমিশনের কার্যক্রমও জোরদার হয়েছে। কমিশন স্মারকলিপি জমা দেওয়ার সময়সীমা ২০২৬ সালের ১৫ই জুন পর্যন্ত বাড়িয়েছে। এছাড়াও, বেতন, পেনশন এবং উপযুক্ততা সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে আলোচনার জন্য ২০২৬ সালের জুলাই মাসে ভুবনেশ্বর ও কলকাতায় বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের সঙ্গে বৈঠক করবে।

যদিও কোনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি, তবে এটা নিশ্চিত যে অষ্টম বেতন কমিশনের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর আগামী ১০ বছরের জন্য কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের আয়ের ওপর প্রভাব ফেলবে। সরকার যদি ইউনিয়নগুলোর দাবির কাছাকাছি কোনও সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে লক্ষ লক্ষ কর্মচারীর বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখা যেতে পারে। তবে, যদি একটি ভারসাম্যপূর্ণ পন্থা অবলম্বন করা হয়, তাহলে ২.৮ থেকে ৩.০-এর মধ্যে একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরকেই সবচেয়ে সম্ভাব্য বিকল্প হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে। এখন সকলের দৃষ্টি কমিশনের সুপারিশ এবং সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে।