8th Pay Commission Update: অবসরপ্রাপ্তদের জন্য ১০০% পেনশন? অষ্টম বেতন কমিশনের নিয়মে বড় বদলের সম্ভাবনা

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং ডিএ বৃদ্ধির পাশাপাশি, অষ্টম বেতন কমিশনকে ঘিরে চলমান আলোচনায় অবসরপ্রাপ্ত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি নতুন পেনশন ব্যবস্থা চালুর সম্ভাবনার উপরও আলোকপাত করা হচ্ছে। অবসর-পরবর্তী নিরাপত্তা আলোচনার একটি প্রধান বিষয় হয়ে উঠেছে। অষ্টম বেতন কমিশনকে দেওয়া স্মারকলিপিতে  NC-JCM  জানিয়েছে, অবসরের পর অন্তত দুই সদস্যের একটি পরিবারকে ভরণপোষণের জন্য পর্যাপ্ত একটি শালীন ও মর্যাদাপূর্ণ জীবন নিশ্চিত করতে, পূর্ণ পেনশন বর্তমান ৫০%-এর পরিবর্তে শেষ প্রাপ্ত বেতনের (LPD) ৬৭% অথবা শেষ ১০ মাসের বেতনের গড় (যেটি বেশি সুবিধাজনক) নির্ধারণ করা উচিত। এতে একটি সংসদীয় স্থায়ী কমিটির সুপারিশের কথাও উল্লেখ করা হয়েছে, যেখানে অবসরের পর প্রতি পাঁচ বছর অন্তর অতিরিক্ত ৫% পেনশন প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছিল। এই অনুযায়ী, ব্যবস্থাটি এইরকম হওয়া উচিত:

• ৬৫ বছর: শেষ বেতনের (LPD) ৭০% 
• ৭০ বছর: LPD-র ৭৫% 
• ৭৫ বছর: LPD-র ৮০% 
• ৮০ বছর: LPD-র ৮৫% 
• ৮৫ বছর: LPD-র ৯০% 
• ৯০ বছর: LPD-র ১০০%

OPS, NPS বা UPS-এর মধ্যে থেকে যেকোন একটি বেছে নেওয়া 
রিপোর্ট অনুসারে, কর্মচারী প্রতিনিধিরা বলছেন, সাম্প্রতিক সপ্তাহগুলিতে পেনশনের ক্ষেত্রে আরও বেশি নমনীয়তা আনার বিষয়ে আলোচনা গতি পেয়েছে। এই প্রস্তাবের অধীনে, কর্মচারীদের তাদের প্রয়োজন অনুসারে সবচেয়ে উপযুক্ত পেনশন স্কিম বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা দেওয়া হতে পারে—সেটি OPS, NPS বা UPS যাই হোক না কেন। ওল্ড পেনশন স্কিম (OPS) হলো ভারতের সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি 'নিশ্চিত লাভ'-এর অবসরকালীন স্কিম। এটি কর্মচারীর শেষ বেতন এবং মহার্ঘ ভাতার (DA) সঙ্গে যুক্ত একটি নির্দিষ্ট পেনশনের নিশ্চয়তা দেয়। এই পেনশনের সম্পূর্ণ খরচ সরকার বহন করে, অর্থাৎ, চাকরিরত অবস্থায় কর্মচারীদের এই ফান্ডে কোনও অবদান রাখতে হয় না।

NPS কী?
জাতীয় পেনশন ব্যবস্থা (NPS) একটি অবদান-ভিত্তিক মডেলে পরিচালিত হয়। কর্মচারীরা তাদের কর্মজীবনের সময় বেতনের একটি অংশ ফান্ডে জমা দেন এবং সরকারও সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করে। চূড়ান্ত পেনশনের পরিমাণ নির্ভর করে সঞ্চিত ফান্ড এবং বাজার থেকে প্রাপ্ত আয়ের ওপর। সমালোচকদের মতে, অবসরকালীন সুবিধা বাজারের ওঠানামার ওপর নির্ভরশীল হওয়া উচিত নয়। ইউনিফাইড  পেনশন স্কিম (UPS) NPS-এর মতো অবদানের সঙ্গে নিশ্চিত পেনশন সুবিধার সমন্বয় ঘটিয়ে এই ব্যবধান পূরণের চেষ্টা করে।

অষ্টম বেতন কমিশন কেন প্রয়োজন?
অষ্টম বেতন কমিশনটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগী এবং তাদের পরিবারসহ ১.১ কোটিরও বেশি সুবিধাভোগীকে প্রভাবিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে। ভারতে এ পর্যন্ত সাতটি বেতন কমিশন গঠিত হয়েছে। প্রথম বেতন কমিশনটি ১৯৪৬ সালের জানুয়ারিতে গঠিত হয়েছিল এবং তারপর থেকে সাধারণত প্রতি ১০ বছর অন্তর একটি নতুন বেতন কমিশন গঠিত হয়ে আসছে। অষ্টম বেতন কমিশনটি ২০২৫ সালের ৩ নভেম্বর গঠিত হয়েছিল।