8th Pay Commission Update: অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে বড় আপডেট, কবে সুখবর মিলতে পারে? জানাল সরকার

 8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন সম্পর্কে কেন্দ্রীয় সরকারের তরফ থেকে  বড় আপডেট এসেছে। এই বিষয়ে, সোমবার (২১ জুলাই) সংসদে কেন্দ্রীয় সরকার তথ্য দিয়েছে। ডিএমকে সাংসদ টিআর বালু এবং সমাজবাদী পার্টির সাংসদ আনন্দ ভাদৌরিয়া লোকসভায় জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে অষ্টম বেতন কমিশন কখন গঠন করা হবে, কবে এর টার্মস অব রেফারেন্স নির্ধারণ করা হবে এবং কমিশনের সুপারিশগুলি কার্যকর করা হবে।  

সরকার লোকসভায় এই জবাব দিয়েছে
লোকসভায়, অর্থ প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরি সাংসদ টিআর বালু এবং আনন্দ ভাদৌরিয়ার উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দেন। সাংসদরা জিজ্ঞাসা করেন যে সরকার কি ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে ঘোষিত অষ্টম বেতন কমিশনের বিজ্ঞপ্তি জারি করেছে? সরকার  জানিয়েছে যে কমিশন গঠনের জন্য প্রতিরক্ষা মন্ত্রক, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রক, কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ এবং বিভিন্ন রাজ্য থেকে ইনপুট নেওয়া হচ্ছে। কমিশনের সদস্য এবং চেয়ারম্যান কখন নিয়োগ করা হবে তাও জানতে চান সংসদ সদস্যরা। এর জবাবে মন্ত্রী বলেন, বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পরই এই নিয়োগ করা  হবে। কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নের সময়সীমা সম্পর্কে প্রশ্নে তিনি বলেন, কমিশন যখন সুপারিশ দেবে এবং সরকার তা গ্রহণ করবে তখনই এটি বাস্তবায়িত হবে।

সাংসদ টিআর বালু এবং আনন্দ ভাদৌরিয়া অষ্টম বেতন কমিশন সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন । তাঁরা এর অবস্থা এবং সময়সীমা সম্পর্কে তথ্য চেয়েছিলেন। এই কমিশনটি প্রথম ২০২৫ সালের জানুয়ারিতে ঘোষণা করা হয়েছিল। প্রসঙ্গত  কেন্দ্রীয় সরকার অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন (CPC) গঠনের অনুমোদন দিয়েছে। এই কমিশন সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের বেতন কাঠামো বিবেচনা করবে।

কোনও সুনির্দিষ্ট উত্তর পাওয়া যায়নি
 অষ্টম বেতন কমিশন গঠন, নিয়োগ, সুপারিশ বা তাদের বাস্তবায়নের সময়সীমা সম্পর্কে সরকারের পক্ষ থেকে কোনও সুনির্দিষ্ট আশ্বাস দেওয়া হয়নি। এমন পরিস্থিতিতে, সংসদে মন্ত্রীর উত্তর দেওয়ার পরেও পরিস্থিতি একই রকম রয়ে গেছে। এর থেকে কোনও বিশেষ ইঙ্গিত পাওয়া যাচ্ছে না।

বিনা টার্মস অব রেফারেন্সে কাজ  হবে না
যেকোনও বেতন কমিশন শুরু করার জন্য, টার্মস অব রেফারেন্স  নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এটি ছাড়া, অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়ন করা যাবে না। আশা করা হয়েছিল যে সরকার ২০২৫ সালের এপ্রিলে এটি চূড়ান্ত করবে, কিন্তু তা হয়নি। কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ অবশ্যই কমিশনের জন্য চারটি আন্ডার-সেক্রেটারি স্তরের পদের জন্য আবেদনপত্র আহ্বান করেছিল, কিন্তু তার পরেও এ বিষয়ে কোনও তথ্য প্রকাশিত হয়নি। টার্মস অব রেফারেন্সের  অভাবে, কমিশন গঠন অসম্পূর্ণ থেকে গেছে।

অষ্টম বেতন কমিশনে বিলম্ব হচ্ছে
কেন্দ্রীয় সরকার জানুয়ারিতেই অষ্টম বেতন কমিশন ঘোষণা করেছিল, কিন্তু এখনও পর্যন্ত এর চেয়ারম্যান, সদস্য বা কার্যপরিধি সম্পর্কে কোনও তথ্য প্রকাশ করা হয়নি। কমিশন প্রতিষ্ঠা থেকে বাস্তবায়ন পর্যন্ত পুরো প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ সময় নেয়।  সরকার আশ্বাস দিয়েছে যে এটি শীঘ্রই গঠিত হবে। প্রায় ১.১২ কোটি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগী অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের জন্য অপেক্ষা করছেন। ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে সপ্তম বেতন কমিশনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরপরই এই কমিশন শুরু হবে। অর্থ মন্ত্রক জানিয়েছে যে কমিশনের বিজ্ঞপ্তি জারি হওয়ার পরেই এর চেয়ারম্যান এবং সদস্যদের নিয়োগ করা হবে। 'টার্মস অফ রেফারেন্স (টিওআর)' অর্থাৎ বেতন এবং পেনশন সংশোধনের জন্য নির্ধারিত কাজের শর্তাবলী নিয়ে এখনও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি। এই শর্তাবলীর ভিত্তিতে, প্রায় ১ কোটি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের বেতন পরিবর্তন করা হবে।

অষ্টম বেতন কমিশনের গুরুত্ব
সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি জানুয়ারি ২০১৬ থেকে কার্যকর করা হয়েছিল। সাধারণত, প্রতি ১০ বছর অন্তর একটি নতুন বেতন কমিশন গঠিত হয়। এমন পরিস্থিতিতে, অষ্টম বেতন কমিশনের নিয়োগ ২০২৪-২৫ সালে প্রত্যাশিত ছিল এবং সুপারিশগুলি ২০২৬ সাল থেকে কার্যকর হওয়ার কথা ছিল। ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির দাবি উঠেছে। কর্মচারী সংগঠনগুলির যুক্তি, মুদ্রাস্ফীতির কারণে তাদের ক্রয় ক্ষমতা প্রভাবিত হয়েছে। এর পরিপ্রেক্ষিতে, অষ্টম বেতন কমিশন বেতনের পাশাপাশি পেনশন, ভাতা এবং ন্যূনতম মজুরির মতো বিষয়গুলিতে সংশোধনের সুপারিশ করবে।

অষ্টম বেতন কমিশনে বেতন কত বাড়বে?
আর্থিক পরিষেবা সংস্থা অ্যাম্বিট ক্যাপিটালের অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে রিপোর্টে  বলা হয়েছে যে বেতনে সর্বনিম্ন ১৪% এবং সর্বোচ্চ ৫৪% বৃদ্ধি সম্ভব। এতে বলা হয়েছে যে নতুন বেতন কমিশন কর্মীদের জন্য ১.৮৩ থেকে ২.৪৬ এর মধ্যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সুপারিশ করতে পারে। তবে, রিপোর্টে  স্পষ্ট করা হয়েছে যে ৫৪% বেতন বৃদ্ধি খুবই অসম্ভব কারণ এটি সরকারের আর্থিক অবস্থার উপর অনেক চাপ সৃষ্টি করবে। তবুও, সরকার খরচ বাড়ানোর জন্য একটু বেশি বেতন বৃদ্ধির কথা বিবেচনা করতে পারে, তবে এক্ষেত্রে  ষষ্ঠ বেতন কমিশনের মতো বিশাল বৃদ্ধি হবে না।