সপ্তাহে মাত্র ৪ দিন কাজ, খাদের কিনারা থেকে ঘুরে দাঁড়াল এই সংস্থা, কীভাবে?

কোনও সংস্থায় হঠাৎ করে বিপুল সংখ্যক কর্মচারী পদত্যাগ করতে শুরু করলে ম্যানেজমেন্টের সামনে সেটি রীতিমতো কঠিন সমস্যা হয়ে পড়ে। ২০২১ সালে, হেলথওয়াইজ নামক একটি সংস্থায় এই ধরনেরই সমস্যার সৃষ্টি হয়েছিল। বিপুল সংখ্যক পদত্যাগের পরিপ্রেক্ষিতে, সংস্থাটি চার দিনের কর্ম সপ্তাহ চালু করে। নয়া নীতি গ্রহণের ফলে পরিস্থিতি যা দাঁড়ায়, তা সংস্থা আশাও করেনি। 

নয়া নীতির ৩ ধরনের সুবিধা
মিডিয়া রিপোর্ট অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের এই অলাভজনক সংস্থাটি ৪ দিনের কর্ম সপ্তাহ চালু করার পরে কর্মচারীরা বেশ খুশি। অন্যদিকে কোম্পানির গ্রাহকরাও বেশ সন্তুষ্ট এবং কোম্পানির আয়ও বেড়েছে। এইভাবে, নতুন নীতিতে সংস্থার ৩ ধরনের লাভ হয়েছে। 

লেবার ইকোনমিস্টের সঙ্গে যোগাযোগের পর পরিবর্তন
Entrepreneur-এর একটি প্রতিবেদন অনুসারে, এই ঘটনার সময় Idaho-র হেলথওয়াইজ শ্রম অর্থনীতিবিদ জুলিয়েট শোরের সঙ্গে যোগাযোগ করে। তাঁর সঙ্গে যোগাযোগের পর গত বছরের অগাস্টে প্রতিষ্ঠানটি ৪ দিনের কর্ম সপ্তাহ বাস্তবায়ন করে। প্রথমে এটি পরীক্ষামূলকভাবে লাগু করা হয়েছিল।

Schor-এর তথ্য 
TED সম্মেলনের সময় Schor-এর তরফে জানানো হয় যে নয়া নীতির ফলাফল খুবই ভাল ছিল। এই সিদ্ধান্তে কর্মচারীরা খুশি হন। একই সঙ্গে, গ্রাহকরাও খুব সন্তুষ্ট হন এবং সংস্থার আয়ও বৃদ্ধি পায়। 

কর্মীদের জীবন আরও ভাল হয় 
কর্ম সপ্তাহ ছোট হওয়ায় কর্মীদের মানসিক চাপ অনেকাংশে কমে যায়। চাকরির প্রতি তাঁদের সম্মান আরও বেড়ে যায় এবং তাঁরা বাইরের কাজেও আরও বেশি করে অংশ নিতে শুরু করেন। শুক্রবার হেলথওয়াইজের কর্মীরা খেলাধুলাসহ অন্যান্য কাজে পরিবারের সঙ্গে সময় কাটাতে শুরু করেন।

ভাল প্রার্থীরা আবেদন করছেন
যে কোম্পানিতে ভাল কাজের সংস্কৃতি আছে, সেখানে মেধাবী ছেলেমেয়েরা চাকরির জন্য আবেদন করেন। হেলথওয়াইজের ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটেছে। ভাল ও মেধাবীরা ওই সংস্থায় চাকরির জন্য আবেদন করতে শুরু করেছেন। একইসঙ্গে, কর্মচারীদের বিশ্রামের জন্য আরও সময় দেওয়ার স্বাস্থ্যখাতে ব্যয়ও হ্রাস পেয়েছে। 

আরও পড়ুন - ৫ জেলায় তাপপ্রবাহের সতর্কতা, বৃষ্টির কী পূর্বাভাস?