NOTIFICATIONS
23rd Nov
সম্প্রতি শ্রম আইনে পরিবর্তনের কেন্দ্রীয় প্রস্তাবে পেশাগত জীবনে বড়সড় রদ বদলের ইঙ্গিত মিলেছে। কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের (Ministry of Labour and Employment) তরফে শ্রম আইনে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। চলুন সেগুলি সম্পর্কে সবিস্তারে জেনে নেওয়া যাক...
কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের (Ministry of Labour and Employment) প্রস্তাব অনুযায়ী, সপ্তাহে ৬ দিন কাজ ও একদিন ছুটির নিয়মে পরিবর্তনের কথা বলা হয়েছে। নতুন প্রস্তাবে সপ্তাহে ৪ দিন কাজ ও ৩ দিন ছুটির কথা বলা হয়েছে।
কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের (Ministry of Labour and Employment) প্রস্তাব অনুযায়ী, কর্মীদের সপ্তাহে সর্বাধিক ৪৮ ঘণ্টা কাজ করানো যেতে পারে। কেন্দ্রীয় শ্রম সচিব অপূর্ব চন্দ্র জানিয়েছেন, সপ্তাহে কাজের সময় সর্বাধিক ৪৮ ঘণ্টা বেঁধে দেওয়া হতে পারে।
এ প্রসঙ্গে কেন্দ্রীয় শ্রম সচিব অপূর্ব চন্দ্র জানিয়েছিলেন, কর্মীদের ১২ ঘন্টা করে সপ্তাহে ৪ দিন কাজ করানো যেতে পারে বলে জানিয়েছেন তিনি। তবে কোনও ভাবেই কর্মীদের সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি কাজ করানো যাবে না।
দৈনিক নির্ধারিত সময়ের বাইরে অতিরিক্ত ১৫ মিনিট কাজ করলেই ওই সময় 'ওভারটাইম' হিসেবে গণ্য করা হবে। নতুন শ্রম আইনে-এ এমনই নিয়ম কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নিতে চলেছে কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রক। নতুন শ্রম আইনে Overtime-এর সময়সীমায় পরিবর্তন আনতে পারে কেন্দ্র।
কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের (Ministry of Labour and Employment) এই প্রস্তাব কর্মী এবং সংস্থা, দ্বিপাক্ষিক ঐক্যমতে নতুন বিধি কার্যকর হবে। কর্মীদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষার নির্দেশও কার্যকর করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। টাইমস অফ ইন্ডিয়ায় প্রকাশিত প্রতিবেদন অনুযায়ী, আগামী সেপ্টেম্বর নাগাদ কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের এই খসড়া আইনে পরিণত হতে পারে।
চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে আরও কিছুদিন সময় লাগবে শ্রম দফতরের। দেশের বিভিন্ন ক্ষেত্রের কাজের পরিবেশ স্বাস্থ্যকর করে তুলতে চাইছে কেন্দ্রীয় সরকার। তাই শ্রম আইনে সংশোধনের মাধ্যমে কর্মীদের পেশাগত সুরক্ষা, মানসিক ও শারীরিক স্বাস্থ্য, সামাজিক সুরক্ষা সুনিশ্চিত করতে চায় কেন্দ্র।
