NOTIFICATIONS
23rd Nov
বেতনভোগী কর্মচারীদের মধ্যে সঞ্চয়ের অভ্যাস গড়ে তোলা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এই অভ্যাস শুধু তাদের বড় খরচ মেটাতে পারে না, এটি একটি অবসর তহবিলও তৈরি করতে পারে।
বেতনভোগী কর্মীদের এর জন্য অনেক বিনিয়োগের বিকল্প রয়েছে। কিন্তু আপনি যখন আপনার আমানতের উপর উচ্চতর রিটার্ন পেতে চান, তখন স্বেচ্ছাসেবী ভবিষ্য তহবিল (VPF) অনেক ভালো হতে পারে।
কর্মচারীদের ভবিষ্যত তহবিলে (EPF) অবদানকারী একজন বেতনভোগী কর্মচারীকে প্রতি মাসে তার মূল বেতনের ১২ শতাংশ PF অ্যাকাউন্টে জমা দিতে হবে এবং একই পরিমাণ নিয়োগকর্তা জমা করেন। শুধুমাত্র সরকারি কর্মচারিরাই নয়, বিভিন্ন বেসরকারি ক্ষেত্রে কর্মতর বেতনভোগী কর্মীরাও এই ফান্ডে বিনিয়োগ করে করমুক্ত, দুর্দান্ত রিটার্ন পাওয়ার ব্যবস্থায় ভবিষ্যতের জন্য সঞ্চয় সুনিশ্চিত করতে পারেন।
ভলান্টারি প্রভিডেন্ট ফান্ড (VPF) হল EPF-এর একটি এক্সটেনশন, যাতে কর্মচারীরা স্বেচ্ছায় তাদের মূল বেতনের ১২ শতাংশের বেশি তাদের PF অ্যাকাউন্টে জমা করতে পারে। ইপিএফ-এ, কর্মীরা তাদের পিএফ অ্যাকাউন্টে মূল বেতনের মাত্র ১২ শতাংশ জমা করতে পারেন।
স্বেচ্ছা অবসর তহবিল (VPF) আসলে EPF কিন্তু এটি কর্মচারীকে তার অবসর তহবিলের জন্য একটি উচ্চ পরিমাণে অবদান রাখতে দেয়। ভিপিএফ-এ সুদের হার ইপিএফ-এর মতোই।
চলতি আর্থিক বছরের জন্য, EPF-এর সুদের হার ৮.৫ শতাংশ বজায় রাখা হয়েছে। এই সুদের হার ক্ষুদ্র সঞ্চয় স্কিম দ্বারা প্রদত্ত সুদের হার থেকে অনেক বেশি। এই কারণেই বিশেষজ্ঞরা বিনিয়োগকারীদের ভিপিএফ-এ বিনিয়োগ করার পরামর্শ দেন।
EPFO-এর নিয়ম অনুসারে, VPF-এর ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর মূল বেতনের ১২ শতাংশের বেশি অবদান রাখতে হবে না। VPF অবদানের উপর উপলব্ধ ট্যাক্স সুবিধা EPF এর মতোই। এছাড়াও, জমা বা উত্তোলিত তহবিলের উপর কোন কর প্রদেয় না।
যাইহোক, ২০২১-২২ বাজেটের সর্বশেষ প্রস্তাবের পরে, বার্ষিক অবদানের উপর অর্জিত সুদ একটি সীমার পরে কর দেওয়া হয়। ১ এপ্রিল, ২০২১ থেকে কার্যকর, VPF-এ অর্জিত সুদ বার্ষিক ২.৫ লক্ষ টাকার সীমার পরে কর দিতে হবে।
