8th Pay Commission: অষ্টম পে কমিশনে বেতন কত বাড়ছে? ফর্মুলা বুঝে নিন এখানে

8th Pay Commission Updates: কেন্দ্রীয় সরকার অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের অনুমোদন দিয়েছে । এর পর, এখন কর্মচারীরা নতুন বেতন কমিশন বাস্তবায়নের অপেক্ষায় রয়েছেন। অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের ঘোষণার সঙ্গে সঙ্গে , এখন আলোচনা হচ্ছে অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের পর বেতন কত বাড়বে তা নিয়ে। অনেকেই বলছেন যে বেতন দ্বিগুণ করা হবে, আবার কেউ কেউ বলছেন যে মাত্র ২০ থেকে ৩০ শতাংশ বৃদ্ধি হবে। এখানে আমরা আপনাকে জানাবো কর্মচারীদের সঙ্গে পেনশনভোগীদের বেতন কত বাড়বে... 

কমিশন কবে গঠন করা হবে সে সম্পর্কে সরকার এখনও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা দেয়নি, তবে কর্মচারীদের প্রতিনিধিদের সঙ্গে  আলোচনা চলছে টার্মস অফ রেফারেন্স নিয়ে, অর্থাৎ বেতন, পেনশন এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা কী ভিত্তিতে পরিবর্তন করা উচিত। এই প্রসঙ্গে, ১০ ফেব্রুয়ারি, সোমবার অনুষ্ঠিত এক বৈঠকে, কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগের সচিব জাতীয় যৌথ পরামর্শদাতা যন্ত্র পরিষদের কর্মী পক্ষের স্থায়ী কমিটির সঙ্গে একটি বৈঠক করেন। এতে, কাউন্সিল সরকারের সামনে শর্তাবলী সম্পর্কিত তাদের প্রস্তাব উপস্থাপন করেছে।

কর্মীদের পক্ষ থেকে বলা হয়েছে যে, শর্তাবলীর খসড়াটি সঠিক এবং অষ্টম বেতন কমিশনের উচিত বিষয়গুলি আলাদাভাবে বিবেচনা করা। একই সঙ্গে , ডিওপিটি সচিব বলেন যে বৈঠকের পর, শর্তাবলী সম্পর্কিত পরিস্থিতি আগের চেয়ে স্পষ্ট হয়ে উঠেছে এবং ভবিষ্যতে এই ধরনের আরও বৈঠক অনুষ্ঠিত হবে।

অষ্টম বেতন কমিশন কী? (What is 8th Pay Commission)
দেশে বর্তমানে সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি বাস্তবায়িত হচ্ছে। সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি পায়। সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে বছরে দুবার ডিএ বৃদ্ধি পায়। এখন কেন্দ্রীয় সরকার অষ্টম বেতন কমিশন অনুমোদন করেছে। অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের পর, এই কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি পাবে। 

Fitment Factor কত হবে?
মনে করা হচ্ছে যে অষ্টম বেতন কমিশনে, সরকার ১.৯২ থেকে ২.০৮ এর মধ্যে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুমোদন করতে পারে। তবে, অনেক বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে সরকার ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুমোদন করতে পারে।  ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল এক ধরণের ক্যালকুলেটর। এটি দেখায় যে মূল বেতন কত বাড়বে।

বেতন বৃদ্ধি পাবে-
মনে করা হচ্ছে যে ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হবে, এমন পরিস্থিতিতে, সেই সময় পর্যন্ত মহার্ঘ্য ভাতা (ডিএ) প্রায় ৬০ শতাংশ হবে। বর্তমানে সপ্তম বেতন কমিশনের মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা। এর সঙ্গে  ডিএ যোগ করলে বেতন হবে ২৮,০০০ টাকা। এখন প্রশ্ন উঠছে যে অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে বেতন কত বাড়বে? 

- যদি ১.৯২ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুমোদিত হয় তাহলে বেতন প্রায় ২০% বৃদ্ধি পাবে এবং মূল বেতন হবে  ৩৪,৫৬০ টাকা।
- অন্যদিকে, ২.০৮ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাস্তবায়নের পর, ন্যূনতম মজুরি হবে ৩৭,৪৪০ টাকা।
- একইভাবে, ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগের পরে, মূল বেতন ৮০% বৃদ্ধি পাবে এবং নতুন মূল বেতন হবে ৫১,৪৮০ টাকা।
- ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে মূল বেতন বৃদ্ধি পাবে। 

সাম্প্রতিক বৈঠকে এই বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে 
- মহার্ঘ ভাতা, মহার্ঘ্য ত্রাণের ৫০% মূল বেতনের সঙ্গে  একীভূত করা উচিত এবং কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের অন্তর্বর্তীকালীন ত্রাণ দেওয়া উচিত।
- রেলওয়ে এবং প্রতিরক্ষা খাতে কর্মরত কর্মীদের দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যুর বিষয়টি উত্থাপিত হয়েছিল।
- ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের ক্ষেত্রে, পাঁচ জনের একটি পরিবারকে তিনজনের পরিবর্তে একটি ইউনিট হিসেবে বিবেচনা করা উচিত। কারণ, ২০২২ সালের পিতামাতা ও প্রবীণ নাগরিকদের ভরণপোষণ ও কল্যাণ আইনের অধীনে, পিতামাতার যত্ন নেওয়ার আইনি দায়িত্ব সন্তানদের উপর নির্ধারণ করা হয়েছে।
- বর্তমান অবস্থা, চাহিদা এবং পুষ্টিকে ন্যায্য এবং সম্মানজনক জীবনযাত্রার মজুরি বা বেতন নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে গ্রহণ করা উচিত।
- কর্মীদের পক্ষ থেকে দাবি করা হয়েছে যে পুরাতন পেনশন স্কিমটি ফিরিয়ে আনা হোক যেখানে কর্মীদের অবদান রাখতে হত না।
- প্রতি পাঁচ বছর অন্তর পেনশন বৃদ্ধির বিষয়ে সংসদীয় স্থায়ী কমিটির সুপারিশ বাস্তবায়ন করা উচিত এবং ১২ বছর পর পেনশনের পরিবর্তিত অংশ পুনরুদ্ধার করা উচিত। এবং নির্দিষ্ট চিকিৎসা ভাতা প্রতি মাসে  ৩০০০ টাকা করা উচিত।
- অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের আগে, স্থায়ী কমিটি এবং NC-JCM-এর একটি সভা অনুষ্ঠিত হওয়া উচিত যাতে অমীমাংসিত সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা এবং সমাধান করা যায়।