TCS-এ সিনিয়র কর্মীদের মাইনেতে কোপ, পাল্টাচ্ছে অফিস যাওয়ার নিয়মও

ভারতের অন্যতম বৃহৎ আইটি সংস্থা টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (TCS) ফের একবার তাদের জ্যেষ্ঠ কর্মীদের জন্য পরিবর্তনশীল বেতন বা QVA (Quarterly Variable Allowance)-তে কাটছাঁট করল। এই নিয়ে টানা তৃতীয়বার সংস্থাটি এমন পদক্ষেপ নিল। সংস্থার দাবি, মোট কর্মীদের প্রায় ৭০ শতাংশকে ১০০ শতাংশ QVA দেওয়া হয়েছে। তবে বাকি ৩০ শতাংশ কর্মীর পরিবর্তনশীল বেতন নির্ভর করছে তাদের দলের পারফরম্যান্সের উপর।

সংস্থার পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে, “আমরা আমাদের কর্মীদের ৭০ শতাংশেরও বেশি মানুষকে পুরোপুরি পরিবর্তনশীল বেতন দিয়েছি। বাকি কর্মীদের ক্ষেত্রে QVA নির্ধারিত হয়েছে তাদের ইউনিটের ব্যবসায়িক সাফল্যের ভিত্তিতে। এটি আমাদের প্রথাগত এবং ত্রৈমাসিক মূল্যায়নের পদ্ধতির সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ।”

মূল্যায়ন স্থগিত, বেতন বৃদ্ধি অনিশ্চিত
২০২৫ অর্থবর্ষে প্রথম প্রান্তিকের আয় ঘোষণার সময়, টিসিএস-এর প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা মিলিন্দ লাক্কাদ জানান, মূল্যায়ন স্থগিত রাখা হয়েছে। তাঁর কথায়, “বর্তমানে বৈশ্বিক অর্থনীতিতে অনিশ্চয়তা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শুল্ক নীতির প্রভাবে আমরা বছরের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেব। সময়মতো তা কার্যকর হবে।”

আগেও বেতন কমেছে, নতুন নীতির প্রভাব
২০২৪ সালের জুলাই-সেপ্টেম্বর প্রান্তিক থেকে সিনিয়র কর্মীদের জন্য পরিবর্তনশীল বেতন ধাপে ধাপে কমানো শুরু করে টিসিএস। এর পেছনে অন্যতম কারণ ছিল নতুন অফিস-উপস্থিতি নীতি, যেখানে কর্মীদের অফিসে উপস্থিত থাকার হার অনুযায়ী পরিবর্তনশীল বেতন নির্ধারিত হয়।

২০২৪ সালের এপ্রিল মাসে চালু হওয়া এই নীতিতে বলা হয়:

যাঁরা ৬০% এর কম সময় অফিসে যান, তাঁরা পরিবর্তনশীল বেতন পাবেন না।

৬০%-৭৫% উপস্থিতিতে ৫০% বেতন

৭৫%-৮৫% উপস্থিতিতে ৭৫% বেতন

আর ৮৫% এর বেশি উপস্থিতিতে মিলবে ১০০% পরিবর্তনশীল বেতন।

ফলে, উপস্থিতির হার কম থাকার কারণে অনেক কর্মী শুধুমাত্র ২০-৪০ শতাংশ পরিবর্তনশীল বেতন পেয়েছেন বলেও রিপোর্টে জানা গিয়েছে।