New Wage Code: সপ্তাহে ৩দিন ছুটি সরকারি-বেসরকারি অফিসে, জুলাই থেকে বদল বেতনেও!

বদলাতে চলেছে ভারতে চাকরি নিয়মকানুন। মনে করা হচ্ছে আগামী ১ জুলাই থেকে কর্মীদের জন্য একটি নতুন শ্রম বিধি কার্যকর করতে পারে কেন্দ্রীয় সরকার। সংবাদ মাধ্যমের প্রতিবেদন অনুযায়ী,২৮টি রাজ্যের মধ্যে ২৩টি খসড়া তৈরি করে কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে পাঠিয়েছে। নতুন পে কোড চালু হলে একাধিক ফায়দা হবে কর্মীদের। ফলে কৌতূহল হওয়াটাই স্বাভাবিক নতুন শ্রম বিধিতে কী রয়েছে?

শ্রম বিধি কী?  (What is New Wage Code) 

২৯টি ভিন্ন শ্রম আইনকে একত্রিত করে ৪টি নতুন শ্রম বিধি তৈরি করেছে কেন্দ্রীয় সরকার। ২০১৯ সালে সংসদে পাস হয়েছে এই সংক্রান্ত বিল। রাজ্যগুলি বিলম্ব করায় এখনও পর্যন্ত এটি কার্যকর করা যায়নি। যদিও গত এক বছর ধরে এনিয়ে প্রস্তুতি নিচ্ছে কেন্দ্র। ২০২২-২৩ অর্থবছরে তা বাস্তবায়িত করা যাবে বলে মনে করা হচ্ছে। 

কর্মীরা যে সুবিধাগুলি পাবেন-

নতুন বেতন বিধি চালু হওয়ার পর শুধু কর্মচারীদের বেতন কাঠামোই নয় একাধিক পরিবর্তন হবে। এর মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ছুটি, ওভারটাইমের পরিবর্তন এবং কাজের সময় পরিবর্তন।

১। বেতন কাঠামোতে পরিবর্তন-

নতুন বেতন বিধি চালু হওয়ার পর মূল বেতন (বেসিক স্যালারি) CTC-এর ৫০ শতাংশের কম রাখা যাবে না। আগের বেতন কাঠামোতে মূল বেতন কম ছিল। তবে সিটিসি-তে বেশি ছিল অন্যান্য ভাতা। তবে এখন মূল বেতন ন্যূনতম ৫০ শতাংশ রাখতেই হবে। অর্থাৎ কারও বেতন মাসে ৫০ হাজার টাকা হলে আগে মূল বেতন হতো ১৫ থেকে ২০ হাজার টাকা কিন্তু এখন কোম্পানিকে ন্যূনতম ২৫ হাজার টাকা রাখতেই হবে। 

এখন প্রশ্ন হচ্ছে, মূল বেতন ৫০ শতাংশ রাখলে কী লাভ হবে? মূল বেতন বাড়লে পিএফ-এ আরও বেশি টাকা জমা হবে। স্বাভাবিকভাবে হাতে পাওয়া বেতন আগের চেয়ে কমবে। অনেকেই ভাবতে পারেন এতে তো লোকসান। সরকারের যুক্তি, এতে সাধারণ মানুষের পিএফ সঞ্চয় বাড়বে। যা নিরাপদ করবে ভবিষ্যৎকে।  

তবে এটাও ঠিক মূল বেতন বৃদ্ধি করা হলে অনেকেই করের আওতায় চলে আসবেন। কারণ নতুন বেতন কোডের এইচআরএ এবং বোনাসের উপর কর বাড়বে।

২। ছুটির দিন পরিবর্তন

নতুন শ্রম বিধি চালু হলে কর্মীরা আগের চেয়ে বেশি ছুটি পেতে পারেন। বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের বছরে ৩০টি বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। বছরে ৬০টি সবেতনে ছুটি পান প্রতিরক্ষায় কর্মরতরা। তবে ছুটির সংখ্যা ৩০০ থেকে বাড়িয়ে ৪৫০ করার দাবি জানিয়েছে শ্রমিক সংগঠন। বর্তমানে ২৪০ থেকে ৩০০ দিন সবেতন ছুটি পান ২০ বছরের অধিক কর্মরত কর্মচারীরা। 

৩। ওভারটাইম এবং কাজের সময় পরিবর্তন-

সরকার শ্রম বিধিতে কাজের সময় এবং ওভারটাইম নিয়মে বদল করেছে। একটি রিপোর্ট অনুসারে, কাজের সময় বাড়িয়ে করা হবে ১২ ঘণ্টা। এতে লাভটা কী? এতে অতিরিক্ত একদিন ছুটি পাবেন কর্মীরা। সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা কাজ করতে হবে। সেটা ৪ দিনেই সম্পূর্ণ হয়ে যাবে। বাকি ৩ দিন ছুটি। 

অন্যদিকে, ওভারটাইমের কথা বললে, কর্মচারীর কাছ থেকে একটানা ৫ ঘণ্টা খাটানো যাবে। তার পর আধ ঘণ্টা বিরতি দিতে হবে। অর্থাৎ প্রতি ৫ ঘণ্টায় ৩০ মিনিট করে বিরতি পাবেন কর্মীরা। 

আরও পড়ুন- ভারতে চালু ছিল ১০ হাজার টাকার নোট, কবে বন্ধ হল?