New Labour Codes Update : নয়া লেবার কোড: ৪ দিন কাজ ৩ দিন ছুটি! রাজি হয়েছে ২৩ রাজ্য

New Labour Codes Update: ১ জুলাই থেকে সারা দেশে নতুন শ্রমবিধি কার্যকর করতে যাচ্ছে সরকার। কিন্তু কিছু রাজ্য সরকারের কারণে বিষয়টি আটকে আছে। ২৩টি রাজ্য নতুন শ্রম কোড আইনের একটি প্রাক-প্রকাশিত খসড়া গ্রহণ করেছে। 

তবে বাকি রাজ্যগুলো এখনও সেটা গ্রহণ করেনি। কেন্দ্রীয় সরকার চায় সমস্ত রাজ্য একসঙ্গে এই শ্রমবিধি কার্যকর করুক। চাকরিজীবীদের জন্য চারটি বড় পরিবর্তন আনতে সরকার এই কোড তৈরি করেছে।

চারটি নতুন কোড
নতুন শ্রম কোডে সাপ্তাহিক ছুটির দিন থেকে হাতে-হাতে বেতন পর্যন্ত বলা রয়েছে। নতুন শ্রম কোড মজুরি, সামাজিক নিরাপত্তা, শিল্প সম্পর্ক এবং পেশাগত নিরাপত্তা সম্পর্কিত।

সপ্তাহে ৩ দিন ছুটি
নতুন শ্রমবিধিতে সপ্তাহে চারদিন কাজ ও তিনদিন ছুটির বিধান রাখা হয়েছে। তবে কর্মচারীদের অফিসে কাজের সময় বাড়বে। এর মানে হল যে আপনাকে অফিসে ১২ ঘন্টা কাজ করতে হতে পারে, ৮ বা ৯ ঘন্টা নয়। একজন কর্মীকে সারা সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টা কাজ করতে হবে। তবে সাপ্তাহিক ছুটি পাবেন তিনদিন।

ছুটির বিষয়ে বড় পরিবর্তন
ছুটির বিষয়ে নতুন শ্রমবিধিতে আরও একটি বড় পরিবর্তন আনা হয়েছে। বর্তমানে, যে কোনও প্রতিষ্ঠানে দীর্ঘ ছুটি নিতে একজন কর্মচারীকে বছরে কমপক্ষে ২৪০ দিন কাজ করতে হয়। কিন্তু নতুন শ্রমবিধিতে তা কমিয়ে ১৮০ দিন (৬ মাস) করা হয়েছে।

হাতে বেতন 
নতুন ওয়েজ কোড কার্যকর হওয়ার পরে, আপনি কম টেক হোম বেতন পাবেন। পে-রোল সংক্রান্ত নতুন নিয়ম করেছে সরকার। নতুন মজুরি কোডে একটি বিধান করা হয়েছে। যে কোনও কর্মচারীর মূল বেতন তার মোট বেতনের (সিটিসি) ৫০ শতাংশ বা তার বেশি হতে হবে। 

আরও পড়ুন: বাম্পার রিটার্ন, এই স্টকে ১৫ টাকা ৩ বছরে হয়েছে ৫৩৩ টাকা

আরও পড়ুন: 'বিশ্বের সঙ্কটের সময় দরকার শক্তিশালী ভারত,' উত্তরপ্রদেশের সভায় মোদী

আরও পড়ুন: ৫ হাজার টাকার মধ্য়ে সেরা স্মার্টফোন কোনগুলো? দেখে নিন

এখন যদি আপনার বেসিক বেতন বাড়ে, তাহলে পিএফ ফান্ডে আপনার জমা টাকার পরিমাণও বাড়বে। এমন পরিস্থিতিতে পিএফ-এ আগের থেকে বেশি টাকা জমা হবে। কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের সময় বিপুল পরিমাণ অর্থ পাবেন।

৪৮ ঘন্টার মধ্যে সম্পূর্ণ এবং চূড়ান্ত
নতুন মজুরি কোডেও পূর্ণাঙ্গ ও চূড়ান্ত নিষ্পত্তির বিধান রাখা হয়েছে। চাকরি ছেড়ে দেওয়া, বরখাস্ত, ছাঁটাই এবং কোম্পানি থেকে পদত্যাগের দুই দিনের মধ্যে কর্মীদের বেতন দেওয়া হবে। বর্তমানে মজুরি পরিশোধ ও নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে অধিকাংশ নিয়ম প্রযোজ্য। তবে এর মধ্যে পদত্যাগ অন্তর্ভুক্ত নয়।