SN Subrahmanyan: 'উইক অফ-এর দরকারই নেই,' বলে ট্রোলের মুখে কোম্পানির চেয়ারম্যান, L&T কী বলছে?

পুরো ব্যাপারটা কী?

প্রথমত, এলঅ্যান্ডটি চেয়ারম্যান এস এন সুব্রহ্মণ্যন কী বলেছিলেন যার কারণে তিনি ট্রোলড হচ্ছেন সে সম্পর্কে কথা বলা যাক। আসলে, ভিডিও কনফারেন্সিংয়ের মাধ্যমে তাঁর কোম্পানির কর্মীদের সঙ্গে কথোপকথনের সময় তিনি সপ্তাহে ৯০ ঘণ্টা কাজ করার পরামর্শ দিয়েছিলেন এবং বলেছিলেন, 'আমি দুঃখিত যে আমি আপনাকে দিয়ে রবিবারে কাজ করাতে পারি না, যদি আমি এটি করতে পারি। তবে, আমি বেশি খুশি হব, কারণ আমি নিজে রবিবার কাজ করি। আপনি কতক্ষণ আর বাড়িতে বসে স্ত্রীর দিকে তাকিয়ে থাকবেন? বাড়িতে সময় কম কাটান এবং অফিসে বেশি সময় দিন।' এরপরই সোশ্যাল মিডিয়ায় তাঁর সমালোচনা শুরু হয়।

ব্যবসা থেকে ফিল্ম ইন্ডাস্ট্রির সমালোচনা

আরপিজি এন্টারপ্রাইজের চেয়ারম্যান বিলিয়নেয়ার হর্ষ গোয়েঙ্কাও এক্স হ্যান্ডেলে পোস্ট করে এলঅ্যান্ডটি চেয়ারম্যানের পরামর্শের সমালোচনা করেছেন। মজার ছলে তিনি বলেন, 'সপ্তাহে ৯০ ঘণ্টা? কেন রবিবারের নাম পরিবর্তন করে 'সান-ডিউটি' করা হয় না এবং 'ডে অফ'কে একটি পৌরাণিক ধারণা করা হয় না! হার্ড ও স্মার্ট ওয়ার্কে আমি বিশ্বাস করি, কিন্তু কিন্তু একটি চিরস্থায়ী অফিস শিফটে জীবন কাটানো? এটি বার্নআউটের জন্য একটি রেসিপি, সাফল্য নয়। কর্মজীবনের ভারসাম্য ঐচ্ছিক নয়, এটি অপরিহার্য। এটাই আমার দৃষ্টিভঙ্গি!।' বলিউড অভিনেত্রী দীপিকা পাডুকোন তাঁর ইন্সটা স্টোরিতে লিখেছেন, 'এত উচ্চ পদে অধিষ্ঠিত একজন সিনিয়রের এমন বক্তব্য, মানসিক স্বাস্থ্যের ব্যাপার জেনে খুবই মর্মাহত।'

চিনের কাজের সংস্কৃতির উদাহরণ

৯০ ঘণ্টা কাজের সপ্তাহের পরামর্শ দেওয়ার সময় এলএন্ডটি চেয়ারম্যান এস এন সুব্রহ্মণ্যন একজন চিনা ব্যক্তির সঙ্গে তাঁর কথোপকথনের উদাহরণও দিয়েছেন। তিনি বলেন যে ওই ব্যক্তি দাবি করেছিলেন যে চিন আমেরিকাকে ছাড়িয়ে যেতে পারে। কারণ চিনা কর্মীরা সপ্তাহে ৯০ ঘণ্টা কাজ করেন, যেখানে আমেরিকায় কর্মীরা সপ্তাহে ৫০ ঘণ্টা কাজ করে। এই উদাহরণটি দিয়ে কর্মচারীদের উদ্দেশ্যে বলেন, 'আপনি যদি বিশ্বের শীর্ষে থাকতে চান তবে আপনাকে প্রতি সপ্তাহে ৯০ ঘণ্টা কাজ করতে হবে।'

এস এন সুব্রহ্মণ্যনের করা মন্তব্য নিয়ে নিজেদের অবস্থান স্পষ্ট করেছে এলঅ্যান্ডটি। তাদের জারি করা বিবৃতিতে বলা হয়েছে, 'দেশ গঠন আমাদের নীতির মূলে রয়েছে। ৮ দশকেরও বেশি সময় ধরে আমরা ভারতের পরিকাঠামো, ব্যবসা এবং প্রযুক্তিগত সক্ষমতা গঠনে নিযুক্ত রয়েছি। আমরা বিশ্বাস করি এটি ভারতের দশক। এমন একটি সময় যাতে বৃদ্ধিকে আরও চালিত করতে, উন্নত জাতি হয়ে ওঠার জন্য সম্মিলিত প্রচেষ্টার প্রয়োজন। কোম্পানি আরও বলেছে যে আমাদের চেয়ারম্যানের মন্তব্য এই মহান উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে প্রতিফলিত করে, যা জোর দেয় যে অসাধারণ ফলাফলের জন্য অসাধারণ প্রচেষ্টা প্রয়োজন। L&T-তে আমরা এমন একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে আবেগ, উদ্দেশ্য এবং কর্মক্ষমতা আমাদের এগিয়ে নিয়ে যায়।'