8th Pay Commission 2026 Budget Impact: কত মাসের এরিয়ার? বাজেটে অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে বড় সিদ্ধান্তের সম্ভাবনা

সরকারি কর্মচারীরা অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। ICRA-এর মতে, ২০২৮ অর্থবছরে অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের (Central Pay Commission, CPC) সুপারিশ বাস্তবায়নের পর কেন্দ্রীয় সরকার ১৫ মাসের বেতন পর্যন্ত বকেয়া দিতে পারে। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের কেন্দ্রীয় বাজেটের প্রত্যাশায় ICRA জানিয়েছে যে, ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে অষ্টম বেতন কমিশনের এরিয়ারের কারণে ভারত সরকারের বেতন ব্যয় ২০২৮ অর্থবছরে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এর ফলে কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের ১৫ মাসের বকেয়া জমা হবে, যা ২০২৯ অর্থবছরে বেতনের উপর সরকারি ব্যয় আরও বৃদ্ধি করবে।

ICRA জানিয়েছে, '১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের ফলে ২০২৮ অর্থবছরে ভারত সরকারের বেতন ব্যয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে, যার ফলে ১৫ মাসের বকেয়া জমা হবে। এটি নিঃসন্দেহে সেই অর্থবছর এবং ২০২৯ অর্থবছরে ভারত সরকারের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ব্যয়ের বোঝা বাড়িয়ে দেবে।' ICRA আরও জানিয়েছে যে, অষ্টম CPC বাস্তবায়নে বিলম্বের ফলে বিশাল বকেয়া জমা হবে, যা ২০২৮ অর্থবছরের বাজেটের উপর বড় ধরনের আর্থিক প্রভাব ফেলবে।

ICRA জানিয়েছে, 'যেহেতু অষ্টম CPC বাস্তবায়নে বিলম্বের ফলে বিশাল বকেয়া জমা হবে, তাই FY2028 বাজেটের উপর আর্থিক প্রভাব উল্লেখযোগ্য হবে, বেতন ব্যয় ৪০-৫০% বৃদ্ধি পাবে।' সংস্থাটি আশা করছে যে যখনই অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হবে, সরকার সম্ভবত ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে এর এরিয়াক কার্যকর করবে। এর ফলে ১৫ মাস বা তার বেশি সময় ধরে বকেয়া পরিশোধ করা হবে। ICRA অনুমান করছে যে শুধুমাত্র ২০২৮ অর্থবছরে বেতন ব্যয় ৪০-৫০% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।

ICRA-এর মতে, কেন্দ্রীয় সরকার বর্তমানে ২০২৭ অর্থবছরে (২০২৬-২৭ অর্থবছর) মূলধন ব্যয়  বৃদ্ধির উপর মনোযোগ দিতে পারে, কারণ ২০২৮ অর্থবছর থেকে অষ্টম বেতন কমিশনের উল্লেখযোগ্য আর্থিক বোঝা বাড়বে। রিপোর্টে বলা হয়েছে যে অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নের সঙ্গে সঙ্গে  সরকারের বেতন এবং পেনশন ব্যয় তীব্রভাবে বৃদ্ধি পাবে, যা বাজেটের উপর চাপ সৃষ্টি করবে।

২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে বাস্তবায়িত হওয়ার কথা ছিল, কিন্তু এখন বিলম্ব নিশ্চিত।
ঐতিহ্যগতভাবে, প্রতিটি বেতন কমিশনের সুপারিশ ১০ বছর অন্তর বাস্তবায়িত হয়ে আসছে। সপ্তম বেতন কমিশন ১ জানুয়ারি, ২০১৬ থেকে কার্যকর করা হয়েছিল, তাই, ১ জানুয়ারি, ২০২৬ তারিখকে অষ্টম বেতন কমিশনের কার্যকর তারিখ হিসেবে বিবেচনা করা হয়েছিল। তবে, কমিশনের রিপোর্ট  এখনও প্রস্তুত না হওয়ায় এটি স্পষ্ট যে তাৎক্ষণিক বেতন সংশোধনের সম্ভাবনা কম। ICRA মনে করে যে যখনই অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়িত হবে, তখন এটি ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে কার্যকর বলে বিবেচিত হবে, যার অর্থ সরকারকে একসঙ্গে  ১৫ মাস বা তার বেশি বকেয়া পরিশোধ করতে হতে পারে। এই কারণেই ২০২৮ অর্থবছরের বাজেটে এর প্রভাব উল্লেখযোগ্য হবে।

বকেয়া বাজেটের উপর ব্যাপক প্রভাব ফেলবে
ICRA সতর্ক করেছে যে অষ্টম বেতন কমিশনের ফলে ২০২৮ অর্থবছরে বেতন ব্যয় ৪০-৫০% বৃদ্ধি পেতে পারে। এর ফলে সরকারের জন্য কেবল আর্থিক ভারসাম্য বজায় রাখাই কঠিন হবে না, বরং কাঠামো এবং অন্যান্য উন্নয়ন প্রকল্পে ব্যয়ের সুযোগও সীমিত হতে পারে। রিপোর্টে  অতীতের অভিজ্ঞতার কথাও স্মরণ করা হয়েছে। সপ্তম বেতন কমিশনের সময়, মাত্র ছয় মাসের বকেয়া থাকা সত্ত্বেও, সরকারের বেতন ব্যয় এক বছরে ২০% এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছিল। বিপরীতে, ষষ্ঠ বেতন কমিশন বিলম্বের ফলে আড়াই বছরেরও বেশি সময় ধরে বকেয়া ছিল, যা দুই বছরের জন্য বাজেটের উপর উল্লেখযোগ্য চাপ সৃষ্টি করেছিল।

সরকার কেন ২০২৭ অর্থবছরে মূলধন ব্যয় বাড়াচ্ছে?
ICRA-এর মতে, আসন্ন বেতন এবং পেনশনের বোঝা মাথায় রেখে সরকার ২০২৭ অর্থবছরে মূলধন ব্যয় প্রায় ১৪% বৃদ্ধি করে ১৩.১ লক্ষ কোটি টাকা করতে পারে। উদ্দেশ্য স্পষ্ট - ৮ম বেতন কমিশনের আগে উন্নয়ন প্রকল্পগুলি ত্বরান্বিত করা, কারণ পরে ব্যয় করার স্বাধীনতা হ্রাস পাবে। ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে বেতন না বাড়লেও, রিপোর্টে  স্পষ্ট করা হয়েছে যে বেতন বৃদ্ধি স্থগিত করা হয়েছে, বাতিল করা হয়নি।