8th Pay Commission: অষ্টম পে কমিশনে বেতন কত বাড়বে? নির্ধারণ করবে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, অঙ্কটা বুঝুন

যদিও অনেক বিশেষজ্ঞ এই বিষয়ে তাদের অনুমান প্রকাশ করছেন, তবে এর গণনা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ভিত্তিতে করা হবে। এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরটি কর্মীদের বেতন গণনায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি নির্ধারণে অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করা হয়। জানুন এর সুনির্দিষ্ট দিকগুলি। 

৩১ ডিসেম্বর হল সপ্তম বেতন কমিশনের শেষ দিন
বর্তমান সপ্তম বেতন কমিশন, যা ২০১৬ সালের জানুয়ারিতে কার্যকর হয়েছিল। আনুষ্ঠানিকভাবে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫-এ শেষ হবে। এর সমাপ্তির সঙ্গে সঙ্গে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর করা হবে। উল্লেখ্য, এই বছরের অক্টোবরে প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর নেতৃত্বে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা অষ্টম বেতন কমিশনের শর্তাবলী অনুমোদন করেছিল। বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন বেতন কাঠামো কাগজে-কলমে ১ জানুয়ারি, ২০২৬ তারিখে কার্যকর হতে পারে, তবে প্রকৃত বেতন সংশোধন এবং বকেয়া পরিশোধে সময় লাগতে পারে।

কত বেতন বৃদ্ধি পাবে?
অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের পর কর্মচারীরা কত বেতন বৃদ্ধি পাবে, তার চিত্র এখনও স্পষ্ট নয়। কিন্তু এই বিষয়ে প্রকাশিত অনুমান অনুসারে, বেতন নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ বিবেচিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৪ থেকে ৩.০ এর মধ্যে হবে বলে আশা করা হচ্ছে। এই হিসাবের উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। পূর্বে বাস্তবায়িত বেতন স্কেলের ক্ষেত্রে, ষষ্ঠ বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ১.৮৬, যেখানে সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭।

এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরটি কী?
এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরটি একটি গুণক যা কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতনের উপর প্রয়োগ করা হয় এবং এই গুণক ব্যবহার করে নতুন মূল বেতন গণনা করা হয়। এখন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৪ থেকে ৩.০ হওয়ার সম্ভাবনা আছে, তাহলে যদি এই প্রাথমিক পরিসংখ্যান থেকে হিসাব করেন, তাহলে ১৮,০০০ টাকা মূল বেতনের একজন লেভেল-১ কর্মচারীর বেতন ৪৩,২০০ টাকায় বেড়ে যাবে। একইভাবে, অন্যান্য কর্মচারীদের মূল বেতন বৃদ্ধি পাবে। তবে, এগুলি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের উপর ভিত্তি করে অনুমান। নতুন মূল বেতন কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের প্রাপ্ত অন্যান্য ভাতাগুলির উপরও প্রভাব ফেলবে।

এখানে ফিটমেন্ট নির্ধারণের উপর জোর দেওয়া হচ্ছে
নতুন বেতন কমিশন বাস্তবায়নের সময়, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরটি বেশ কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করে নির্ধারণ করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে মুদ্রাস্ফীতি এবং এর সঙ্গে সম্পর্কিত জীবনযাত্রার ব্যয়, ভোক্তা মূল্য সূচকের প্রবণতা (CPI/CPI-IW), সেইসঙ্গে সরকারের আর্থিক অবস্থা এবং বাজেটের উপর ভিত্তি করে গণনা। এটি বেসরকারি খাতের বেতন কাঠামোর সঙ্গেও তুলনা করা হয়। সামগ্রিকভাবে, এই তথ্যটিই বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।