8th Pay Commission Latest Update: কবে থেকে বাড়ছে বেতন ও পেনশন? অষ্টম পে কমিশন নিয়ে বড় আপডেট দিল মোদী সরকার

২৩ মার্চ লোকসভায় একটি লিখিত উত্তরে অর্থ প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরি বলেছেন, অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন ইতিমধ্যে গঠিত হয়েছে। এটি গঠনের আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তি ৩ নভেম্বর, ২০২৫ তারিখে জারি করা হয়েছিল এবং চেয়ারপার্সন ও সদস্যদের নিয়োগ করা হয়েছে। মন্ত্রীর এই কথা থেকে স্পষ্ট হয় যে, কমিশন এখন পুরোপুরি সক্রিয়।

বেতন, পেনশন ও ভাতা বিষয়ে অবস্থান স্পষ্ট করা হয়েছে
সরকার আরও স্পষ্ট করেছে , এই কমিশনের প্রধান কাজ হলো কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন, ভাতা এবং পেনশনের সমস্ত দিক পর্যালোচনা করা। এর অর্থ হলো, এই কমিশনের মাধ্যমেই মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা (ডিএ), পেনশন কাঠামো এবং অন্যান্য সুবিধার পরিবর্তনের জন্য সুপারিশ করা হবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, কমিশনকে তার প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাস সময় দেওয়া হয়েছে। এর মানে হলো, রিপোর্টটি তৈরি হতে সময় লাগবে এবং কেবল তারপরেই সরকার এর বাস্তবায়নের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে। সরকার এখনো কোনো নির্দিষ্ট বাস্তবায়ন তারিখ ঘোষণা করেনি। এও বলা হয়েছে যে, রিপোর্টটি  জমা দেওয়ার পরেই সুপারিশগুলোর আর্থিক প্রভাব স্পষ্ট হবে।

পরামর্শ জমা দেওয়ার শেষ তারিখ  বাড়ানো হয়েছে
এরই মধ্যে, সরকার কর্মচারী এবং অন্যান্য অংশীদারদের কাছ থেকে পরামর্শ চাওয়ার প্রক্রিয়াও বাড়িয়েছে। অষ্টম বেতন কমিশনের ১৮-দফা প্রশ্নমালার ওপর পরামর্শ জমা দেওয়ার শেষ তারিখ ৩১ মার্চ, ২০২৬ পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। এই পরামর্শগুলো শুধুমাত্র MyGov পোর্টালের মাধ্যমেই গ্রহণ করা হবে।

কোন কোন বিষয় পর্যালোচনা করা হচ্ছে?
লোকসভা সাংসদ এ. রাজা সরকারের কাছে জানতে চান কমিশন কোন কোন গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে কাজ করছে এবং এর রিপোর্ট কবে পাওয়া যাবে। সরকার উত্তরে জানিয়েছে, কমিশন নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উপর সুপারিশ করবে:

• বেতন স্কেল (Pay Scales)
• বেতন (Salary)
• ভাতা (Allowances)
• পেনশন (Pension)

কমিশনকে গঠনের ১৮ মাসের মধ্যে রিপোর্ট  জমা দেওয়ার জন্য সময় দেওয়া হয়েছে।

এটি বাজেটকে কতটা প্রভাবিত করবে?
কেন্দ্র স্পষ্ট করেছে, সরকার কমিশনের রিপোর্টটি গ্রহণ করার পরেই কেবল এই মূল্যায়ন করা হবে। কমিশন নয়াদিল্লিতে তার কার্যালয় থেকে কাজ শুরু করেছে এবং প্রশাসনিক কাঠামোও প্রস্তুত করা হয়েছে।

জনসাধারণের কাছ থেকে পরামর্শ চাওয়া হচ্ছে
কমিশন তার প্রক্রিয়াকে স্বচ্ছ করতে একটি অনলাইন প্ল্যাটফর্ম চালু করেছে। কর্মচারী, পেনশনভোগী, বিভিন্ন সংস্থা এবং সাধারণ জনগণ তাদের পরামর্শ জমা দিতে পারবেন।  এছাড়াও, মতামত জানতে MyGov পোর্টালে ১৮টি প্রশ্ন সম্বলিত একটি প্রশ্নমালা প্রকাশ করা হয়েছে।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী হবে, বেতন কত বাড়বে?
কর্মচারী সংগঠনগুলো ইতোমধ্যে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ দাবি পেশ করেছে। এর মধ্যে রয়েছে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.০ থেকে বাড়িয়ে ৩.২৫, ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়ে প্রায় ৫৭,০০০ টাকা করা, পুরনো পেনশন স্কিম (OPS) পুনর্বহাল করা এবং বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৩% থেকে বাড়িয়ে ৬-৭% করা। এছাড়াও তারা মূল বেতনের সঙ্গে ডিএ অন্তর্ভুক্ত করা এবং পদোন্নতির সুযোগ বাড়ানোর দাবি জানিয়েছে। এই দাবিগুলোর একটি অংশও যদি মেনে নেওয়া হয়, তাহলে লক্ষ লক্ষ কর্মচারী ও পেনশনভোগীর আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে। বর্তমানে সকলের দৃষ্টি অষ্টম বেতন কমিশনের রিপোর্টের দিকে, যা ভবিষ্যতে বড় ধরনের স্বস্তি বা পরিবর্তন আনতে পারে।