New Labour Law: নতুন শ্রম আইনে কমবে স্যালারি? জেনে নিন কী বলছেন বিশেষজ্ঞরা

নতুন শ্রম আইন কোম্পানিগুলির জন্য নিয়মকানুন সহজ করবে। আরও বেশি কর্মী সুরক্ষা এবং সুবিধা পাবেন। অনেকেই ভাবছেন যে এই নতুন আইনের ফলে বেতন বৃদ্ধি পাবে নাকি হ্রাস পাবে। আসুন জেনে নেওয়া যাক বিশেষজ্ঞদের কীবক্তব্য।
বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে নতুন আইনটি পেনশন এবং পেনশন তহবিল সহ অবসরকালীন সুরক্ষা জোরদার করবে, তবে লক্ষ লক্ষ কর্মচারীর মাসিক টেক-হোম বেতন কমাতে পারে। ট্রাইলিগালের শ্রম ও কর্মসংস্থান অনুশীলনের অংশীদার অতুল গুপ্ত বলেছেন যে এই কয়েক দশকের পুরনো আইনগুলি এখন পরিবর্তন করা হয়েছে। এর ফলে লক্ষ লক্ষ কর্মচারী উপকৃত হবেন।

বেতন কাঠামো কীভাবে নির্ধারণ করা হবে?
বিশেষজ্ঞরা বলেছেন যে নতুন মজুরি আইনের অধীনে, "মজুরি"-তে মূল বেতন, মহার্ঘ্য ভাতা এবং রিটেনিং ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে এবং নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে একজন কর্মচারীর মোট বেতনের কমপক্ষে ৫০% ডিএ এবং অন্যান্য ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। এই পরিবর্তন সরাসরি প্রভিডেন্ট ফান্ড (পিএফ), গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য সুবিধার উপর প্রভাব ফেলতে পারে।

বেতন কি কমানো হবে?
নাজিয়া গ্রুপের অংশীদার অঞ্জলি মালহোত্রা বলেন, মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা এবং রিটেনিং ভাতা এখন অন্তর্ভুক্ত করা হবে। গ্র্যাচুইটি, পেনশন এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা মোট বেতনের ৫০% হবে। এর ফলে কোম্পানি এবং কর্মচারীদের অবদান বৃদ্ধি পাবে, যার অর্থ কর্মীদের বাড়ি ফেরার বেতন হ্রাস পেতে পারে।

ইন্ডিয়ান স্টাফিং ফেডারেশনের নির্বাহী পরিচালক সুচিতা দত্ত বলেন, এই পরিবর্তনের লক্ষ্য হল সকল আইনের বেতন সংজ্ঞার সমন্বয় সাধন করা এবং ত্রুটি-বিচ্যুতি দূর করা। তিনি আরও বলেন, এর অর্থ হবে উচ্চতর গ্র্যাচুইটি এবং পিএফের মাধ্যমে অবসরকালীন সুরক্ষা উন্নত করা, তবে নিয়োগকর্তারা খরচ মেটাতে ভাতা কমিয়ে দিলে ঘরে তোলার বেতন কমে যাবে।

ইওয়াই ইন্ডিয়ার পিপল অ্যাডভাইজরি সার্ভিসেসের অংশীদার পুনীত গুপ্তা বলেন, গ্র্যাচুইটি এখন "মজুরি'র উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে, যার মধ্যে মূল বেতন, এইচআরএ এবং পরিবহন ভাতা ছাড়া সমস্ত ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। তবে, এটি টেক-হোম বেতনও কমাতে পারে।