Loan EMI: 'মাইনের ৫০% খেয়ে ফেলছে লোনের EMI', শহরে ক্রমশ বাড়ছে টেনশন

স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতা লিখেছেন যে চাকরি পরিবর্তনের পিছনের প্রেরণা সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তিত হয়েছে। করোনার আগে ডাবলডিজিট বৃদ্ধি সাধারণ ছিল এবং EMI পরিশোধ বা লোন নেওয়ার পরিকল্পনা আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে করা হত। কিন্তু আজ কোম্পানিগুলি কর্মী ছাঁটাই করছে এবং বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলিতে বেতন বৃদ্ধি ৫ শতাংশেরও কম নেমে এসেছে, যার কারণে কর্মীরাও চাপের মধ্যে পড়েছেন।

আর্থিক চাপ দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, বেতনের ৪০-৫০% এখন EMI এবং বিমা প্রিমিয়ামের জন্য যাচ্ছে, যা স্বাস্থ্যকর বলে বিবেচিত ২৫-৩০% এর চেয়ে অনেক বেশি। যারা চাকরিতে আছেন তাঁরা তাঁদের আয়ের চেয়ে স্কুল ফি, স্বাস্থ্যসেবা এবং প্রয়োজনীয় ব্যয় নিয়ে বেশি চিন্তিত। স্বপ্নের বাড়ি একটি বোঝা হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং চাকরি পরিবর্তন উচ্চাকাঙ্ক্ষার চেয়ে বেঁচে থাকার জন্য জরুরি হয়ে পড়েছে। অনেকেই কেবল জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্যই ২৫-৩০% বেতন বৃদ্ধি চান।

মুকুন্দ সতর্ক করে দিয়েছেন যে একজন কর্মচারীর আয়ুষ্কাল গত ১০ থেকে ১৫ বছরের মতো আর নেই। এই পোস্টটি অনেক তীব্র প্রতিক্রিয়া পেয়েছে। একজন লিখেছেন, 'চাকরি পরিবর্তন এখন উচ্চাকাঙ্ক্ষার জন্য কম, জীবনযাত্রার জন্য বেশি। পরিবারগুলি তাদের আয় কমিয়ে দিচ্ছে এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার চেয়ে ক্ষমতা এবং ব্যবহারিকতাকে বেশি প্রাধান্য দিচ্ছে।' অন্য একজন এটিকে একটি সঙ্কট যা ঘটতে বাধ্য বলে অভিহিত করেছেন এবং কর্মীদের মৌলিক বিষয়গুলিতে ফিরে যাওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন, কম ব্যয় করুন, বেশি সঞ্চয় করুন এবং পরিবার এবং স্বাস্থ্যকে অগ্রাধিকার দিন।