কমে যাবে Take Home Salary, Labour Codes চালু হওয়ার পর নতুন হিসেব বুঝুন
বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন শ্রম বিধিতে অবসরকালীন সুরক্ষা বেড়েছে। তবে লক্ষ লক্ষ কর্মীর প্রতি মাসের টেক-হোম বেতন কমতে পারে। চারটি নতুন আইনের মধ্যে মজুরি আইন এবং সামাজিক সুরক্ষা সংক্রান্ত আইনের লক্ষ্য বেতন কাঠামোর মধ্যে অসঙ্গতি দূর করা। সংস্থাগুলি নিজেদের ভাগের টাকা কম রাখার জন্য বেসিক স্যালারি বেশি দেখায় না। বেসিক কম রেখে নানা ধরনের ভাতা যোগ করা হয় বেতনে। তা রুখে দেওয়ার চেষ্টা করা হয়েছে নয়া শ্রম বিধিতে।
- বেসিক কম রেখে নানা ধরনের ভাতা যোগ করা হয় বেতনে।
- তা রুখে দেওয়ার চেষ্টা করা হয়েছে নয়া শ্রম বিধিতে।
চারটি নতুন শ্রম বিধি চালু করেছে কেন্দ্রীয় সরকার। বেতন থেকে গ্র্যাচুইটি পর্যন্ত নিয়মে এসেছে বদল। ঠিক কতটা পরিবর্তন হল? আর্থিক বিশেষজ্ঞদের একটা অংশ বলছে, টেক হোম স্যালারি বা মাসের শেষে কেটেকুটে যে বেতন হাতে পান কর্মীরা, তার পরিমাণ কমতে পারে। সত্যিই কি তাই?
বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন শ্রম বিধিতে অবসরকালীন সুরক্ষা বেড়েছে। তবে লক্ষ লক্ষ কর্মীর প্রতি মাসের টেক-হোম বেতন কমতে পারে। চারটি নতুন আইনের মধ্যে মজুরি আইন এবং সামাজিক সুরক্ষা সংক্রান্ত আইনের লক্ষ্য বেতন কাঠামোর মধ্যে অসঙ্গতি দূর করা। সংস্থাগুলি নিজেদের ভাগের টাকা কম রাখার জন্য বেসিক স্যালারি বেশি দেখায় না। বেসিক কম রেখে নানা ধরনের ভাতা যোগ করা হয় বেতনে। তা রুখে দেওয়ার চেষ্টা করা হয়েছে নয়া শ্রম বিধিতে।
আর্থিক বিশেষজ্ঞ অতুল গুপ্তের মতে, কয়েক দশকের পুরনো আইনগুলি বাতিল করেছে সরকার। এর মধ্যে একাধিক আইন ব্রিটিশ আমলের। চালু হয়েছে ৪টি শ্রম বিধি। নয়া আইনে কর্মীদের অভিযোগের নিষ্পত্তি, ইউনিয়নের স্বীকৃতি, ছুটির অধিকার থেকে চুক্তিবদ্ধ শ্রমেও পরিবর্তন আসবে।
আরও পড়ুন
বেতনে কী কী পরিবর্তন?
বিশেষজ্ঞরা বলেছেন, নতুন মজুরি আইনের আওতায় বেসিক বেতন, মহার্ঘ ভাতা এবং রিটেইনিং ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করতে হবে যে একজন কর্মীর মোট বেতনের কমপক্ষে ৫০% যেন ভাতা থাকে। এই পরিবর্তন সরাসরি ভবিষ্যনিধি তহবিল বা প্রভিডেন্ড ফান্ড (PF), গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য দীর্ঘমেয়াদী সুবিধার হিসেবনিকেশের উপর প্রভাব ফেলবে।
কমতে পারে টেক হোম স্যালারি
নাঙ্গিয়া গ্রুপের অঞ্জলি মলহোত্রার জানান, বেতনে এখন বেসিক স্যালারি, মহার্ঘ ভাতা এবং রিটেনিং ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। মোট পারিশ্রমিকের ৫০% বেতন। ফলে গ্র্যাচুইটি, পেনশন এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুযোগসুবিধা বাড়বে। কারণ নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের প্রদেয় টাকা বাড়বে। এর ফলে কমতে পারে টেক হোম স্যালারি।
বর্তমানে বেসিক বেতনের ১২% দেওয়া হয় পিএফে। তা স্যালারির একটি বড় অংশ। তাই বেসিক স্যালারি বেড়ে গেলে পিএফে প্রদেয় অর্থও বাড়বে। কমবে টেক হোম স্যালারি। তবে কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয় বাড়বে। অবসরকালীন টাকা বেশি হবে।
ইন্ডিয়ান স্টাফিং ফেডারেশনের সুচিতা দত্ত বলছেন, এই পরিবর্তনের লক্ষ্য হল সমস্ত আইনের মধ্যে ভারসাম্য আনা। সেই সঙ্গে দোষত্রুটি দূর করা। এর অর্থ বেশি গ্র্যাচুইটি এবং পিএফের মাধ্যমে অবসরকালীন সুরক্ষা বাড়ানো। তবে নিয়োগকর্তারা ভাতা কমিয়ে দেন, তাহলে টেক হোম বেতন কমবে।