Future Jobs Report: এই ১৫ চাকরি আর থাকবে না, কোন কোন পেশা আগামীর ভবিষ্যৎ? রইল তালিকা
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI), অটোমেশন এবং আধুনিক প্রযুক্তির দ্রুত অগ্রগতিতে কর্মক্ষেত্রে বড়সড় পরিবর্তন আসছে। একদিকে যেমন নতুন নতুন পেশার জন্ম হচ্ছে, তেমনই বহু প্রচলিত চাকরি ধীরে ধীরে গুরুত্ব হারাচ্ছে। আগে যেসব কাজ মানুষ করত, এখন তার অনেকটাই করছে মেশিন ও সফটওয়্যার। এর ফলেই বহু পেশা ভবিষ্যতে প্রায় অদৃশ্য হয়ে যাওয়ার পথে।
- কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI), অটোমেশন এবং আধুনিক প্রযুক্তির দ্রুত অগ্রগতিতে কর্মক্ষেত্রে বড়সড় পরিবর্তন আসছে।
- একদিকে যেমন নতুন নতুন পেশার জন্ম হচ্ছে, তেমনই বহু প্রচলিত চাকরি ধীরে ধীরে গুরুত্ব হারাচ্ছে।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI), অটোমেশন এবং আধুনিক প্রযুক্তির দ্রুত অগ্রগতিতে কর্মক্ষেত্রে বড়সড় পরিবর্তন আসছে। একদিকে যেমন নতুন নতুন পেশার জন্ম হচ্ছে, তেমনই বহু প্রচলিত চাকরি ধীরে ধীরে গুরুত্ব হারাচ্ছে। আগে যেসব কাজ মানুষ করত, এখন তার অনেকটাই করছে মেশিন ও সফটওয়্যার। এর ফলেই বহু পেশা ভবিষ্যতে প্রায় অদৃশ্য হয়ে যাওয়ার পথে।
ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের (WEF) সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে স্পষ্টভাবে জানানো হয়েছে, কোন কোন চাকরি আগামী দিনে ঝুঁকির মুখে পড়বে এবং কোন ক্ষেত্রগুলোতে ২০৩০ সালের মধ্যে বড়সড় কর্মসংস্থান বাড়ার সম্ভাবনা রয়েছে। সেই রিপোর্টেই উল্লেখ করা হয়েছে এমন ১৫টি চাকরি, যেগুলোর চাহিদা দ্রুত কমছে।
কোন কোন চাকরি ঝুঁকির মুখে?
রিপোর্ট অনুযায়ী, আগামী বছরগুলিতে যেসব পেশায় চাকরি কমে যাওয়ার আশঙ্কা রয়েছে, সেগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্য হল-
আরও পড়ুন
ডাকঘরের কর্মী
ব্যাঙ্কের ক্লার্ক
অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ অ্যাসিস্ট্যান্ট
টিকিট কালেক্টর
নিরাপত্তারক্ষী
হিসাবরক্ষক
মুদ্রণ কর্মী
ডেটা এন্ট্রি ক্লার্ক
গ্রাফিক ডিজাইনার
খবরের কাগজের ফেরিওয়ালা
ফেরিওয়ালা
ইত্যাদি...
এই সব পেশায় অটোমেশন ও সফটওয়্যার ব্যবহারের কারণে মানুষের উপর নির্ভরতা দ্রুত কমছে।
কোথায় বাড়বে চাকরির সুযোগ?
অন্যদিকে, WEF-এর রিপোর্ট বলছে, ভবিষ্যতে যেসব ক্ষেত্রে চাকরির সুযোগ বাড়বে, সেগুলি হল-
কৃষি খাত
ড্রাইভার (বিশেষত নতুন প্রযুক্তিনির্ভর যানবাহনে দক্ষরা)
অ্যাপ্লিকেশন ডেভেলপার
প্রজেক্ট ম্যানেজার
উচ্চশিক্ষার শিক্ষক
নার্সিং ও স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার
এই ক্ষেত্রগুলিতে দক্ষ মানুষের চাহিদা আগামী দিনে আরও বাড়বে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।
ভবিষ্যৎ চাকরির দিশা
‘Future of Jobs 2025’ শীর্ষক এই রিপোর্টটি তৈরি হয়েছে বিশ্বের এক হাজারেরও বেশি নিয়োগকর্তার মতামতের ভিত্তিতে। ২০৩০ সাল পর্যন্ত বিভিন্ন সংস্থা কীভাবে তাদের কর্মপরিকল্পনা সাজাচ্ছে, তারই প্রতিফলন এই সমীক্ষা।