New Labour Code: সপ্তাহে ৩ দিন ছুটি, কয়েক মিনিট কাজেই ওভারটাইম; New Labour Code-এ আরও কী পাচ্ছেন ?
New Labour Code: নতুন শ্রম আইন দেশের প্রায় ৫০ কোটি কর্মীর উপর প্রভাব ফেলবে, যা চিনের পরে সবচেয়ে বেশি সংখ্যা। ৩১টিরও বেশি রাজ্য এবং কেন্দ্রশাসিত অঞ্চল এটি গ্রহণ করেছে। বেশিরভাগই নিয়ম তৈরি করেছে। তবে কিছু রাজ্যে এখনও আলোচনা চলছে। নতুন শ্রম কোডে কী পরিবর্তন হচ্ছে চলুন জানা যাক।
- নতুন শ্রম আইন দেশের প্রায় ৫০ কোটি কর্মীর উপর প্রভাব ফেলবে
- নতুন শ্রম আইনের বিশেষ বিষয়গুলি পড়ুন
New Labour Code: ভারত সরকার শীঘ্রই দেশে একটি নতুন শ্রম আইন কার্যকর করতে চলেছে। চাকরিজীবীদের কর্মজীবনে অনেক বড় পরিবর্তন আনতে চলেছে কেন্দ্রীয় সরকার। কর্মচারীদের সপ্তাহে মাত্র ৪৮ ঘণ্টা কাজ করতে হবে। যদি শিফট ১৫ মিনিটের বেশি হয়, তবে কোম্পানি এটিকে ওভারটাইম হিসাবে গণ্য করবে এবং একটি পৃথক পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে। নতুন শ্রমবিধিতে নারীদের নাইট শিফটের বিধানেও পরিবর্তন করা হবে। একই সঙ্গে চার দিন কাজ ও তিন দিনের ছুটির বিধানও রয়েছে।
প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদী সম্প্রতি বলেছেন যে ফেক্সিবল কাজের জায়গা এবং নমনীয় কাজের সময় ভবিষ্যতের প্রয়োজন। এখন নতুন শ্রম আইন নিয়ে কাজ শুরু করেছে শ্রম মন্ত্রক। নতুন শ্রম আইন দেশের প্রায় ৫০ কোটি কর্মচারীকে করবে, যা চিনের পরে সবচেয়ে বেশি সংখ্যা। শ্রমবিধি অনুযায়ী, দেশের ৪১.১৯ শতাংশ মানুষ কৃষি শিল্পে, ৩২.৩৩ শতাংশ সেবা খাতে এবং ২৬. ১৮ শতাংশ শিল্প খাতে কাজ করে। রিপোর্ট অনুযায়ী, ৩১টিরও বেশি রাজ্য এবং কেন্দ্রশাসিত অঞ্চল এটি গ্রহণ করেছে। বেশিরভাগই নিয়ম তৈরি করেছে। একই সময়ে, কিছু রাজ্য নতুন শ্রম কোডের কিছু পয়েন্ট নিয়ে আপত্তি করছে। তবে নতুন শ্রম কোড বাস্তবায়নের তারিখ এখনো ঠিক করেনি শ্রম মন্ত্রক। নতুন শ্রম কোডের সাথে কর্মজীবনের কতটা পরিবর্তন হবে? চলুন জেনে নেওয়া যাক।
৪ দিন কাজ এবং ১৫ মিনিট ওভারটাইম
নতুন শ্রমবিধিতে চার দিন কাজ ও তিন দিন বিশ্রামের কথা বলা হয়েছে। এই পরিবর্তনটি সবচেয়ে আলোচিত, এই নতুন শ্রম আইন বাস্তবায়নে, কর্মচারীরা সপ্তাহে তিন দিন ছুটি পাবেন তবে কর্মচারীদের শিফট হবে ১২ ঘন্টা। সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা কাজ করতে হবে। কাজের সময় আধা ঘণ্টার ছুটিও দুবার পাওয়া যাবে।
আরও পড়ুন
দীর্ঘ ছুটি
যদি একজন কর্মচারীকে দীর্ঘ ছুটি নিতে হত, তবে এতদিন তাকে বছরে কমপক্ষে ২৪০ দিন কাজ করতে হত। কিন্তু নতুন শ্রমবিধিতে তা কমিয়ে ১৮০ দিন করার কথা বলা হচ্ছে। অর্থাৎ, কর্মচারীরা দীর্ঘ ছুটি পেতে সক্ষম হবেন।
মহিলাদের নাইট শিফট
যদি কোন মহিলা কর্মচারীকে নাইট শিফটে নিযুক্ত করা হয়, তাহলে সেই মহিলা কর্মচারীর সম্মতি লাগবে। কোম্পানি নিজের ইচ্ছায় বা জোর করে মহিলা কর্মচারীদের নাইট শিফট চাপিয়ে দিতে পারবে না।
পিএফ অবদান বাড়বে
কেন্দ্রীয় সরকার নতুন শ্রম আইনের খসড়ায় কর্মচারীদের মূল বেতনের ৫০ শতাংশ বা তার বেশি দেওয়ার বিধান করেছে। মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে পিএফ এবং গ্র্যাচুইটির জন্য কেটে নেওয়া পরিমাণও বাড়বে। সরকার অবসর গ্রহণের পর ভবিষ্যতে আর্থিকভাবে শক্তিশালী করার জন্য এই খসড়া তৈরি করেছে, তবে এটি বর্তমানে উপলব্ধ বেতন কমিয়ে দেবে।
এক বছরেই মিলবে গ্রাচুইটি
গ্রাচুইটি আইন কার্যকর হলে একটি কোম্পানিতে এক বছরের জন্য কর্মরত একজন কর্মচারীও গ্র্যাচুইটি অর্থ পাওয়ার অধিকারী বলে বিবেচিত হবেন । বর্তমানে, এই সুবিধা শুধুমাত্র তাদের জন্য পাওয়া যায় যারা ৫ বছর ধরে কাজ করেছেন।