New Labour Law: এপ্রিলের টেক হোম স্যালারি কমতে পারে, ঘাবড়ে যাবেন না, CTC-র অঙ্কটি সহজে বুঝে নিন

সহজ কথায় বদলটা কী?

এতদিন কোম্পানিগুলি বেসিক স্যালারি (Basic Pay) সাধারণত কম রাখত (মোট বেতনের ৩০-৪০ শতাংশ)। বাকি টাকাটা এইচআরএ (HRA) বা অন্যান্য ভাতার নামে দেওয়া হত। এর ফলে কোম্পানিকে প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) বা গ্র্যাচুইটির জন্য কম টাকা দিতে হত। এখন নতুন নিয়মে, বেসিক পে, ডিএ এবং রিটেইনিং অ্যালাওয়েন্স মিলিয়ে আপনার মোট বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ হতেই হবে। যদি আপনার অন্যান্য ভাতা ৫০ শতাংশের বেশি হয়ে যায়, তবে সেই বাড়তি অংশটুকু আবার বেসিক স্যালারির সঙ্গেই জুড়ে দেওয়া হবে।

কেন আপনার ‘টেক-হোম’ স্যালারি কমতে পারে?

মোট বেতন (CTC) কিন্তু একই থাকছে। কিন্তু বেসিক পে বেড়ে যাওয়ায় সেখান থেকে পিএফ (PF) কাটার পরিমাণও বেড়ে যাচ্ছে। যেহেতু পিএফ-এ আপনার নিজের ভাগের অবদান বাড়বে, তাই প্রতি মাসে আপনার হাতে আসা নগদ টাকা বা ‘টেক-হোম পে’ কিছুটা কমে যাবে।

এর ভাল দিক কী?

সাময়িকভাবে হাতে পাওয়া টাকা কমলেও, আপনার ভবিষ্যতের সঞ্চয় কিন্তু অনেক মজবুত হচ্ছে। পিএফ-এ বেশি টাকা জমা হওয়া মানে অবসরের পর আপনি অনেক বড় অঙ্কের টাকা পাবেন। গ্র্যাচুইটি হিসেব করা হয় আপনার শেষ পাওয়া বেসিক বেতনের ওপর ভিত্তি করে। যেহেতু বেসিক পে বাড়ছে, তাই চাকরি ছাড়ার সময় বা অবসরের সময় আপনার গ্র্যাচুইটির অঙ্ক আগের চেয়ে প্রায় ২০ থেকে ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বেড়ে যেতে পারে।

কার ওপর প্রভাব সবচেয়ে বেশি?

যাঁদের বার্ষিক আয় ৬ লক্ষ টাকার মধ্যে, তাঁদের ক্ষেত্রে হাতে পাওয়া বেতনের কম পাওয়া বেশি বোঝা যেতে পারে। অন্যদিকে, উচ্চবিত্ত বা উচ্চ আয়ের কর্মীদের ক্ষেত্রে হাতে পাওয়া বেতনের ওপর প্রভাব পড়বে মাত্র ১-২ শতাংশের মতো।

এই ৫০% নিয়ম আপনার বেতন কমাচ্ছে না, বরং সেটিকে নতুনভাবে সাজিয়ে দিচ্ছে। আজকের কিছু নগদ টাকা আসলে আপনার কালকের ভবিষ্যতের জন্য জমা করা হচ্ছে। তাই পরের মাসে ব্যাঙ্ক ব্যালেন্স একটু কম দেখলে ঘাবড়াবেন না।