Working Hours in India: সপ্তাহে কত ঘণ্টা অফিস-কত ছুটি-কতক্ষণ বিশ্রাম? ভারতের শ্রম আইন যা বলছে...

এখন প্রশ্ন হল, ভারতের শ্রম আইন কী বলছে? বস্তুত, ভারতের শ্রম আইনে স্কিলড ও আনস্কিলড কর্মী, দুই ক্ষেত্রেই একই কাজের সময় উল্লেখ রয়েছে। কারখানা আইন ১৯৪৮ অনুযায়ী, ভারতে প্রতিদিন কোনও শ্রমিককে সর্বোচ্চ ৯ ঘণ্টা কাজ করানো যাবে। সপ্তাহের হিসেবে ধরলে তা হবে ৪৮ ঘণ্টা। অর্থাত্‍ একজন শ্রমিক সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টা কাজ করতে পারেন। তা সত্ত্বেও ভারতের কর্মীরা নানা সমস্যায় ভুগছেন। ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন ডেটা বলছে, ৫০.৫ শতাংশ কর্মীকেই সপ্তাহে ৪৯ ঘণ্টা বা তার বেশি কাজ করতে হয়। তবে ২০১৮ সালে তা ছিল ৬৩.৪ শতাংশ।  

ভারতে অত্যধিক কাজের সংস্কৃতি

সম্প্রতি Indeed একটি সমীক্ষায় জানিয়েছে, ভারতে কাজের নির্দিষ্ট সময়ের বাইরেও ৮৮ শতাংশ কর্মীকে তাঁর কোম্পানি বা বসের সঙ্গে যোগাযোগ রাখতে হয়। যা আসলে কাজের সঙ্গেই সম্পৃক্ত। এমনকী ৮৫ শতাংশ কর্মীকে অসুস্থতাকালীন ছুটি ও জাতীয় ছুটির দিনও বসের সঙ্গে কথা বলতে হয় কাজ নিয়ে। ম্যানেজমেন্টের সঙ্গে কাজ নিয়ে আলোচনা করতে হয়। এবং দেখা যাচ্ছে, কাজের নির্দিষ্ট সময়ের বাইরে যাঁরা কাজ সম্পর্কিত টেক্সটের উত্তর দিচ্ছেন না বা দেখছেন না, তাঁদের প্রমোশন হচ্ছে না, প্রজেক্ট পাচ্ছেন না। এই ধরনের কর্মী ৭৯ শতাংশ। বিশ্বের যে সমস্ত দেশে অত্যধিক কাজের চাপে মৃত্যুর সংখ্যা বেশি, তার মধ্যে ভারত প্রথম দিকে। এই ভয়াবহ তথ্যটি বিশ্বস্বাস্থ্য সংস্থা (WHO) ও ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশনের যৌথ সার্ভেতে উঠে এসেছে।

নারায়ণ মূর্তি থেকে সুব্রহ্মণ্যম  

ভারতে দেখা যাচ্ছে, বহু কোম্পানি দিনে ১০-১১ ঘণ্টা বা তার বেশি সময় ধরে কর্মীদের কাজ করাচ্ছে দিনের পর দিন। বিশ্বের বহু দেশে যখন সপ্তাহে ৪ দিন কাজের ব্যবস্থা করছে, তখন ভারতের শিল্প জগতের বিশিষ্ট ব্যক্তিরা ৭ দিনই কাজের নিদান দিচ্ছেন। গত সপ্তাহেই যেমন L&T চেয়ারম্যান এসএন সুব্রহ্মণ্যম বললেন, 'রবিবারেও অফিস করা উচিত। কতক্ষণ আর স্ত্রীর মুখের দিকে চেয়ে থাকবেন? সপ্তাহে ৯০ ঘণ্টা কাজ করা উচিত।' এই নিয়ে বিস্তর বিতর্ক চলছে দেশজুড়ে। তার আগে ইনফোসিস কর্ণধার নারায়ণ মূর্তি দাবি করেন, সপ্তাহে ৭০ ঘণ্টা কাজ করা উচিত। কিন্তু বাস্তব হল, বিশ্বের প্রথম ১৫টি বৃহত্‍ তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থা ৭০ ঘণ্টা কাজের নিয়ম চালু করেনি।   

কী বলছে ভারতের শ্রম আইন? 

ভারতের শ্রম আইন তৈরি করা হয়েছে শ্রমিকদের অপব্যবহার রুখতে ও সঠিক পারিশ্রমিক যাতে শ্রমিকরা পান, তা নিশ্চিত করতে। কারখানা আইন ১৯৪৮ অনুযায়ী, সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা কাজ করানো যাবে। বছরে ২৪০ দিন কাজের পরে বার্ষিক ছুটি দিতেই হবে। সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করলে দৈনিক পারিশ্রমিকের দ্বিগুণ হিসেবে টাকা দিতে হবে। প্রতি ৫ ঘণ্টা কাজের পর বিশ্রামের সময় দিতে হবে। 

পারিশ্রমিক আইন ১৯৩৬ অনুযায়ী, প্রতিমাসে ৭ থেকে ১০ তারিখের মধ্যে শ্রমিককে তাঁর পারিশ্রমিক দিয়ে দিতে হবে। না হলে সংশ্লিষ্ট কোম্পানি আইন ভঙ্গের দায়ে পড়বে।