বেতন, স্বাস্থ্য, গ্র্যাচুইটি নিয়ে বড় সিদ্ধান্ত, নতুন লেবার কোড সম্পর্কে ১০ গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

কী কী পরিবর্তন আসছে

১. ২৯টি পুরনো শ্রম আইন বাতিল

দেশে বর্তমানে কার্যকর শ্রম আইনগুলি অনেক পুরনো। পুরনো শ্রম আইনগুলি অর্থনীতি-বান্ধব ছিল না এবং এতে গিগ ওয়ার্কার, প্ল্যাটফর্ম ওয়ার্কার এবং অভিবাসী শ্রমিকের মতো শব্দগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল না। তবে, নতুন লেবার কোডগুলি এখন এই শ্রমিকদের স্বার্থ বিবেচনা করবে।

২. সময়মত বেতন এবং নিয়োগপত্র বাধ্যতামূলক

নতুন লেবার কোডের অধীনে নিয়োগপত্র বাধ্যতামূলক হবে, অর্থাৎ প্রতিটি শ্রমিককে একটি নিয়োগপত্র দিতে হবে। ন্যূনতম মজুরি সকল শ্রমিকের জন্য প্রসারিত করা হবে। সময়মত মজুরি দিতে হবে। সরকারের যুক্তি হল এর ফলে কর্মসংস্থান এবং শর্তাবলীতে স্বচ্ছতা বৃদ্ধি পাবে। ন্যূনতম মজুরি দেশব্যাপী কার্যকর করা হবে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে কোনও বেতন এত কম না হয় যে বেঁচে থাকা কঠিন হয়ে পড়ে।

৩. কর্মচারী স্বাস্থ্য পরীক্ষা

কর্মচারীর স্বাস্থ্যের প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়েছে। ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীরা বিনামূল্যে বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা পাবেন, অর্থাৎ তাঁরা বছরে একবার বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষা পাবেন। চুক্তিবদ্ধ কর্মীরাও স্বাস্থ্য সুবিধা এবং সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা পাবেন। ঝুঁকিপূর্ণ ক্ষেত্রের কর্মীরা ১০০% স্বাস্থ্য সুরক্ষার নিশ্চয়তা পাবেন, বিশেষ করে খনি, রাসায়নিক এবং নির্মাণের মতো উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ চাকরিতে কর্মরত কর্মীরা।

৪. মাত্র এক বছরের চাকরির জন্য গ্র্যাচুইটি

বর্তমানে, দেশে পাঁচ বছর চাকরির পরে গ্র্যাচুইটি দেওয়া হয়, তবে এখন, নতুন কোডের অধীনে কর্মচারীরা স্থায়ী চাকরির মাত্র এক বছরের পরে গ্র্যাচুইটি পাবেন। বেসরকারি সেক্টরে কর্মরতদের জন্য এটি একটি সুখবর।

৫. কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য বিশেষ নিয়ম

মহিলারা এখন রাতের শিফটে কাজ করতে পারবেন। তবে, এর জন্য কর্মক্ষেত্রে নারীর সম্মতি এবং সুরক্ষা ব্যবস্থা প্রয়োজন। মহিলাদের সমান বেতন এবং সম্মানের নিশ্চয়তা দেয়। ট্রান্সজেন্ডারদেরও কর্মক্ষেত্রে সমান অধিকার থাকবে।

৬. প্রথমবারের মতো গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য আইনি স্বীকৃতি

নতুন লেবার কোডে গিগ এবং প্ল্যাটফর্মের কাজ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। গিগ কর্মী এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীরা প্রথমবারের মতো আইনি স্বীকৃতি পাবেন। তাঁরা পিএফ, বিমা এবং পেনশনের মতো সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা পাবেন। এখন অ্যাগ্রিগেটরদের তাঁদের টার্নওভারের ১-২%, সর্বোচ্চ ৫% পর্যন্ত দিতে হবে। সুবিধাভোগী আইডির ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর (UAN) সংযুক্ত করা হবে, যা অন্যান্য রাজ্যের কর্মীদের পোর্টেবিলিটির আওতায় অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেবে।

৭. ওভারটাইমের জন্য দ্বিগুণ বেতন নিশ্চিত করা

নতুন লেবার কোডে ওভারটাইম সম্পর্কিত একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। কর্মীরা অভিযোগ করেছেন যে কোম্পানিগুলি তাঁদের সঠিকভাবে বেতন দেয় না। তবে, নতুন শ্রম আইন ওভারটাইমের জন্য দ্বিগুণ বেতন নিশ্চিত করে।

৮. চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের জন্য সুখবর

চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা এখন স্থায়ী কর্মচারীদের মতো একই সুরক্ষা ভোগ করবেন। তরুণরা তাঁদের প্রথম কাজের জন্য ন্যূনতম মজুরির নিশ্চয়তা পাবেন। অভিবাসী কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা নেটওয়ার্কে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

৯. আইনি সম্মতি এখন সহজ হয়ে যাবে

একাধিক রেজিস্ট্রেশন এবং রিপোর্টিং একটি সিঙ্গল লাইসেন্স এবং সিঙ্গল রিটার্ন মডেল দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে, যা কোম্পানিগুলির জন্য সম্মতির বোঝা হ্রাস করবে। বহু বছরের পুরনো, জটিল এবং খণ্ডিত আইন বাদ দেওয়া হবে।

১০. কোম্পানি এবং কর্মচারীদের মধ্যে বিরোধের জন্য নতুন নিয়ম

নতুন ব্যবস্থায় ইন্সপেক্টর-কাম-ফ্যাসিলিটেটর থাকবেন, যিনি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নয়, নির্দেশনা দেবেন। শিল্প বিরোধের জন্য দুই সদস্যের ট্রাইব্যুনালও থাকবে, যেখানে কর্মীরা সরাসরি যোগাযোগ করতে পারবেন। সরকারের দাবি যে এই কোডগুলি শ্রমিকদের ব্যাপক সামাজিক সুরক্ষা এবং সম্মান প্রদান করবে, একই সঙ্গে শিল্পগুলিকে কম জটিলতা এবং উন্নত মূলধন বিনিয়োগের সুযোগ করে দেবে।