8th pay commission: অষ্টম বেতন কমিশন চালু হলে কার কত মাইনে বাড়বে? রইল জলের মতো হিসেব

সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার পর বেতন এতটাই বেড়েছে

মোদী সরকারের আমলে ২০১৬ সালে সপ্তম বেতন কমিশন গঠিত হয়েছিল, তখন মূল বেতন ১৮ হাজার টাকা হয়ে গিয়েছিল। তার আগে কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ছিল ৭ হাজার টাকা, যা ষষ্ঠ বেতন কমিশনের অধীনে ছিল। ষষ্ঠ বেতন কমিশন থেকে সপ্তম বেতন কমিশনে রূপান্তরিত হওয়ার পর সরকারি কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে ২.৫৭ এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হয়েছিল, যার কারণে কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের মূল বেতন ২.৫৭ দ্বারা গুণিত হয়েছিল। এটি তাঁদের মূল বেতনের ২.৫৭% বৃদ্ধির সমতুল্য। বিপরীতে ষষ্ঠ বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ১.৮৬। যা সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন ১.৮৬% বৃদ্ধি করে। এখন অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হলে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে আরও একটি পরিবর্তন হতে পারে।

বেতন কত বাড়তে পারে?

যদি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরও বাড়ানো হয়, তবে এটি ২.৫৭ থেকে ২.৮৬ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানো হতে পারে, যা কর্মীদের মূল বেতন বাড়িয়ে দেবে। উদাহরণ- যদি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৮৬-এ বাড়ানো হয়, তাহলে বর্তমান ন্যূনতম বেসিক বেতন ১৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ৫১ হাজার  ৪৮০ টাকা পর্যন্ত হতে পারে। একই সময়ে, পেনশনভোগীদের সর্বনিম্ন বেসিক পেনশন প্রতি মাসে ৯ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ২৫ হাজার ৭৪০ টাকা হতে পারে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের বেতন ও পেনশন নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে বেতন

• গণনা বছর: ২০১৬
• ন্যূনতম বেতন: প্রতি মাসে ১৮ হাজার টাকা
• সর্বোচ্চ বেতন: প্রতি মাসে ২.৫ লাখ টাকা (সচিবের জন্য)
• ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর: মূল বেতনের ২.৫৭ গুণ
• ভাতা: এইচআরএ এবং অন্যান্য ভাতা সহ গ্র্যাচুইটি
• সর্বোচ্চ সিলিং: ২০ লক্ষ টাকা , ডিএ পেনশনের উপর ভিত্তি করে পর্যায়ক্রমিক বৃদ্ধি সহ
• ন্যূনতম পেনশন: প্রতি মাসে ৯ হাজার টাকা
• মহার্ঘ ভাতা (DA): আপডেট হয়