8th Pay Commission Key Demands: বেসিক পে ৬৯,০০০ টাকা, পেনশন ৬৭%, HRA ৪০%, অষ্টম পে কমিশনে যে ৫ দাবি নিয়ে জোর চর্চা

কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের প্রধান সংগঠন, ন্যাশনাল কাউন্সিল (স্টাফ সাইড) জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (NC-JCM), অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে তাদের সুপারিশ জমা দিয়েছে। এই প্রস্তাবগুলো গৃহীত হলে, তা কেন্দ্রীয় কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং পারিবারিক পেনশনভোগীদের ওপর প্রভাব ফেলতে পারে। তবে, এগুলো বর্তমানে কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি। অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ এবং কেন্দ্রীয় সরকারের অনুমোদনের পরেই এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

বেসিক বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করার দাবি
NC-JCM  কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ন্যূনতম বেসিক বেতন বর্তমানের ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করার প্রস্তাব দিয়েছে। এর জন্য ৩.৮৩৩-এর  ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর দাবি করা হয়েছে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হলো সেই গুণক, যার ভিত্তিতে পুরনো বেসিক বেতনকে নতুন বেতন স্কেলে রূপান্তরিত করা হয়। এছাড়াও, এতে বেতন কাঠামোর কিছু স্তর একীভূত করারও পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, লেভেল ২ এবং লেভেল ৩ একীভূত করে একটি নতুন বেতন স্কেল প্রস্তাব করা হয়েছে, যার ন্যূনতম বেতন হবে ৮৩,২০০ টাকা।

পেনশন ৫০% থেকে বাড়িয়ে ৬৭% করার প্রস্তাব
কর্মচারী ইউনিয়ন পেনশন নিয়মে বড় ধরনের পরিবর্তনেরও দাবি জানিয়েছে। এই প্রস্তাব অনুযায়ী, অবসরের সময় প্রাপ্ত শেষ বেতনের ৫০% এর পরিবর্তে ৬৭% পেনশন দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে। পারিবারিক পেনশনও বর্তমান ৩০% থেকে বাড়িয়ে ৫০% করার দাবি জানানো হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারীর পেনশনযোগ্য বেতন ১ লক্ষ টাকা হয় এবং তা ২.০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, তাহলে প্রস্তাবিত ব্যবস্থা অনুযায়ী আনুমানিক মাসিক পেনশন হবে ১.৩৪ লক্ষ টাকা এবং পারিবারিক পেনশন হবে ১ লক্ষ টাকা। এই উদাহরণটি শুধুমাত্র প্রস্তাবটি ব্যাখ্যা করার জন্য ব্যবহার করা হয়েছে এবং এটিকে স্থির হওয়া পেনশন হিসেবে বিবেচনা করা উচিত নয়।

বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ৩% থেকে বাড়িয়ে ৬% করার দাবি
বর্তমানে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা প্রতি বছর তাদের বেসিক বেতনের উপর ৩% ইনক্রিমেন্ট পেয়ে থাকেন। NC-JCM   যুক্তি দিচ্ছে যে, মুদ্রাস্ফীতি এবং ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের পরিপ্রেক্ষিতে এই বৃদ্ধি বাড়িয়ে ৬% করা উচিত। এই প্রস্তাবটি ব্যাখ্যা করার জন্য, একজন লেভেল ৪ কর্মচারীর উদাহরণ দেওয়া হয়েছে। ২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ভিত্তিতে, সংশোধিত বেসিক বেতন ৫৩,৫৫০ টাকা ধরা হয়েছে। যদি কর্মচারী প্রতি বছর ৬% ইনক্রিমেন্ট পান, তবে ১০ বছর পর তার বেসিক বেতন বেড়ে ৯০,৪৭২ টাকা হতে পারে। বর্তমান ৩% বৃদ্ধির হারে, তা হবে ৬৯,৮৭১ টাকা। এই হিসাব অনুযায়ী, ১০ বছরে দুটি পরিস্থিতির মধ্যে মোট আনুমানিক বেতনের পার্থক্য হতে পারে ১১,০৩,২৯০ টাকা। এর অর্থ হলো, বৃদ্ধির হার বাড়ালে তা দীর্ঘমেয়াদে কর্মচারীদের উপার্জনের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে।

HRA-এর হারও বাড়িয়ে ৪০% করার প্রস্তাব করা হয়েছে
কর্মচারী সংগঠনটি বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) বৃদ্ধিরও দাবি জানিয়েছে। বর্তমানে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা শহরের শ্রেণি অনুযায়ী ৩০%, ২০% এবং ১০% HRA পেয়ে থাকেন। NC-JCM   এটিকে যথাক্রমে ৪০%, ৩৫% এবং ৩০%-এ বৃদ্ধি করার প্রস্তাব দিয়েছে।

শহরের বিভাগ     বিদ্যমান HRA            প্রস্তাবিত HRA
X ক্যাটাগরি         ৩০%                         ৪০%
Y ক্যাটাগরি         ২০%                         ৩৫%
Z ক্যাটাগরি         ১০%                         ৩০%

এর অর্থ হলো, প্রস্তাবটি গৃহীত হলে বড় শহরগুলিতে বসবাসকারী কর্মচারীদের বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) ১০ শতাংশ পয়েন্ট, 'Y' ক্যাটাগরির শহরগুলিতে ১৫ শতাংশ পয়েন্ট এবং 'Z' ক্যাটাগরির শহরগুলিতে ২০ শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেতে পারে।

অবসরের পর ৩০০ দিনের পরিবর্তে ৬০০ দিনের ছুটির টাকা
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের সময় তাঁদের সঞ্চিত ছুটির সর্বোচ্চ ৩০০ দিন নগদায়ন করতে পারেন। NC-JCM  এই সীমা বাড়িয়ে ৬০০ দিন করার দাবি জানিয়েছে। ছুটি নগদায়নের হিসাব কর্মচারীর স্বীকৃত বেতনের ভিত্তিতে করা হয়, যার মধ্যে বেসিক বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা  (DA) অন্তর্ভুক্ত। এই প্রস্তাবটি গৃহীত হলে, কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের সময় বর্তমানে উপলব্ধ ছুটির চেয়ে বেশি ছুটি পেতে পারেন।

পুরন পেনশন বহাল ও স্বাস্থ্য সুবিধার দাবি
এই পাঁচটি প্রধান প্রস্তাব ছাড়াও, NC-JCM পুরন পেনশন স্কিম  (OPS) পুনরায় চালু করা, কর্মচারীদের জন্য পদোন্নতির সুযোগ বৃদ্ধি, শিশু শিক্ষা ভাতা বৃদ্ধি (Children Education Allowance) এবং উন্নত স্বাস্থ্যসেবা সুবিধার দাবি জানিয়েছে। তবে, কর্মচারীদের বুঝতে হবে যে NC-JCM -এর উত্থাপিত এই প্রস্তাবগুলি কেবলই প্রস্তাবনা, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নয়। অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ এবং কেন্দ্রীয় সরকারের অনুমোদনের পরেই এটি স্পষ্ট হবে যে ন্যূনতম মজুরি, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, পেনশন, বেতন বৃদ্ধি এবং অন্যান্য ভাতা প্রকৃতপক্ষে কতটা বাড়বে।