8th Pay Commission Pension Update: শেষ বেতনের ৬৭% ন্যূনতম পেনশন? ৬৫ লক্ষ অবসরপ্রাপ্তদের জন্য বড় খবর
8th Pay Commission Pensioner Demands: কেন্দ্রীয় অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য প্রস্তাবগুলোর মধ্যে রয়েছে ৬৫ বছর বয়স থেকে পেনশন বৃদ্ধি, ১৫ বছরের কম্যুটেশন পিরিয়ড কমিয়ে ১০-১১ বছর করা এবং ন্যূনতম পেনশন বাড়িয়ে ৬৭% করা। ১ জানুয়ারী, ২০২৬-এর আগে অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীদের জন্য কমিশনের সম্পূর্ণ পরিকল্পনা সম্পর্কে জানুন।
8th Pay Commission Pension: প্রায় ৬৫ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি ও প্রতিরক্ষা কর্মী পেনশনভোগীদের জন্য অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন গুরুত্বপূর্ণ সন্ধিক্ষণে পৌঁছেছে। বিচারপতি (অবসরপ্রাপ্ত) রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বাধীন এই কমিশন দেশজুড়ে বিভিন্ন রাজ্য এবং কর্মচারী-পেনশনভোগী সংগঠনগুলির সঙ্গে পরামর্শমূলক বৈঠকের মাধ্যমে মতামত সংগ্রহ করছে। ১ জানুয়ারী, ২০২৬-এর আগে অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীদের পেনশন সংশোধনের বিষয়ে ইউনিয়নগুলোর মধ্যে যথেষ্ট আগ্রহ রয়েছে। বিভিন্ন সংস্থা (যেমন NC-JCM, AIDEF এবং BPSAPA) কমিশনের কাছে পেনশন-সংক্রান্ত বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ দাবি পেশ করেছে। চলুন, সারা দেশের লক্ষ লক্ষ পেনশনভোগীর পক্ষ থেকে অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে উত্থাপিত ৭টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দাবি জেনে নেওয়া যাক।
১. ন্যূনতম পেনশনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি (শেষ বেতনের ৬৭%)
পেনশনভোগী সংগঠনগুলোর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দাবি হলো ন্যূনতম পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধি করা। ইউনিয়নগুলো প্রস্তাব করেছে যে, ন্যূনতম পেনশন কর্মচারীর সর্বশেষ প্রাপ্ত বেতনের (Last Pay Drawn - LPD) অর্থাৎ গত ১০ মাসের গড় বেতনের অন্তত ৬৭ শতাংশ নির্ধারণ করা হোক।
২. বয়স বৃদ্ধির সঙ্গে পেনশন বৃদ্ধি
বার্ধক্যে চিকিৎসা ব্যয়ের ক্রমবর্ধমান চাহিদার পরিপ্রেক্ষিতে, পেনশনভোগীরা ৬৫ বছর বয়স থেকে পর্যায়ক্রমে অতিরিক্ত পেনশনের দাবি করেছেন।
আরও পড়ুন
- ৬৫ বছর বয়স: বেসিক পেনশনের ৭০% (LPD-র)
- ৭০ বছর বয়স: বেসিক পেনশনের ৭৫%
- ৭৫ বছর বয়স: বেসিক পেনশনের ৮০%
- ৮০ বছর বয়স: বেসিক পেনশনের ৮৫%
- ৮৫ বছর বয়স: বেসিক পেনশনের ৯০%
- ৯০ বছর ও তার বেশি: বেসিক পেনশনের ১০০% (পূর্ণ বেতন)
৩. কমিউটেশন রিস্টোরেশন পিরিয়ড ১৫ বছর থেকে কমিয়ে ১০-১২ বছর করা
বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, কোনও কর্মচারী অবসরের পর এককালীন পেনশন নিলে তার পূর্ণ পেনশন পুনরুদ্ধার হতে ১৫ বছর সময় লাগে। ইউনিয়নগুলোর যুক্তি হলো, এই ১৫ বছরের নিয়মটি কয়েক দশক পুরোনো। NC-JCM এবং AIDEF এই সময় কমিয়ে ১১ বছর, AINPSEF কমিয়ে ১০ বছর এবং IRTSA কমিয়ে ১২ বছর করার জোরালো দাবি জানিয়েছে।
৪. ১ জানুয়ারি, ২০২৬-এর আগে অবসরগ্রহণকারীদের জন্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং পেনশন সংশোধন
পেনশন গণনার জন্য ব্যবহৃত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের সংশোধনের দাবি জানানো হয়েছে। এছাড়াও, পেনশনভোগীদের সংগঠনগুলো (যেমন REWA) দাবি করেছে যে, কমিশনের কার্যপরিধিতে (ToR) যেন ১ জানুয়ারি, ২০২৬-এর আগে অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীদের পেনশন ও পারিবারিক পেনশনের সংশোধনের বিষয়টি স্পষ্টভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
৫. মহার্ঘ ভাতার (DR) একত্রীকরণ ও সংশোধন
সময়ের সঙ্গে সঙ্গে ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতির প্রভাবকে প্রশমিত করার জন্য, 'ডিয়ারনেস রিলিফ' (DR)-এর বিদ্যমান কাঠামো পর্যালোচনা করার এবং এটিকে পেনশন সুবিধার সঙ্গে আরও ভালোভাবে সমন্বিত করার সুপারিশ করা হচ্ছে।
৬. গ্র্যাচুইটির সীমা ও পারিবারিক পেনশনের পরিধি বৃদ্ধি
পেনশনভোগীরা অবসরের পর গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা বৃদ্ধি এবং পারিবারিক পেনশনের পরিধি সম্প্রসারণের দাবি জানিয়েছেন, যাতে কর্মচারীর মৃত্যুর পর তাঁর নির্ভরশীলদের আর্থিক দুর্ভোগের সম্মুখীন হতে না হয়।
৭. পেনশন পরিকল্পনা বেছে নেওয়ার বিকল্প (OPS vs UPS vs NPS)
কর্মচারী ও অবসরপ্রাপ্তদের সংগঠনগুলোও দাবি করেছে যে, পেনশনভোগীদের তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী পুরন পেনশন স্কিম (OPS), একীভূত পেনশন স্কিম (UPS) বা ন্যাশনাল পেনশন যোজনা (NPS)-এর মধ্যে যেকোনও একটি বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা দেওয়া হোক।
সুপারিশগুলো কখন বাস্তবায়ন করা হবে?
২০২৫ সালের নভেম্বরে কমিশন গঠনের পর থেকে ১৮ মাসের সময়সীমা অনুযায়ী, অষ্টম বেতন কমিশনের চূড়ান্ত রিপোর্ট ২০২৭ সালের মে মাসের মধ্যে জমা দেওয়া হবে বলে আশা করা হচ্ছে। কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পরেই নতুন সুপারিশগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর করা হবে।