8th Pay Commission Salary Hike: বেসিক পে ১৮ হাজার থেকে থেকে বেড়ে ৬৯,০০০ টাকা? অষ্টম বেতন কমিশনের লেটেস্ট আপডেট

রিপোর্ট  অনুসারে, চেন্নাইতে অষ্টম বেতন কমিশনের টিম এবং কর্মচারী-পেনশনভোগী সংগঠনগুলির মধ্যে সাম্প্রতিক বৈঠকে, অল ইন্ডিয়া ফেডারেশন অফ পেনশনিয়ার্স অ্যাসোসিয়েশনস ন্যূনতম বেসিক  বেতন ৬৯,০০০ টাকা পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব দিয়েছে। ৩.৮৩-এর   ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ভিত্তিতে এই দাবিটি করা হয়েছে। সংগঠনগুলির যুক্তি হলো, যদি অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি দীর্ঘ সময় ধরে বাস্তবায়িত হয়, তবে মুদ্রাস্ফীতি এবং ক্রমবর্ধমান পারিবারিক ব্যয় মেটাতে  উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন।

সপ্তম বেতন কমিশনে সর্বনিম্ন বেতন কত ছিল?
সপ্তম বেতন কমিশন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম বেসিক  বেতন ১৮,০০০ টাকা নির্ধারণ করেছিল। এখন, যদি ৩.৮৩-এর  ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হয়, তাহলে এই অঙ্কটি দাঁড়ায় প্রায় ৬৯,০০০ টাকা। এই হিসাবের ভিত্তিতে, পেনশনভোগীদের অ্যাসোসিয়েশন অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য ৬৯,০০০ টাকার ন্যূনতম বেসিক বেতনের দাবি করেছে। তবে, এর মানে এই নয় যে অষ্টম বেতন কমিশনে ৬৯,০০০ টাকার ন্যূনতম বেতন স্থির করা হয়েছে, এটি এখন কেবল দাবির পর্যায়ে রয়েছে।

অনেক শ্রমিক সংগঠনও দাবি জানিয়েছে
৬৯,০০০ টাকা ন্যূনতম বেসিক  বেতন এবং প্রায় ৩.৮৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি শুধু একটি সংগঠনের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ দ্য জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (NC-JCM), AIDEF, FNPO এবং  AINPSEF-এর মতো সংগঠনগুলোও একই ধরনের প্রস্তাব দিয়েছে। BPMS আরও বেশি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি করেছে। সংগঠটি চারগুণ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরসহ ৭২,০০০ টাকা ন্যূনতম বেতনের প্রস্তাব দিয়েছে।

রেলওয়ের পক্ষ থেকেও পৃথক প্রস্তাব এসেছে
ইন্ডিয়ান রেলওয়ে টেকনিক্যাল সুপারভাইজার্স অ্যাসোসিয়েশন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরকে  একক হারে প্রয়োগ না করে, বিভিন্ন স্তরে প্রয়োগ করার পরামর্শ দিয়েছে। সংস্থাটি ২.৯২ থেকে ৪.৩৮ পর্যন্ত  ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রস্তাব করেছে। কর্মচারী সংগঠনগুলো তাদের এই দাবির কারণ হিসেবে মুদ্রাস্ফীতি, পারিবারিক খরচ এবং নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্য ও পরিষেবার ক্রমবর্ধমান মূল্য বৃদ্ধিকে উল্লেখ করেছে। তাদের যুক্তি হলো, নতুন বেতন কাঠামোতে বর্তমান পারিবারিক চাহিদাও বিবেচনায় রাখা উচিত।

সম্পূর্ণ বেতন শুধুমাত্র ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের  ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে না
বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, যদিও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ, তবে শুধুমাত্র এর দ্বারাই কোনও কর্মচারীর মোট আয় সঠিকভাবে অনুমান করা যায় না। বেতন পরিবর্তনের প্রভাব ভাতা, পেনশন এবং অন্যান্য প্রাপ্ত অর্থের উপরও নির্ভর করবে। সুতরাং, অষ্টম বেতন কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশে এই উপাদানগুলো কীভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে।

সপ্তম বেতন কমিশনে কী হয়েছিল?
অতীতের নথিপত্র দেখলে বোঝা যায়, সপ্তম বেতন কমিশনের সময়  NC-JCM ৩.৭১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর দাবি করেছিল। তবে, সরকার শেষ পর্যন্ত ২.৫৭-এর  ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুমোদন করে। এটি স্পষ্টভাবে ইঙ্গিত দেয় যে কর্মচারী সংগঠনগুলির দাবি এবং সরকার কর্তৃক অনুমোদিত চূড়ান্ত অঙ্কের মধ্যে পার্থক্য থাকতে পারে। আপনি যদি কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মচারী বা পেনশনভোগী হন, তবে আপাতত ৬৯,০০০ টাকাকে নতুন নির্দিষ্ট বেসিক বেতন হিসাবে বিবেচনা করবেন না। এটি সংগঠনগুলির পক্ষ থেকে বর্তমান দাবি। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, ন্যূনতম বেসিক বেতন, ভাতা এবং পেনশনের চূড়ান্ত পরিবর্তন অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ এবং পরবর্তী সরকারি অনুমোদনের উপর নির্ভর করবে।

অষ্টম বেতন কমিশনের পরবর্তী পদক্ষেপ কী?
কেন্দ্রীয় সরকার ২০২৫ সালের ৩ নভেম্বর অষ্টম বেতন কমিশন গঠন করেছে। কমিশনকে তার চূড়ান্ত রিপোর্ট  জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাস সময় দেওয়া হয়েছে। এই সময়ের মধ্যে ১০ মাসেরও বেশি সময় ইতোমধ্যে অতিবাহিত হয়েছে। এখন সকলের দৃষ্টি কমিশনের চেয়ারপার্সন, বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাই এবং তাঁর দলের দিকে। বর্তমান সময়সূচি অনুযায়ী, কমিশনের রিপোর্টটি ২০২৭ সালের মে-জুন মাসের মধ্যে জমা পড়বে বলে আশা করা হচ্ছে। কেবল তখনই কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বেতন এবং পেনশনের প্রকৃত পরিবর্তনের চিত্র আরও স্পষ্ট হবে।