8th Pay Commission DA: অষ্টম বেতন কমিশন চালু হলে কি ডিএ শূন্য হয়ে যাবে? যা বলছে নিয়ম
When Will the 8th Pay Commission Be Implemented? সময়ের সঙ্গে সঙ্গে ক্রমবর্ধমান মূল্যবৃদ্ধির কথা মাথায় রেখে কেন্দ্রীয় সরকার প্রতি ছয় মাস অন্তর কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য মহার্ঘ ভাতা ঘোষণা করে। প্রতি বছর জানুয়ারি এবং জুলাই মাসে কর্মীদের বেতনের হিসাব করা হয়। পরবর্তী মহার্ঘ ভাতা ২০২৫ সালের মার্চ মাসে ঘোষণা করা হতে পারে।
- কেন্দ্রীয় সরকার প্রতি ছয় মাস অন্তর কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য মহার্ঘ ভাতা ঘোষণা করে।
- প্রতি বছর জানুয়ারি এবং জুলাই মাসে কর্মীদের বেতনের হিসাব করা হয়।
অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের অনুমোদন দিয়েছে কেন্দ্রীয় সরকার। অনেকেরই মনে প্রশ্ন, অষ্টম বেতন কমিশনে কি মহার্ঘ ভাতা উঠে যাবে? শোনা যাচ্ছে, অষ্টম বেতন কমিশন লাগু হলে ডিএ এবং ডিআর শূন্য হয়ে যেতে পারে। কারণ, পঞ্চম বেতন কমিশনে একটি সুপারিশে বলা হয়েছিল, কর্মীদের মহার্ঘ ভাতা ৫০%-এর বেশি হলে আপনাআপনি মূল বেতন বা মূল পেনশনের সঙ্গে যুক্ত হয়ে যাবে। বেতন কাঠামো সরলীকরণের জন্যই এটা করা হয়েছিল। কিন্তু, ষষ্ঠ বেতন কমিশন এবং সপ্তম বেতন কমিশন এই ধরনের সুপারিশ করেনি।
সপ্তম বেতন কমিশনের কী সুপারিশ করেছিল? (What Did the 7th Pay Commission Recommend?)
সময়ের সঙ্গে সঙ্গে ক্রমবর্ধমান মূল্যবৃদ্ধির কথা মাথায় রেখে কেন্দ্রীয় সরকার প্রতি ছয় মাস অন্তর কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য মহার্ঘ ভাতা ঘোষণা করে। প্রতি বছর জানুয়ারি এবং জুলাই মাসে কর্মীদের বেতনের হিসাব করা হয়। পরবর্তী মহার্ঘ ভাতা ২০২৫ সালের মার্চ মাসে ঘোষণা করা হতে পারে। ডিএ-কে মূল বেতনের সঙ্গে মিশিয়ে দেওয়ার সুপারিশ করেনি ষষ্ঠ এবং সপ্তম বেতন কমিশন। বরং,নতুন বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী,ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণ করা হয়। মহার্ঘ ভাতা এতে অন্তর্ভুক্ত নয়।
তাহলে কি ডিএ ৫০% থেকে '০' হয়ে যাবে? (Will DA Become Zero if It Exceeds 50%?)
আরও পড়ুন
মহার্ঘ ভাতা মূল বেতন বা পেনশনের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতনের একটি বড় অংশ হল মহার্ঘ ভাতা। বর্তমান বেতন কমিশনে এমন কোনও বিধান নেই যে ডিএ বা ডিআর ৫০%-এর বেশি হলে আপনাআপনি মূল বেতনের অন্তর্ভুক্ত হবে। তা শূন্য হয়ে যাবে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী? (What Is the Fitment Factor?)
একটা উদাহরণের মাধ্যমে বিষয়টি বুঝতে সুবিধে হবে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল এমন মাপকাঠি, যার ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারীদের বেতন এবং পেনশনভোগীদের পেনশন হিসেব করা হয়। বেতন কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে এটি চালু হয়। উদাহরণ- ধরা যাক কারও মূল বেতন ২০ হাজার টাকা। অষ্টম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৫ সুপারিশ করা হলে মূল বেতন মূল বেতন ৫০ হাজার বাড়বে। অনুরূপভাবে বাড়বে পেনশনও।
অষ্টম বেতন কমিশন কবে কার্যকর হবে? (When Will the 8th Pay Commission Be Implemented?)
প্রায় ১০ বছর পর পর কর্মচারীদের বেতন পর্যালোচনার জন্য একটি নতুন বেতন কমিশন গঠনে অনুমতি দিয়েছে কেন্দ্রীয় সরকার। ২০১৬ সালে সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর করা হয়েছিল। ষষ্ঠ বেতন কমিশন ২০০৬ সালে লাগু হয়। চতুর্থ এবং পঞ্চম বেতন কমিশন ১০ বছর অন্তর বাস্তবায়ন করা হয়েছিল। সরকার অষ্টম বেতন কমিশনকে ২০২৬ সালের মধ্যে সুপারিশ জমা দিতে বলেছে। মনে করা হচ্ছে, ২০২৬ সালের মধ্যে তা বাস্তবায়িত হবে।
বৃহস্পতিবার নরেন্দ্র মোদীর সভাপতিত্বে মন্ত্রিসভার বৈঠকে অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের প্রস্তাবে শিলমোহড় পড়েছে। কেন্দ্রীয় মন্ত্রী অশ্বিনী বৈষ্ণব তা নিশ্চিত করেছেন। অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের ফলে প্রায় ৫০ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং ৬৭.৯৫ লক্ষ পেনশনভোগী উপকৃত হবেন। এখনও পর্যন্ত দেশে সপ্তম বেতন কমিশন বলবৎ রয়েছে। যার মেয়াদ ৩১ ডিসেম্বর ২০২৫ পর্যন্ত।