8th Pay Commission Latest Update: ন্যূনতম মাইনে ৬৯ হাজার টাকা হবে? বার্ষিক ৬% বৃদ্ধি? অষ্টম পে কমিশন নিয়ে বড় আপডেট
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে একটি বড় দাবি পেশ করা হয়েছে। কর্মচারীদের বর্তমান ন্যূনতম বেসিক স্যালারি ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করতে হবে। এছাড়াও বার্ষিক ৬% বেতন বৃদ্ধির দাবি করা হচ্ছে।
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন গঠিত হলেও এখনো তা বাস্তবায়িত হয়নি। কমিটিকে ১৮ মাসের মধ্যে অষ্টম বেতন কমিশনের ওপর রিপোর্ট জমা দিতে হবে, যার পরে এটি বাস্তবায়ন করা যাবে। ধারণা করা হচ্ছে, এটি ২০২৭ সালের মার্চ ও এপ্রিল মাসের মধ্যে বাস্তবায়িত হবে। তবে, এটি ২০২৬ সাল থেকেই কার্যকর বলে গণ্য হবে। এরই মধ্যে কমিশনের কাছে কিছু দাবি পেশ করা হয়েছে।
অষ্টম বেতন কমিশনের উত্থাপিত নতুন দাবিগুলো গৃহীত হলে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও ভাতার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে। দ্য ইকোনমিক টাইমস-এর একটি রিপোর্ট অনুসারে, রাষ্ট্রীয় পরিষদের খসড়া কমিটি তাদের চূড়ান্ত প্রস্তাব পেশ করেছে। এই প্রস্তাবগুলিতে ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয় এবং পারিবারিক চাহিদার উপর গুরুত্বারোপ করার পাশাপাশি হাই বেসিক স্যালারি, উন্নত পেনশন এবং বর্ধিত ভাতার উপর জোর দেওয়া হয়েছে। চলুন জেনে নেওয়া যাক প্রস্তাবগুলি কী কী...
সর্বনিম্ন বেসিক বেতন ৬৯,০০০ টাকা
এই দাবিগুলোর কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে ন্যূনতম বেসিক বেতন বৃদ্ধি করে ৬৯,০০০ টাকা করা। কমিটি ৩.৮৩-এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রস্তাব করেছে, যা রিপোর্ট অনুযায়ী, বর্তমান বেতন ও পেনশনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘটাবে। কমিটি আরও দাবি করেছে, ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে অবিলম্বে সমস্ত সংশোধনী বাস্তবায়ন করতে হবে। এই বেসিক বেতনের পাশাপাশি বর্তমান হারের চেয়ে বেশি, অর্থাৎ ৬% বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবও করা হয়েছে। এর উদ্দেশ্য হলো সময়ের সঙ্গে সঙ্গে বেতন যেন মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ থাকে তা নিশ্চিত করা।
আরও পড়ুন
বেতন কাঠামোতে বড় পরিবর্তন
খসড়াটিতে বর্তমান বেতন কাঠামো সরলীকরণেরও সুপারিশ করা হয়েছে। এতে সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে থাকা ১৮টি স্তরকে একীভূত করে মাত্র সাতটি বিস্তৃত বেতন কাঠামো তৈরির প্রস্তাব করা হয়েছে। কমিটির মতে, এটি কর্মজীবনে অগ্রগতি সহজতর করবে এবং স্থবিরতা কমাবে। প্রস্তাবিত বেতন বৃদ্ধি নিম্নলিখিত স্তরগুলিতে হবে:
উদাহরণস্বরূপ, সর্বনিম্ন বেতন স্তর, যা বর্তমানে ১৮,০০০ টাকা থেকে শুরু হয়, তা বেড়ে ৬৯,০০০ টাকা হতে পারে। একইভাবে, বিদ্যমান স্তরগুলোকে একত্রিত করলে পরবর্তী স্তরগুলোর ন্যূনতম বেতন যথাক্রমে ৮৩,২০০ টাকা এবং ১.১২ লক্ষ টাকা পর্যন্ত বাড়তে পারে। মধ্যম-স্তরের কর্মচারীদের মূল বেতন তাদের পদের উপর নির্ভর করে প্রায় ১.৩৫ লক্ষ টাকা থেকে ২.১৫ লক্ষ টাকার বেশি পর্যন্ত হতে পারে। রিপোর্টে বলা হয়েছে, উচ্চতর স্তরগুলোর ক্ষেত্রেও একই উপযুক্ততার মানদণ্ড প্রযোজ্য হবে, যার ফলে সমস্ত স্তরে বেতনে অভিন্ন বৃদ্ধি ঘটবে। সহজ কথায়, সম্পূর্ণ বেতন কাঠামোটি এমনভাবে পুনর্নির্ধারণ করা হচ্ছে যাতে স্তরের সংখ্যা কমানো হয়।
পেনশন এবং চাকরির সুবিধা
অন্যতম প্রধান দাবিগুলোর মধ্যে একটি হলো, ১ জানুয়ারি, ২০০৪-এর পরে চাকরিতে যোগদানকারী কর্মচারীদের জন্য পুরনো পেনশন ব্যবস্থা পুনর্বহাল করা। কমিটি আরও প্রস্তাব করেছে , পেনশন সর্বশেষ প্রাপ্ত বেতনের ৬৭% এবং পারিবারিক পেনশন ৫০% নির্ধারণ করা হোক। কর্মজীবনে উন্নতির ওপরও জোর দেওয়া হয়েছে। খসড়াটিতে সুপারিশ করা হয়েছে , প্রত্যেক কর্মচারীকে ৩০ বছরের চাকরির মধ্যে অন্তত পাঁচটি পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধি দেওয়া উচিত। এতে প্রতি পাঁচ বছর অন্তর পেনশন সংশোধনেরও ব্যবস্থা রাখা হয়েছে।
ভাতা এবং সামাজিক নিরাপত্তা
প্রস্তাবটিতে উন্নত সামাজিক সুরক্ষা ও সুবিধার কথা বলা হয়েছে। এতে বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) কাঠামো বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে, যার সর্বনিম্ন হার হবে ৩০% এবং মহানগরগুলোর জন্য তা আরও বেশি হবে। এতে আরও উন্নত বিমা সুরক্ষা, কর্তব্যরত অবস্থায় মৃত কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর ক্ষতিপূরণ এবং লিভ এনক্যাশমেন্টের উপর থেকে সর্বোচ্চ সীমা তুলে দেওয়ার কথাও বলা হয়েছে। মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়িয়ে ২৪০ দিন করার প্রস্তাব করা হয়েছে এবং অভিভাবকীয় পরিচর্যা ছুটি ও পিতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধির মতো নতুন বিধানেরও পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। এই প্রস্তাবটি মাত্র একটি ইউনিয়নের পক্ষ থেকে জমা দেওয়া হয়েছে, যার মানে এটি কেবল একটি সুপারিশ। কমিশনের রিপোর্ট পেশ করার পর প্রকৃত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে এবং তারপর সরকার ঠিক করবে যে কী পরিমাণ বেতন বৃদ্ধি করা যেতে পারে।