TCS Mass Resignation: দেশের বৃহত্তম আইটি পরিষেবা সংস্থা Tata Consultancy Services-এ, সম্প্রতি কয়েক হাজার কর্মচারির চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ঘটনা সামনে এসেছে। এর পেছনের কারণও খুবই চমকপ্রদ! টিসিএস-এর যে সমস্ত কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন তাদের মধ্যে মহিলা কর্মচারীর সংখ্যাই বেশি। অথচ, দেশের শীর্ষস্থানীয় আইটি পরিষেবা সংস্থাগুলির মধ্যে মহিলা কর্মচারি নিয়োগের ক্ষেত্রে টিসিএস-ই এগিয়ে।
TCS থেকে বিপুল সংখ্যক কর্মীর পদত্যাগের কারণ কী?
জানা গিয়েছে, TCS আর তার কর্মীদের বাড়ি থেকে কাজ করতে দিচ্ছে না এবং এই কারণেই অনেক মহিলা কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন। টিসিএস-এর নতুন পলিসি অনুযায়ী, কর্মচারীদের আর বাড়ি থেকে কাজ (work from home) করার অনুমতি দেওয়া হচ্ছে না এবং এই সিদ্ধান্ত সংস্থার মহিলা কর্মীদের অনেকেই মেনে নিতে পারছেন না। তাই সাম্প্রতিককালে এই সংস্থায় পদত্যাগের সংখ্যা হঠাৎ করে বেড়ে গিয়েছে এবং তাদের মধ্যে অধিকাংশই মহিলা কর্মচারী।
TCS HR প্রধান মিলিন্দ লাক্কাডের মতে, সাম্প্রতিককালে, মহিলা কর্মচারীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বা সংস্থা পরিবর্তন করার ঘটনা অনেকটাই বেড়েছে। কারণ, এখানে ‘ওয়ার্ক ফ্রম হোম’ কালচার ধাপে ধাপে বিলুপ্ত বা হ্রাস করা হচ্ছে। যদিও টিসিএস আইটি ক্ষেত্রের এমন একটি সংস্থা, যেটি সব সময় মহিলা কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে অগ্রণী হিসাবে বিবেচিত হয়েছে। তবে তিনি স্পষ্ট করেছেন যে, টিসিএস-এর বিপুল সংখ্যক মহিলা কর্মচারীদের পদত্যাগের কারণ কখনওই লিঙ্গ বৈষম্য নয়।
TCS-এর কর্মচারীর সংখ্যা
TCS-এ ৬ লক্ষেরও বেশি কর্মচারী কাজ করেন এবং এর মধ্যে প্রায় ৩৫ শতাংশই মহিলা কর্মচারী। এই আইটি সংস্থাটি ২০২৩ সালের আর্থিক বছরের হিসাব অনুযায়ী, ৩৮.১ শতাংশ মহিলা কর্মী ধরে রাখতে সফল হয়েছে। TCS-এর মহিলা কর্মচারীদের তিন-চতুর্থাংশ সংস্থার শীর্ষ পদে কর্মরত। গত আর্থিক বছরে, TCS-এর মোট কর্মীর প্রায় ২০ শতাংশ চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন।