সম্প্রতি শ্রম আইনে পরিবর্তনের কেন্দ্রীয় প্রস্তাবে পেশাগত জীবনে বড়সড় রদ বদলের ইঙ্গিত মিলেছে। কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের (Ministry of Labour and Employment) তরফে শ্রম আইনে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। চলুন সেগুলি সম্পর্কে সবিস্তারে জেনে নেওয়া যাক...
কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের (Ministry of Labour and Employment) প্রস্তাব অনুযায়ী, সপ্তাহে ৬ দিন কাজ ও একদিন ছুটির নিয়মে পরিবর্তনের কথা বলা হয়েছে। নতুন প্রস্তাবে সপ্তাহে ৪ দিন কাজ ও ৩ দিন ছুটির কথা বলা হয়েছে।
কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের (Ministry of Labour and Employment) প্রস্তাব অনুযায়ী, কর্মীদের সপ্তাহে সর্বাধিক ৪৮ ঘণ্টা কাজ করানো যেতে পারে। কেন্দ্রীয় শ্রম সচিব অপূর্ব চন্দ্র জানিয়েছেন, সপ্তাহে কাজের সময় সর্বাধিক ৪৮ ঘণ্টা বেঁধে দেওয়া হতে পারে।
কেন্দ্রীয় শ্রম সচিব অপূর্ব চন্দ্র জানিয়েছেন, কর্মীদের ১২ ঘন্টা করে সপ্তাহে ৪ দিন কাজ করানো যেতে পারে বলে জানিয়েছেন তিনি। তবে কোনও ভাবেই কর্মীদের সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশি কাজ করানো যাবে না।
কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের (Ministry of Labour and Employment) এই প্রস্তাব কর্মী এবং সংস্থা, দ্বিপাক্ষিক ঐক্যমতে নতুন বিধি কার্যকর হবে। কর্মীদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্য পরীক্ষার নির্দেশও কার্যকর করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
জানা গিয়েছে, কয়েক সপ্তাহের মধ্যে কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রকের (Ministry of Labour and Employment) এই খসড়া আইনে পরিণত হতে পারে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে আরও কিছুদিন সময় লাগবে শ্রম দফতরের।
দেশের বিভিন্ন ক্ষেত্রের কাজের পরিবেশ স্বাস্থ্যকর করে তুলতে চাইছে কেন্দ্রীয় সরকার। তাই শ্রম আইনে সংশোধনের মাধ্যমে কর্মীদের পেশাগত সুরক্ষা, মানসিক ও শারীরিক স্বাস্থ্য, সামাজিক সুরক্ষা সুনিশ্চিত করতে চায় কেন্দ্র।
কেন্দ্রীয় মন্ত্রী অপূর্ব দত্ত বিজনেজ স্ট্যান্ডার্ডকে জানান, খুব শীঘ্রই এই বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। কর্মীদের কাজের সুস্থ পরিবেশ বজায় রাখাটাই সরকারের লক্ষ্য। শ্রম আইনে পরিবর্তনের জন্য রাজ্যগুলির থেকেও তাদের মতামত ও খসড়া চাওয়া হয়েছে।