আগামী ১ অক্টোবর থেকে কেন্দ্রীয় সরকার দেশে নতুন শ্রমবিধি (Labour Codes) বাস্তবায়নের প্রস্তুতি নিচ্ছে। এটি কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে কর্মীদের প্রাপ্ত নগদ বেতন (Take-Home) এবং প্রভিডেন্ড ফান্ডের (PF) কাঠামোর পরিবর্তন করা হবে।
নতুন শ্রমবিধি (Labour Codes) বাস্তবায়নের পর দেশের বেতনভোগী কর্মচারিদের মূল বেতন (Basic salary) বাড়বে। তবে কমে যাবে কর্মীদের হাতে পাওয়া নগদ মাইনের পরিমাণ। পাশাপাশি প্রভিডেন্ড ফান্ডে (PF) জমা হতে শুরু করবে অতিরিক্ত টাকা।
নয়া নিয়মে, কর্মীদের মূল বেতন ১৫ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ২১ হাজার টাকা পর্যন্ত হতে পারে। শ্রমিক সংগঠনের দাবি মেনে কর্মীদের ন্যূনতম মূল বেতন ১৫ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ২১ হাজার টাকা করা হলে নগদের পরিমাণ বাড়বে।
নয়া Wage Code বা বেতন বিধি অনুযায়ী, কোনও কর্মীর মোট ভাতার (মহার্ঘ ভাতা বাদ দিয়ে) পরিমাণ মোট বেতনের (কস্ট-টু-কোম্পানি বা CTC) ৫০ শতাংশের বেশি হতে পারবে না।
সুতরাং, নতুন Wage Code বা বেতন বিধি অনুযায়ী, প্রত্যেক কর্মীর মূল বেতন (বেসিক) মোট বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ হতেই হবে। অর্থাৎ, প্রত্যেক কর্মীর প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি প্রভৃতি খাতে আরও বেশি পরিমাণ টাকা কাটা হবে। ফলে কর্মীদের 'টেক-হোম পে' কমতে পারে।
নতুন শ্রমবিধি (Labour Codes) বাস্তবায়নের পর গ্র্যাচুয়িটি এবং পিএফ-এ অবদান বৃদ্ধির সঙ্গে সঙ্গে অবসর গ্রহণের পর প্রাপ্ত পেনশনের পরিমাণও বাড়বে। এর ফলে বেসরকারী সংস্থাগুলির ব্যালান্সশিটেও প্রভাব ফেলবে বিষয়টি।
নতুন শ্রমবিধি (Labour Codes) বাস্তবায়নের ফলে একদিকে যেমন কর্মীদের 'টেক-হোম পে' কমতে চলেছে, তেমনই সংস্থাগুলির কর্মী পিছু খরচ (কস্ট টু কোম্পানি) বাড়তে চলেছে। বাড়তে চলেছে কর্মীদের অবসরকালীন সঞ্চয়।