8th Pay Commission Fitment Factor: লেভেল ১-এই বেতন ৫৪ হাজার! অষ্টম পে কমিশনে কাদের কত বাড়বে? সরকারি কর্মচারীরা জেনে নিন
কেন্দ্রীয় কর্মচারীরা অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। এই বেতন কমিশন প্রায় ১৮ মাসের মধ্যে সরকারের কাছে তাদের সুপারিশ জমা দেবে বলে নির্ধারিত আছে। তার আগেই, কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি নিয়ে অনুমান করা হচ্ছে। বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রধান ভূমিকা পালন করবে। চলুন জেনে নেওয়া যাক, ষষ্ঠ ও সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফর্মুলা কীভাবে বেতন বৃদ্ধিতে ভূমিকা রেখেছিল। এছাড়াও, চলুন দেখা যাক এই অনুমান করা ফিটমেন্ট ফর্মুলা বাস্তবায়িত হলে কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন কতটা বৃদ্ধি পাবে।
কেন্দ্রীয় কর্মচারীরা অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। এই বেতন কমিশন প্রায় ১৮ মাসের মধ্যে সরকারের কাছে তাদের সুপারিশ জমা দেবে বলে নির্ধারিত আছে। তার আগেই, কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি নিয়ে অনুমান করা হচ্ছে। বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রধান ভূমিকা পালন করবে। চলুন জেনে নেওয়া যাক, ষষ্ঠ ও সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফর্মুলা কীভাবে বেতন বৃদ্ধিতে ভূমিকা রেখেছিল। এছাড়াও, চলুন দেখা যাক এই অনুমান করা ফিটমেন্ট ফর্মুলা বাস্তবায়িত হলে কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন কতটা বৃদ্ধি পাবে।
ষষ্ঠ ও সপ্তম বেতন কমিশনের ডিটেলস
ষষ্ঠ বেতন কমিশনের সুপারিশগুলো ২০০৮ সালের মার্চ মাসে বাস্তবায়িত হলেও, তা ২০০৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হয়েছিল। এন্ট্রি লেভেলের ন্যুনতম বেতন ছিল ৬,৬০০ টাকা, যেখানে সর্বোচ্চ বেতন ছিল ৮০,০০০ টাকা (ক্যাবিনেট সচিবের জন্য ৯০,০০০ টাকা)। সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতনের অনুপাত ছিল ১:১২।
সপ্তম বেতন কমিশনের কথা বললে, এতে একটি বড় পরিবর্তন আনা হয়েছিল। পে ব্যান্ড এবং গ্রেড পে ব্যবস্থা বিলুপ্ত করে পে ম্যাট্রিক্স চালু করা হয়। এতে ২.৫৭-এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হয়েছিল, যার ফলে কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের মূল বেতন ২.৫৭ গুণ বৃদ্ধি পায়। সর্বনিম্ন বেতন ১৮,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ২,৫০,০০০ টাকা (ক্যাবিনেট সচিব স্তর) নির্ধারণ করা হয়েছিল। এর পাশাপাশি, সকল কর্মচারীর জন্য ৩% বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণ করা হয়েছিল। উল্লেখ্য, সপ্তম বেতন কমিশনের মেয়াদ ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫-এ শেষ হয়েছে।
আরও পড়ুন
অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে বেতন কত বাড়তে পারে?
গত বছর সরকার অষ্টম বেতন কমিশন গঠন করেছে। ২০২৫ সালের নভেম্বরে এর গঠন সংক্রান্ত একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করা হয়েছিল। এর সুপারিশগুলো বাস্তবায়নে প্রায় ১৮ মাস সময় লাগতে পারে, তবে সেগুলো ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হতে পারে। কর্মচারী সংগঠনগুলো দাবি করছে যে, এবার ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.০ থেকে ৩.২৫-এর মধ্যে নির্ধারণ করা হোক। এমনটা হলে কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কীভাবে নির্ধারণ করা হয়?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরটি পূর্ববর্তী বেতন কমিশনের মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা (DA), বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, গ্রোথ ফ্যাক্টর, ফ্যামিলি ইউনিট ইত্যাদির উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। অল ইন্ডিয়া NPS এমপ্লয়িজ ফেডারেশনের জাতীয় সভাপতি মনজিৎ সিং প্যাটেল ইটি-কে জানিয়েছেন , যদি বর্তমান ডিএ ৫৮% হয় এবং অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি বাস্তবায়িত হওয়ার সময় ডিএ-তে ১২% বৃদ্ধি হয়, তবে তা ৭০%-এ পৌঁছাবে। প্যাটেলের মতে, সরকার গ্রোথ ফ্যাক্টরের গণনা করে, যা গতবার ছিল ২৪%।
উপযুক্ততার হার গণনা করার সময় বেতন কমিশন পরিবার ইউনিটও বিবেচনা করে, যা গতবার ছিল ৩ এবং এবার এটি ৫ সুপারিশ করা হতে পারে। কমিশন যদি ৫ পরিবার ইউনিট বিবেচনা করে, তবে আরও ৬৬% বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে।
বুঝে নিন
অষ্টম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩ নির্ধারণ করা হলে, লেভেল ১ কর্মচারীর বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ৫৪,০০০ টাকা হবে। এর অর্থ হলো, লেভেল ১ কর্মচারীর বেতন ৩৬,০০০ টাকা বৃদ্ধি পাবে। অন্যদিকে, লেভেল ১৮ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীর বেতন ২,৫০,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ৭,৫০,০০০ টাকা হতে পারে। একইভাবে, বেতন বৃদ্ধি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের উপর নির্ভর করবে।