PF Salary Limit: বেসিক ৩০ হাজার, ৪০ হাজার বা ৫০ হাজার, EPFO-র নয়া নিয়মে ইন-হ্যান্ড স্যালারি কমে যাবে?
আগে কোনও কর্মচারী যদি প্রথমবারের মতো মাসিক ১৫,০০০ টাকার বেশি মূল বেতনের কোনও চাকরিতে যোগ দিতেন, তা হলে তাঁর জন্য পিএফ অ্যাকাউন্ট খোলা বাধ্যতামূলক ছিল না।
- মুদ্রাস্ফীতি এবং ন্যূনতম মজুরির মধ্যে সামঞ্জস্য
- কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়েই ১২% করে কন্ট্রিবিউট করে
- কর্মচারীর মূল বেতন প্রতি মাসে ৪০ হাজার টাকা হয়
কেন্দ্রীয় সরকার EPFO-র জন্য বাধ্যতামূলক বেতনসীমা মাসিক ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করার পর থেকেই, যাঁদের মূল বেতন ২৫,০০০ টাকার বেশি, তাঁদের ক্ষেত্রে নিয়মকানুন কী হবে তা নিয়ে বিতর্ক শুরু হয়েছে।
সরকার জানিয়েছে, পূর্ববর্তী পরিবর্তনটি ২০১৪ সালে হয়েছিল। নতুন পরিবর্তনের ফলে এখন প্রায় ৫১ লক্ষ নতুন কর্মচারী সরাসরি পিএফ, পেনশন এবং বিনামূল্যে জীবন বিমার আওতায় এসেছেন। এই সিদ্ধান্তের প্রধান উদ্দেশ্য হল, দেশের সংগঠিত ও অসংগঠিত ক্ষেত্রের লক্ষ লক্ষ শ্রমিককে একটি ব্যাপক সামাজিক সুরক্ষার আওতায় আনা। তবে পিএফ বাবদ টাকা কাটার ঊর্ধ্বসীমা বাড়ায় কর্মীদের হাতে আসা বেতন সামান্য কমে যাবে বলে মনে করা হচ্ছে।
আগে কোনও কর্মচারী যদি প্রথমবারের মতো মাসিক ১৫,০০০ টাকার বেশি মূল বেতনের কোনও চাকরিতে যোগ দিতেন, তা হলে তাঁর জন্য পিএফ অ্যাকাউন্ট খোলা বাধ্যতামূলক ছিল না।
আরও পড়ুন
মুদ্রাস্ফীতি এবং ন্যূনতম মজুরির মধ্যে সামঞ্জস্য
২০১৪ সাল থেকে দেশে গড় মজুরি এবং ন্যূনতম মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। অনেক রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি নিজেই প্রায় ১৫,০০০ টাকায় পৌঁছেছে। ফলে পুরোনো সীমাটি আর প্রাসঙ্গিক ছিল না। বাধ্যতামূলক অবদানের সীমা বৃদ্ধি করলে কর্মচারীদের মাসিক সঞ্চয় বাড়বে, যা দীর্ঘমেয়াদে একটি উল্লেখযোগ্য অবসর তহবিল তৈরিতে সাহায্য করবে।
বাধ্যতামূলক ন্যূনতম অবদান
পুরনো সীমা (১৫,০০০ টাকার উপর ১২% কর্মচারী অবদান) = প্রতি মাসে ১,৮০০ টাকা
নতুন সীমা (২৫,০০০ টাকার উপর ১২% কর্মচারী চাঁদা) = প্রতি মাসে ৩,০০০ টাকা
কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়েই ১২% করে কন্ট্রিবিউট করে। ফলে ২৫,০০০ টাকার সর্বোচ্চ সীমায় একজন কর্মচারীর বেতন ১,২০০ টাকা কমে যেতে পারে, কারণ কন্ট্রিবিউশনের পরিমাণ ১,৮০০ টাকা থেকে বেড়ে ৩,০০০ টাকা হয়েছে। এখন সকল কর্মীর মনে এই প্রশ্ন জাগে, যদি তাদের মূল বেতন ৪০,০০০ টাকা বা ৫০,০০০ টাকা হয়, তা হলে তাদের ক্ষেত্রে কোন নিয়মটি প্রযোজ্য হবে?
নিয়ম অনুযায়ী, কোম্পানি আইনত তার ৩,০০০ টাকার অংশ শুধুমাত্র ২৫,০০০ টাকার সীমা পর্যন্ত পরিশোধ করতে বাধ্য। একটি উদাহরণের মাধ্যমে বিষয়টি বোঝা যাক। রাকেশ একটি বেসরকারি কোম্পানিতে কাজ করে এবং তার মূল বেতন ৫০,০০০ টাকা। রাকেশের কোম্পানি সিটিসি (CTC) কাঠামো অনুসরণ করে, তাই তাঁর PF থেকে তার সম্পূর্ণ মূল বেতন (৫০,০০০ টাকার ১২% = ৬,০০০ টাকা) কেটে নেওয়া যেতে পারে। কোম্পানিও শুধুমাত্র ৬,০০০ টাকা জমা দেবে। এই পরিমাণ অর্থ রাকেশের সিটিসি প্যাকেজের বিপরীতে সমন্বয় করা হবে, যা তার হাতে পাওয়া বেতন কমিয়ে দেবে। কারণ কোম্পানি শুধুমাত্র ২৫,০০০ টাকার সীমা পর্যন্ত ৩,০০০ টাকার দায় বহন করবে।
যদি কোনও কর্মচারীর মূল বেতন প্রতি মাসে ৪০ হাজার টাকা হয়, তাহলে তার জন্য কী কী বিকল্প রয়েছে?
বিকল্প ১: বেশির ভাগ বেসরকারি কোম্পানি আইনসম্মত বাধ্যতামূলক সীমা পর্যন্ত পিএফ কেটে নেয়। সুতরাং, কর্মচারীর মাসিক কন্ট্রিবিউশন হল ২৫,০০০ টাকার ১২% = ৩,০০০ টাকা।
নিয়োগকর্তার অবদান (১২%): মোট ৩০০০ টাকা, যা দুটি ভাগে বিভক্ত হবে-
ইপিএস (পেনশন ফান্ড - ৮.৩৩%): ২৫,০০০ টাকার ৮.৩৩% = প্রতি মাসে ২,০৮৩ টাকা
ইপিএফ (প্রভিডেন্ট ফান্ড - ৩.৬৭%): প্রতি মাসে ৯১৭ টাকা
এমন পরিস্থিতিতে, মূল বেতন ৪০ হাজার টাকা হওয়া সত্ত্বেও কর্মীর বেতন থেকে প্রতি মাসে মাত্র ৩,০০০ টাকা কাটা হবে।
দ্বিতীয় বিকল্প: সম্পূর্ণ মূল বেতনের উপর অর্থাৎ ৪০ হাজার টাকার উপর পিএফ কেটে নেওয়া।
যদি আপনার কোম্পানি এবং আপনি সম্মত হন, তবে আপনি আপনার সম্পূর্ণ মূল বেতনের উপর ১২% পিএফ জমা দিতে পারেন।
কর্মচারীর চাঁদা: ৪০,০০০ টাকার ১২% = প্রতি মাসে ৪,৮০০ টাকা।
নিয়োগকর্তার অবদান: প্রতি মাসে মোট ৪,৮০০ টাকা।
ইপিএস (পেনশন তহবিল): সর্বোচ্চ সীমা ২৫,০০০ টাকাই থাকবে, যা প্রতি মাসে ২,০৮৩ টাকা (যদি উচ্চতর পেনশনের বিকল্পটি বেছে না নেওয়া হয়)।
ইপিএফ (প্রভিডেন্ট ফান্ড): সম্পূর্ণ অবশিষ্ট পরিমাণ অর্থাৎ প্রতি মাসে ২,৭১৭ টাকা।
কর্মচারীর বেতন থেকে প্রতি মাসে ৪,৮০০ টাকা কেটে নেওয়া হবে এবং কোম্পানি মোট পিএফ/পেনশন ব্যালেন্সে সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করবে। তবে, এর ফলে হাতে পাওয়া বেতন কমে যাবে।