EPFO Rule Change: PF কাটার ক্ষেত্রে স্যালারি লিমিট তো বেড়ে গেল, পেনশনেও কত লাভ?
Rule Change: EPFO-এর নতুন নিয়ম আসছে। সরকার বাধ্যতামূলক সর্বোচ্চ পিএফ অবদানের সীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করেছে, কিন্তু এখনও এর কোনও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা করা হয়নি।
EPFO Rule Change: কর্মচারী ভবিষ্য নিধি সংগঠন (EPFO)-এর মধ্যে একটি বড় পরিবর্তন আসছে। এই পরিবর্তন বেতন এবং পেনশনকে প্রভাবিত করবে। জানা গেছে যে, সংগঠিত খাতের লক্ষ লক্ষ কর্মচারী, যাদের বেসিক বেতন ২৫,০০০ টাকা, তারাও পেনশন সুবিধা পেতে পারেন। EPFO-এর বাধ্যতামূলক বেতন সীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করা হয়েছে।
সূত্রমতে, প্রায় ১২ বছর আগে ২০১৪ সালের সেপ্টেম্বরে শেষবার সংশোধনের পর থেকে এই সীমাটি অপরিবর্তিত রয়েছে। রিপোর্ট অনুসারে, আরও বলা হচ্ছে যে, এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশন (EPF)-এর পিএফ এবং পেনশনের আওতায় আরও বেশি বেতনভোগী কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করার লক্ষ্যেই নতুন এই সীমাটি নির্ধারণ করা হয়েছে।
মানি কন্ট্রোলের তথ্য অনুযায়ী, অর্থ মন্ত্রক এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড (EPF) এবং এমপ্লয়িজ পেনশন স্কিম (EPS)-এর অধীনে বাধ্যতামূলক বেতনের সর্বোচ্চ সীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করার একটি প্রস্তাব অনুমোদন করেছে। প্রস্তাবটি এখন কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভায় পাঠানো হবে। এই নিয়মটি ২০ বা তার বেশি কর্মচারী আছে এমন সমস্ত রেজিস্ট্রেড কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য। এটি সর্বশেষ ২০১৪ সালের সেপ্টেম্বরে পরিবর্তন করা হয়েছিল।
আরও পড়ুন
বাধ্যতামূলক বেতন সীমা কত?
বাধ্যতামূলক বেতন সীমা (Wage Ceiling) হলো সর্বোচ্চ বেসিক বেতন (Basic Salary + DA), যার উপরে প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF) এবং পেনশন স্কিমে (EPS) কন্ট্রিবিউশন দেওয়া বাধ্যতামূলক। বর্তমানে এই সীমা হলো ১৫,০০০ টাকা, এবং এটিকে প্রতি মাসে ২৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে। তবে, যে সকল কর্মচারী এই সীমার চেয়ে বেশি উপার্জন করেন, তাদের এই ব্যবস্থা থেকে বেরিয়ে আসার সুযোগ রয়েছে এবং সেক্ষেত্রে কোম্পানি শুধুমাত্র ১৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বাধ্যতামূলক কন্ট্রিবিউশন প্রদান করে।
৩০,০০০ টাকা করার একটি প্রস্তাব ছিল
মানি কন্ট্রোলের রিপোর্ট অনুযায়ী, কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রক এবং EPFO প্রাথমিকভাবে এই সীমা বাড়িয়ে ৩০,০০০ টাকা করার প্রস্তাব দিয়েছিল। তবে, অর্থ মন্ত্রকের সঙ্গে আলোচনার পর প্রতি মাসে ২৫,০০০ টাকা নির্ধারণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
আর্থিক বোঝা বাড়বে
এই সরকারি নিয়মটি কোম্পানি এবং সরকার উভয়ের উপরই আর্থিক বোঝা বাড়াবে। বেতনসীমা বৃদ্ধির ফলে, কোম্পানিগুলোকে এখন আরও বেশি কর্মচারীর জন্য পিএফ এবং পেনশনে ১২% অবদান রাখতে হবে, যা তাদের বেতন খরচ বাড়িয়ে দেবে। পেনশন ফান্ডে সরকারের অবদানও বাড়বে, কারণ সরকারও কর্মচারীদের পেনশন সুবিধা প্রদান করে। এছাড়াও, পিএ-এর উপর সুদ বাবদ কন্ট্রিবিউশনও বাড়তে পারে।