Gratuity Rule Change: নতুন শ্রম আইনে আপনার গ্র্যাচুইটি বাড়ছে, তবে বড় শর্ত আছে; নিয়ম জেনে নিন
Gratuity Rules: নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি বাড়ছে, কিন্তু এর সঙ্গে আরও একটি বিষয়ও বাড়ছে, যা আপনার আয়কে প্রভাবিত করতে পারে। চলুন জেনে নেওয়া যাক সমস্যাটি কী।
Gratuity Rules: ভারতের নতুন শ্রম আইনে বেশ কিছু পরিবর্তন আনা হয়েছে, বিশেষত জটিল নিয়মকানুন এবং বেতন কাঠামো, পেনশন প্রদান ও সামাজিক সুরক্ষার মানদণ্ড সরলীকরণ করা হয়েছে। গ্র্যাচুইটির নিয়মও পরিবর্তিত হয়েছে। এছাড়াও, বলা হচ্ছে, কর্মচারীদের গ্র্যাচুইটি বাড়তে পারে। তবে, একটি সমস্যা হলো কর্মচারীদের ট্যাক্সও দিতে হতে পারে। চলুন জেনে নেওয়া যাক কেন আপনাকে কর দিতে হতে পারে।
সহজভাবে বলতে গেলে, আগে গ্র্যাচুইটি শুধুমাত্র বেসিক + ডিএ-এর উপর ভিত্তি করে গণনা করা হতো, কিন্তু নতুন নিয়ম অনুযায়ী, এখন এটি বেসিক + ডিএ + অন্যান্য কিছু ভাতার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে। এর সহজ অর্থ হলো, আপনার মূল বেতন বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে আপনার গ্র্যাচুইটিও বাড়বে। তবে, সমস্যা হলো, বেসিক + ডিএ-এর পুরনো ভিত্তির উপর ভিত্তি করে এখনও কর ছাড় পাওয়া যায়। এর মানে হলো, আপনি বেশি গ্র্যাচুইটি পাবেন, কিন্তু আপনাকে করও দিতে হতে পারে।
ধরুন, আপনি পুরনো ভিত্তিতে ১০ লক্ষ টাকা এবং নতুন ভিত্তিতে ১৫ লক্ষ টাকা গ্র্যাচুইটি পেলেন, সেক্ষেত্রে ১০ লক্ষ টাকার গ্র্যাচুইটি সম্পূর্ণ করমুক্ত বলে বিবেচিত হবে, কিন্তু ১৫ লক্ষ টাকার গ্র্যাচুইটির মধ্যে ৫ লক্ষ টাকা করের আওতায় আসবে।
আরও পড়ুন
বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে এই নিয়মগুলো জেনে নিন-
আয়করের প্রাক্তন প্রিন্সিপাল কমিশনার ও.পি. যাদবের মতে, পূর্ববর্তী ১৯৭২ সালের ‘পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট’ অনুযায়ী, শুধুমাত্র বেসিক বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা (DA) ব্যবহার করে গ্র্যাচুইটি গণনা করা হতো। এই সীমিত সংজ্ঞার কারণে নিয়োগকর্তারা মূল বেতন বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কম রেখে এবং বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA), বোনাস ও বিশেষ ভাতার মতো উচ্চতর ভাতা প্রদান করে বেতন কাঠামোকে অনুকূল করতে পারতেন। ফলস্বরূপ, গ্র্যাচুইটি গণনার জন্য ব্যবহৃত বেতনের ভিত্তি সীমিত থাকত, যা কার্যকরভাবে নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতাকে নিয়ন্ত্রণ করত।
নতুন শ্রম আইন এই সমীকরণটি পরিবর্তন করেছে। যদিও চাকরির প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য ১৫ দিনের বেতনের গ্র্যাচুইটি সূত্রটি অপরিবর্তিত রয়েছে, তবে বেতনের সংজ্ঞা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করা হয়েছে। এতে এখন বেসিক পে, মহার্ঘ ভাতা (DA), এবং রিটেইনিং অ্যালাউন্স অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট ৫০% নিয়মও রয়েছে। যদি ভাতা মোট বেতনের ৫০% অতিক্রম করে, তবে অতিরিক্ত পরিমাণ অর্থ বেতনের সঙ্গে পুনরায় যোগ করতে হবে, যা গ্র্যাচুইটি গণনার জন্য ব্যবহৃত ভিত্তি বাড়িয়ে দেবে। এর মানে হলো আপনার গ্র্যাচুইটি বৃদ্ধি পাবে।
গ্র্যাচুইটি প্রদান
এই পরিবর্তনের ফলে গ্র্যাচুইটি প্রদানের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, বিশেষ করে সেইসব কর্মচারীদের জন্য যাদের বেতনের একটি বড় অংশ বিভিন্ন ভাতার জন্য বরাদ্দ থাকে। তথ্যপ্রযুক্তি, আর্থিক পরিষেবা এবং কর্পোরেটের মতো ক্ষেত্রগুলিতে, যেখানে ফ্লেক্সিবল বেতন কাঠামো প্রচলিত, সেখানে এর প্রভাব সবচেয়ে বেশি পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে। দীর্ঘমেয়াদী কাজের ক্ষেত্রে, মূল বেতনে সামান্য বৃদ্ধিও অবসরকালীন সুবিধা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে।
তবে, এই পরিবর্তন প্রতিফলিত করার জন্য কর বিধি এখনও আপডেট করা হয়নি। যদিও পুরনো নিয়ম অনুযায়ী ২০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত গ্র্যাচুইটি ছাড়ের অনুমতি ছিল, আয়কর নিয়ম এখনও শুধুমাত্র বেসিক পে এবং ডিএ-র ভিত্তিতেই ছাড় গণনা করে। এর ফলে শ্রম আইন এবং কর আইনের মধ্যে একটি কর-সংক্রান্ত দ্বন্দ্ব তৈরি হয়।
ও.পি. যাদব বলেছেন, সামাজিক সুরক্ষা আইন অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি যেভাবে গণনা করা হয় এবং বর্তমান আয়কর বিধি অনুযায়ী এর উপর যেভাবে কর আরোপ করা হয়, তার মধ্যে একটি অসামঞ্জস্য রয়েছে। এর ফলে কর্মচারীরা কাগজে-কলমে বেশি গ্র্যাচুইটি পেলেও, তাদের উপর হঠাৎ করে উচ্চতর করের বোঝা চাপতে পারে।