২৩ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী সরকারের নতুন স্কিম ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) থেকে অবিলম্বে সুবিধা পেতে চলেছেন। এই স্কিমের উদ্দেশ্য হল অবসর গ্রহণের পরে সরকারি কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করা। UPS-এর অধীনে, কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের পরে ন্যূনতম পেনশন দেওয়া হবে, যা তাদের চাকরির বছর এবং তাদের গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে হবে। এই স্কিমটি মহার্ঘ ভাতা (DA) এর সঙ্গে যুক্ত, অর্থাৎ মুদ্রাস্ফীতি হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে পেনশনের পরিমাণও বাড়বে। UPS-এ সরকারের অবদান হবে ১৮.৫%, যা NPS-এর থেকে ১৪% বেশি।
৫০, ৬০ এবং ৭০ হাজার মূল বেতনে কত পেনশন?
২৫ বছর কাজ করার পর, যদি সূত্র অনুসারে যোগফল গণনা করেন, তাহলে শেষ ১২ মাসের গড় বেসিক বেতন যোগ করলে ৫০ হাজার টাকা হয়। তাহলে এর ৫০ শতাংশ অর্থাৎ ২৫ হাজার টাকা পেনশন পাবেন। তবে এর পরে আলাদাভাবে ডিয়ারনেস রিলিফ (ডিআর) যোগ করা হবে। যেখানে মূল বেতন ৬০ হাজার টাকা হয়ে গেলে, ৩০ হাজার টাকা + ডিআর যোগ করে আপনাকে পেনশন দেওয়া হবে এবং যদি মূল বেতন ৭০ হাজার টাকা হয়, তাহলে ৩৫ হাজার + ডিআর যোগ করে আপনাকে পেনশন দেওয়া হবে।
২৫ হাজার টাকা পেনশনের ৬০% = ১৫,০০০ টাকা + ডিআর যোগ করে ২৫,০০০ টাকার পেনশনভোগীর পরিবারের পেনশন দেওয়া হবে। ৩০,০০০ টাকার পেনশনে, পেনশনের ৬০% পেনশন = ১৮০০ টাকা + ডিআর এবং ৩৫,০০০ টাকা পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তির পরিবার ৩৫,০০০ টাকার ৬০% = ২১০০০ টাকা + যে পরিমাণ হবে তা অন্তর্ভুক্ত করে পেনশন তৈরি করা হবে। পারিবারিক পেনশন হিসাবে তৈরি।
ওল্ড পেনশন স্কিম (OPS)
ওল্ড পেনশন স্কিমে (OPS) কর্মচারীরা তাদের শেষ বেতনের ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট পেনশন পেতেন। এই প্রকল্পে, কর্মচারীদের থেকে কোনও অবদানের প্রয়োজন ছিল না, যে কারণে সরকারের উপর আরও আর্থিক বোঝা ছিল। OPS-এ, কর্মীরা তাদের শেষ মূল বেতনের ৫০%-এর বেশি পেনশন হিসাবে মহার্ঘ ভাতা পেতেন। এছাড়াও, OPS-এর অধীনে, কর্মীরা অবসর গ্রহণের পরে পেনশন বৃদ্ধির আকারে মহার্ঘ ভাতা বৃদ্ধির সুবিধাও পেতেন।
জাতীয় পেনশন সিস্টেম (NPS)
NPS হল একটি বিনিয়োগ-ভিত্তিক পেনশন স্কিম, যাতে কর্মচারী এবং সরকার উভয়ই অবদান রাখে। এতে পেনশনের পরিমাণ নির্ভর করে বাজারে বিনিয়োগ করা তহবিলের কার্যক্ষমতার ওপর, অর্থাৎ এতে কোনও নির্দিষ্ট পেনশন নেই। NPS-এ সরকার দেবে ১৪% এবং কর্মচারীর অবদান ১০%। এই স্কিমে কর ছাড়ের সুবিধাগুলিও পাওয়া যায় যেমন ২ লক্ষ টাকা পর্যন্ত কর ছাড় এবং ৬০% অর্থ উত্তোলনের উপর কর ছাড়।
UPS বনাম OPS বনাম NPS:
১. পেনশন গ্যারান্টি- UPS এবং OPS উভয় ক্ষেত্রেই স্থির পেনশন দেওয়া হয়, যেখানে NPS-এ পেনশনের পরিমাণ বাজারের কর্মক্ষমতার উপর নির্ভর করে।
২. অবদান- ওপিএস-এ কোনও অবদান ছিল না, যেখানে ইউপিএস এবং এনপিএস-এ কর্মচারী এবং সরকার উভয়েরই অবদান রয়েছে। UPS-এ সরকারের অবদান ১৮.৫%, যা NPS-এর ১৪%-এর বেশি।
৩. ডিয়ারনেস রিলিফ- OPS এবং UPS উভয় ক্ষেত্রেই মহার্ঘ ভাতা অনুযায়ী পেনশন বাড়ে, যেখানে NPS-এ এই সুবিধা নেই।
৪. কর ছাড়- এনপিএস-এ কর ছাড়ের অনেক সুবিধা রয়েছে, যেখানে ইউপিএস-এ কর ছাড় সম্পর্কে কিছুই স্পষ্ট করা হয়নি।
এইভাবে UPS কিছু ক্ষেত্রে NPS-এর থেকে ভালো। কিন্তু ওপিএসের তুলনায় এটি এখনও অনেক ক্ষেত্রে নিকৃষ্ট।
UPS ১ এপ্রিল, ২০২৫ থেকে কার্যকর করা হবে। এই প্রকল্পটি কার্যকর করার পরে, প্রতি বছর সরকারি কোষাগারে অতিরিক্ত ৬,২৫০ কোটি টাকার বোঝা পড়বে। সরকারের তরফে বলা হয়েছে, কেন্দ্র সরকারি কর্মচারীরা এনপিএস-এ থাকবেন নাকি ইউপিএস-এ যোগ দেবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার থাকবে। ২০০৪ সাল থেকে যারা NPS-এর অধীনে অবসর নিয়েছেন তাদের সকলের জন্য এই স্কিমটি প্রযোজ্য হবে।