WFH WFO Hybrid Work Mode : হাইব্রিড মডেলে কাজ করতে রেডি ৭৭% অফিস, বলছে সমীক্ষা
WFH WFO Work from Home Hybrid Work Mode: করোনার জন্য বদলে গিয়েছে কাজের ধরন। প্রায় ৭৭ শতাংশ সংস্থা জানিয়েছে যে তারা কর্মীদের তাদের কাজের মডেল বেছে নেওয়ার জন্য অগ্রাধিকার দেবে। তা অফিসে হোক বা বাড়ি থেকে কাজ হোক (WFH)। টিমলিজ-এর করা একটা সার্ভেতে এই তথ্য উঠে এসেছে।
- করোনার জন্য বদলে গিয়েছে কাজের ধরন
- প্রায় ৭৭ শতাংশ সংস্থা জানিয়েছে যে তারা কর্মীদের তাদের কাজের মডেল বেছে নেওয়ার জন্য অগ্রাধিকার দেবে
- তা অফিসে হোক বা বাড়ি থেকে কাজ হোক (WFH)
WFH WFO Work from Home Hybrid Work Mode: করোনার জন্য বদলে গিয়েছে কাজের ধরন। প্রায় ৭৭ শতাংশ সংস্থা জানিয়েছে যে তারা কর্মীদের তাদের কাজের মডেল বেছে নেওয়ার জন্য অগ্রাধিকার দেবে। তা অফিসে হোক বা বাড়ি থেকে কাজ হোক (WFH)। টিমলিজ-এর করা একটা সার্ভেতে এই তথ্য উঠে এসেছে।
আরও যে তথ্য উঠে এসেছে
সমীক্ষায় আরও বলা হয়েছে যে প্রায় ৫৮.০৪ শতাংশ হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) মনে করে যে ২০২২ সালে অফিসগুলো সম্পূর্ণরূপে ইন-অফিসে পরিণত হবে। যেখানে ৪৩.৪৬ শতাংশ সংস্থা দাবি করেছে যে তাদের কর্মীরা অফিসে কাজে ফিরে যেতে চায়।
করা হয়েছিল সমীক্ষা
টিমলিজ-এর প্রতিবেদনটি একটি সমীক্ষার ওপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছিল। যেটা বড় প্রতিষ্ঠান (৫৩.৮৭ শতাংশ), স্টার্টআপস (২০.৫৪ শতাংশ) এবং এসএমবি বা SMB (২৫.৫৯ শতাংশ) শিল্প, প্রযুক্তি, উৎপাদন, বিএফএসআই, এফএমসিজি, খুচরা বা রিটেল, স্বাস্থ্য ক্ষেত্রে পরিচালিত হয়েছিল। অটোমোবাইল, হাইব্রিড বা ভার্চুয়াল কাজের মডেল গ্রহণের জন্য সংস্থাগুলির প্রস্তুতি বোঝার জন্য।
টিমলিজের রিটেইল, ই-কমার্স, লজিস্টিকস এবং ট্রান্সপোর্টেশন ভার্টিক্যালের ভিপি এবং বিজনেস হেন অজয় থমাস বলেন, "যেহেতু অর্থনীতি ধীরে ধীরে পাল্টাচ্ছে এবং সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের স্বাগত জানাতে চাইছে। তারা তাদের কর্মক্ষেত্র এবং পরিবেশকে ভাল করতে চায়। সেইসঙ্গে ব্যবসার স্থায়িত্ব এবং বৃদ্ধির সঙ্গে সারিবদ্ধভাবে কর্মচারীদের পছন্দগুলিকে গুরুত্ব দেওয়া। উৎপাদনশীলতা কেমন দেখায়, কীভাবে এটি পরিমাপ করা হয় এবং দীর্ঘমেয়াদে কীভাবে কর্মীদের নিযুক্ত এবং ধরে রাখা হচ্ছে তা ফের সংজ্ঞায়িত করে। তা দু'পক্ষের জন্যই সম্ভাব্য সর্বোত্তম উপায়ে ভারসাম্যপূর্ণ হতে পারে। সমীক্ষাটি এই জাতীয় সমস্ত সূক্ষ্মতা পর্যবেক্ষণ করে এবং হাইব্রিড বা ভার্চুয়াল কাজের সেটিংস গ্রহণ করার জন্য কোম্পানিগুলির ভবিষ্যৎ-প্রস্তুতিকে ক্যাপচার করে।
কর্মীদের দাবি
কর্মক্ষেত্রের অবস্থা উল্লেখ করার সময় প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে ৩৬.৬১ শতাংশ উত্তরদাতা প্রাক-মহামারীতে ভাড়া দেওয়া অফিসের জায়গা দাবি করেছেন। কিন্তু এখন তারা কো-ওয়ার্কিং স্পেস চাইছে। অন্যদিকে, 36.92 শতাংশ সংস্থা বলেছে যে তাদের কাছে প্রাক-মহামারী ভাড়া দেওয়ার জন্য অফিসের জায়গা ছিল। তবে কোনও অপারেশনাল অফিস ছাড়াই পুরোপুরি রিমোটে কাজের ব্যবস্থায় চলে গেছে।
প্রায় ২১.৪২ শতাংশ সংস্থা জানিয়েছে, তারা তাদের কর্মক্ষেত্রের স্থিতাবস্থায় কোনও পরিবর্তন দেখতে পায়নি। যেখানে ৫.০৫ শতাংশ দাবি করেছে যে তারা অদূর ভবিষ্যতের জন্য একটি ভার্চুয়াল-ওনলি সংস্থা থাকতে চায়।
সমীক্ষা অনুসারে, প্রায় ৪০.৭৭ শতাংশ উত্তরদাতারা ভার্চুয়াল কাজের সেটিংসে কর্মার কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং উৎপাদনশীলতা পরিমাপকে একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ বলে মনে করে। তারপর কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা, নিযুক্ত করা এবং ধরে রাখার জন্য কৌশল বাস্তবায়ন (১৮.৪৫ শতাংশ) এবং অফিসের কর্মক্ষেত্রের জন্য পরিকল্পনা, যেমন সম্পূর্ণ-অপারেশনাল ফিজিক্যাল অফিস ভাড়া দেওয়া হোক বা না হোক বা কো-ওয়ার্কিং স্পেস লিভারেজ দেওয়া হোক (১৮.১৫ শতাংশ)।
নতুন ব্যবস্থা
সেখানে আরও জানানো হয়েছে যে কীভাবে সংস্থাগুলি নতুন কৌশল এবং ডেভলপড পদ্ধতি তৈরি করেছে। যাতে সাংগঠনিক স্থিতিস্থাপকতা, কর্মীদের স্বাস্থ্য সুরক্ষা এবং ব্যবসার স্থায়িত্ব তৈরি করার পরিকল্পনা করছে। ৫০.২৯ শতাংশ উত্তরদাতা ২০২২ সালে তাদের শেখার এবং উন্নয়ন বাজেট ২৫ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর বিষয়ে একমত। যেখানে ২৫.৫৯ শতাংশ বলেছেন যে তাদের মার্জিন ২৫ থেকে ৫০ শতাংশের মধ্যে থাকবে।
একটি হাইব্রিড কাজের পরিবেশ এবং পরিকাঠামোর পরিকল্পনার মতো তাদের কর্মীদের বর্তমান চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করার জন্য ৩৮.০৯ শতাংশ সংস্থা প্রশমিত করার জন্য কৌশলগত পন্থা তৈরি করার কথা ভাবছে। যেখানে ৩২.৭৩ শতাংশ চাহিদার দক্ষতার সঙ্গে সারিবদ্ধভাবে শেখার এবং উন্নয়ন উদ্যোগের পরিকল্পনা করছে।