New Labour Codes Basic Pay: এবার ইন হ্যান্ড মাইনে কমতে পারে, শ্রম আইনে ৫০% বেসিক স্যালারি ফর্মুলাটি বুঝে নিন

নয়া আয়কর স্ল্যাবে বহু মানুষের টেক-হোম স্যালারি বা বেতন বেড়েছে। বিশেষ করে যাঁদের বার্ষিক রোজগার ১২ লক্ষ টাকা, তাঁদের নতুন আয়কর কাঠামোয় কোনও আয়কর দিতে হচ্ছে না। 

কিন্তু ভারতের নতুন শ্রম আইনে (New Labour Code) যেভাবে মাইনের কাঠামো তৈরি হবে, তাতে দেখা যাচ্ছে, অবসরকালীন সুবিধা বাড়লেও, কর্মীদের টেক হোম স্যালারি বা ইন হ্যান্ড বেতন কমতে পারে। 
 

নতুন শ্রম আইনে যে সব বদলগুলি ঘটেছে,তার মধ্যে অন্যতম হল,  কোনও কর্মীর CTC বা কস্ট টু কোম্পানির ৫০ শতাংশকে 'বেসির পে' করতে হবে। 
 

বর্তমানে বহু সংস্থা বেসিক পে কম রেখে অন্যান্য অ্যালাওয়েন্স বাড়িয়ে কর্মীর ইন হ্যান্ড মাইনে ঠিক করে। তাতে কর্মীর হাতে টাকাও বেশি আসে। কিন্তু নয়া শ্রম আইনে তা আর হবে না। CTC-র ৫০ শতাংশ বেসিক পে রাখতেই হবে। 

শ্রম আইনের এই নিয়মের ডমিনো এফেক্ট রয়েছে। অর্থাত্‍, এর ধারাবাহিক প্রভাব পড়বে মাইনেতে। যেহেতু প্রভিডেন্ট ফান্ড ও গ্র্যাচুইটি বেসিক বেতনেই হিসেব করা হয়, সে ক্ষেত্রে বেসিক বেতন বাড়লে ওই কন্ট্রিবিউশনগুলিতে প্রভাব পড়বে। 
 

এর মানে কর্মীরা সময়ের সঙ্গে আরও বেশি অবসরকালীন সঞ্চয় জমাতে পারবেন। তবে হাতে পাওয়া বেতন কমে যেতে পারে। যদি না নিয়োগকর্তারা মোট CTC বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেন। কর্মীরা দেখতে পাবেন, বেতনের বড় একটা অংশ এখন থেকে PF-এর মতো বাধ্যতামূলক কাটতির ক্যাটেগরিতে যাবে। ফলে প্রতি মাসে ইন হ্যান্ড স্যালারি কমে যেতে পারে। 
 

মোট CTC পরিবর্তন না হলে এই ব্যবস্থায় মূলত দীর্ঘমেয়াদী সুরক্ষাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে, আর কর্মীদের তাৎক্ষণিক আর্থিক স্বচ্ছন্দতা কিছুটা কমে যাচ্ছে।
 

আবার নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে এর প্রভাব খানিকটা আর্থিক বোঝাও। যেমন, বেসিক বেতন বাড়ানো মানে বেশি PF ও গ্র্যাচুইটি।  যেসব সংস্থা তাদের পে রোল বাজেট ধরে রাখতে চাইবে, তারা মোট CTC না বাড়িয়েই বেতনের কাঠামো বদলে দিতে পারে। এর ফলে কর্মীদের হাতে পাওয়া বেতন আরও কমে যাওয়ার সম্ভাবনা থাকবে। 
 

এই সংস্কারের উদ্দেশ্য একদম স্পষ্ট। বেতন কাঠামোকে আরও স্বচ্ছ করা। কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা বাড়ানো। কিন্তু বাস্তবে স্বল্পমেয়াদে অনেকেরই টেক হোম বেতন কমে যাবে। বিশেষ করে যদি কোম্পানিগুলি মোট CTC বাড়িয়ে না দেয়।
 

মোদ্দা বিষয় হল, যদি CTC একই থাকে, তাহলে অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়বে। কিন্তু টেক হোম বেতন কমতে পারে। অর্থাত্‍ এখন খরচ কমাও, অবসরের পর ভাল থাকার জন্য। কর্মীরা যাতে ইন হ্যান্ড স্যালারি একই বজায় রাখতে পারেন এবং একই সঙ্গে দীর্ঘমেয়াদে বাড়তি সুরক্ষার সুবিধাও পান, তা সম্ভব হবে শুধু তখনই, যদি সংস্থাগুলি মোট CTC বাড়িয়ে এই বাড়তি বোঝা নিজেদের ওপর নেয়।